Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Imperius, že Vy jste taky nějakej Červíček. V případě jmenování Červíčka na pražskou policejní správu je v tomto případě velmi žádoucí se navážet i do pomazaného a osvíceného Oldřicha Martinů. Martinů s Langerem měli tohoto odborníka na přestupy zavolat a velmi krátce panu Červíčkovi měli sdělit, že jako ředitel DS nedokázal vůbec, ale vůbec nic a co dokázal, tak pouze tupě kecal do televize a celému národu sděloval, jak ty dopravní nehody půjdou dolů, jak se bude kontrolovat a bla,bla bla. Nehod jak maku, usmrcených ještě víc a pan Červíček kecal a kecal, a až se prokecal na ředitele pražské policejní správy. Co jako chtěl Martinů od snad operativce nadplukovníka Červíčka očekávat, že když z něho nejprve udělal ředitele DS a je doslova záhadou, co očekává Martinů od zkrachovalého dopraváka, který nyní bude své bohaté policejní zkušenosti uplatňovat na Kongresovce. Myslím si, že Červíček je obyčejná poslanecká tlačenka, protože kdyby Martinů s Langerem odborně vyhodnotili osobnost Červíčka, tak okamžitě z Kongresovky směr C, výstup Florenc a nejbližším spojem směr Náchod. Vlastně já zapoměl, ten Červíček má také nepostradatelný titul a naivnímu Martinů a Langerovi to stačí. A jěště jedna věc, za současný stav u policie nemůže jen MV, ale v prvé řadě Oldřich Martinů a proto Červíček na hrad.

Tato kauza je každopádně nestandartní. Dle mého nikdo zkušený se do této pozice nežene, protože dobře ví, že je to horké křeslo a raději zůstane na méně placené židly a v klidu. Ta tlačenka začíná zapáchat, o tom není pochyb.

Pan Červíček dokonale využil chyb ve služebním zákoně a jak říká Bublan žabím skokem.Právě tím se dostal do čela Prahy.Je smutné, že v době, kdy má být na prvním místě profesialita a odbornost, tak k moci přichází lidé kteří jen vidí svou kariéru a ti potřební ho nezajímají.U dopravní policie nic neukázal a nyní má velet Praze.Nedivím se Bémovi,že podprůměr nechce.Bohužel to je odraz naší dnešní policie, na pozice se dostávají loajalisté,patolízalové a profesně nezpůsobilí lidé jako Martinů s Červíčkem. To vše se potom promítá do krajů a postupně celé struktury policie. Policisté jsou neuvěřitelným způsobem znechuceni takovými podrazy.

Ty debile, co se obouváš do policejního prezidenta! Nešaháš mu ani po kotníky, hňupe!

Vezmi prášek Imperie..

Ty magore, keždý kdo je na PP ví, že celá PČR jde do sraček. Všichni se tam však drží, aby svá korýtka uhlídala do návratu jiné vládní strany. Tam se právě zvedá nesmyslný průměr platu policisty !!!!

for Imperius
Co jsi čekal, že po těch fraškách co předvedl za svého působení má mít u řadových poldů nějaký kredit. U mě osobně se odepsal tím, že při rozhovoru na rádiu Frekvence 1 při dotazu nějakého občana, který si stěžoval na to, že policajti se nepoutají mu na tento dotaz odpověděl, že si na tento nešvar posvítí. V tu dobu už platila novela silničního zákona, kde příslušníci PČR se při výkonu službu nemusí ve služebních vozidlech poutat. Toto mluví za vše a PP Martinů se proflákl, že neznal novelu sil. zákona.

Ahoj všem nevíte kde bych na internetu nalezl RPP č.124/2008 ? Dík.

Proč by měl být na internetu, když je to interní norma??
Najdi si jej na stránkách Pol. prezídia, kancelář - ALO.

Vážený pane doktore,
v souvislosti s Vašm vyjádřením o bezzubosti policie, která nemá možnost zakročit efektivně proti chorvatským fanouškům si dovoluji Vám doporučit podívat se na institut "odepření vstupu" cizince na naše území a pokud vstoupí pak na "výjezdní příkaz" k opuštění ČR nebo "správní vyhoštění". Vše v zákoně o pobytu cizinců. Možná by jste měl dále vědět, že jako ministr vnitra šéfujete také cizinecké policii, která je policejním útvarem a která má příslušné správní pravomoci, jež by mohli pomoci například policii pořádkové situaci v budoucnu lépe zvládnout.
Možná byla příslušná opatření učiněna, ale sdělovací prostředky o nich nebyly informovány, anebo byly a pak neinformovaly veřejnost. Nechci Vám tedy křivdit a považovat Vás za stejně "dobrého" právníka jako Vašeho předchůdce JUDr. Grosse.
S pozdravem Váš sympatizant

1) Pane ministře, jsem hasič, který dle vašich průměrů které prezentuje na veřejnosti, bere 33 tisíc Kč měsíčně. Prosím, přestaňte široké veřejnosti lhát! Můj plat je cca 19 tisíc. Mluvíte-li o hasičích, vyškrtněte z průměrů kdejakého tužkohryza z Generálního ředitelství! Ty lidé neznají. Na nás - výjezdové hasiče pak každý kouká skrze prsty, že bereme tolik a ještě chceme víc, kdežto je realita úplně jiná. Ale o tom, že nemáme placené víkendy, svátky, máme povinnost do 150 hodin atd - to raději ani zmíňka, že? To když komukoliv řeknu, to se pak diví!!!
2) Co se týče mezd a jejich propadů... Když jsem před čtyřmi roky nastoupil k HZS měl jsem čistého za rok cca 18 tisíc. Letos, po čtyřech letech a několika kurzech mám o 1000 (tisíc) korun více. To je nárůst o 5,5% za ČTYŘI roky! 1,4% za rok. A jaká byla inflace? Děkuji, že vydělávám míň...
3) Proč mají vojáci příspěvky na bydlení?? Proč ne my? Nebo příspěvky na dopravu? U nás slouží kluci, kteří dojíždějí i 70km, ale žádný nárok na finanční pomoc. A tamhle někde skončí sklárna a stát platí zaměstnancům soukromé firmy autobusy na vožení za prací. Tomu říkám vážení si "svých" zaměstnanců.

Nezpomeňte zdůrazňovat, že hasiči jsou v práci 250 hod. prům. v měsíci a na snížení rizikového příplatku. Bylo by třeba dát podrobný článek do novin o skutečnosti. Opravdu, lidé to neví a myslí si, že 33 tis. Kč je dost peněz. Držím palce, ať se vaše situace zlepší.

Neministr policie
Nyní cítím, že panu Langerovi začíná docházet, kdo bude vyšetřovat jeho prohřešky a jak moc s ním budou tito vyšetřovatelé "sympatizovat". Napsal bych možná, že jste se chytl do vlastní pasti a přeji vám to. A až vám někdo z nespokojených voličů zapálí dům, hasiče zavolejte ale nečekejte je ... Nový dům ve stylu kampeličky (pardon kapličky) si můžete postavit třeba na "svém" greenu golfového hřiště, kde rozjímejte do konce svých dnů o své neobratnosti, nenasytnosti, nečestnosti a absolutní nemagogii. S úctou volič ODS, policista a čestný člověk.

Bohužel ÍČKO v tom litá jako každý jiný modrý ministr. Vesměs jsou to všechno lidi z komunistických rodin s perfektní odrazovou dráhou pro kapitalistické tažení.

Zdravím,
po přečtení článku "Podnikateli Kyselému dlužila i „Langerova“ firma" mne napadá jak moc máme naivního ministra. Zase o ničem nevěděl nic nedostával, seděl tam zdarma protože miluje golf a to přece stačí. A jemu přece vždy stačilo jen někde sedět či se dívat jak se buduje, jak se lobbuje, ale on z ničeho nikdy nic neměl. Musíme Ivánkovi věřit přece nejsou důkazy. A kdyby náhodou se nějaké našly, tak je to přece politik který se z toho vykecá a svede to na socany. Stačily volba prezidenta, kdy mikrofony čt zachytily Ivánka jak tam nadával a dával jasně najevo, že nikoho minimálně chytne za koule! Svatoušek!!!!!!

ROZKLAD POLICIE
Pokud od policie v poměrně zralém věku odchází člověk, který je spojen s nekompromísním pronásledováním a potíráním pachatelů závažné trestné činnosti, absolutní profesionál a přes veškeré výpady jeden z morálních idolů většiny slušných policistů, není to nic jiného než známka totalního úpadku a rozkladu Policie ČR. Nastupuje generace totálních všeználků, kteří rozumí všemu, vždy a všude, akorát mají jedinou vadu v životě nedrželi zbraň, neviděli na vlastní oči pachatele, policistu na ulici viděli jedině ze své limuzíny a když prší mají obvykle deštník, pokud jim ho někdo nedrží.

My, účastníci demonstrace vyjadřujeme svoji nespokojenost s postojem vlády ČR k řešení současné situace v odměňování příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů. Vláda navrhuje i pro rok 2009 navýšení prostředků na platy zaměstnanců organizací a organizačních složek státu o 1,5%.To znamená že vláda předpokládá i v roce 2009 pokles průměrného reálného měsíčního platu těchto zaměstnanců.

Tahle vláda se slavnou ODS si už vykopala hrob.

I těch 1,5 % je pro vás dost až naddost. Za to hjovno co děláte bych vám ještě 5% sebral.