Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

mohu Vás požádat o snížení stavu příslušníků PČR o tohoto vedoucího funkcionáře? Děkuji za kladné vyřízení.

http://zpravy.idnes.cz/jablonecti-policiste-chteji-nebezpecne-mo torkare-zastavovat-vlastnimi-tely-1w6-/krimi.asp?c=A081008_19551 7_krimi_jte

Jablonečtí policisté chtějí nebezpečné motorkáře zastavovat vlastními těly
velikost textu:
8. října 2008 19:55
Motorkář uniká hlídce, nezastavuje, ani když slyší houkačku a vidí maják. Policie reaguje rychle. Přes celou silnici natáhne řetěz z lidských těl. Před ním motorkář prostě musí zastavit. Takový postup cvičí policisté proti příliš rychle jezdícím motorkářům.
Letos kontrole unikl jen jeden motorkář, nacvičovaná akce by měla být výjimečná. Ilustrační fotofoto: Profimedia.cz

Letos kontrole unikl jen jeden motorkář, nacvičovaná akce by měla být výjimečná. Ilustrační foto

"Nese to určité riziko, ale policisté se na tento zákrok cvičí, aby jej bez problémů a bezpečně zvládli," informoval ředitel jabloneckých policistů Pavel Langr. Letošní motorkářská sezona již téměř končí, takže se s novou technikou ti bezohlední jezdci setkají až příští rok.

Metodu odkoukalo jablonecké ředitelství v zahraničí, kde řetězy z těl policistů fungují. Zákrok má být používán především na nebezpečném úseku mezi Železným Brodem a Loužnicí, kde právě motorkáři jezdí často příliš rychle a nebezpečně, někteří tu dokonce pořádají tajné závody. Letos tu zemřeli již dva jezdci a další dva utrpěli těžké zranění.

Řidiči aut se nemusí bát, že by znenadání narazili na lidskou překážku. "Než bychom takovou akci rozjeli, zastavíme provoz," ubezpečil vedoucí jabloneckého dopravního inspektorátu Jaroslav Jeřábek.

Křištálová lupa Aby se podařilo zatarasit silnici v celé její šířce, musí se na ni rozestoupit deset až dvanáct policistů. Pokud by se motorkáři přesto podařilo mezi nimi prokličkovat, postaví mu hlídky do cesty o kousek dál pevné překážky.

"Letos nám při kontrolách utekl jen jeden motorkář," naznačil Jeřábek, že metodu budou využívat spíše výjimečně. Jenže pokud k takové výjimce dojde, bývají policisté prakticky bezbranní. Stroje jezdců jsou mnohem rychlejší než jejich auta. Navíc hlídky nechtějí ohrožovat ostatní řidiče.

"Někdy se stane, že stíháme motorku, a když se dostaneme do obce, tak sem její řidič vletí třeba rychlostí sto sedmdesát kilometrů v hodině, raději akci zastavíme a sundáme nohu z plynu. Nechceme riskovat zranění někoho dalšího," vysvětlil Jeřábek.

Ať si motorkáři vyzkoušejí silnici bez provozu, plánují policisté
Pokud se policie v Jablonci dohodne s libereckým krajským úřadem a dostane od něj svolení, chce na příští rok připravit pro motorkáře ještě jednu bezpečnostní akci.

"Byl to nápad starosty Brodu. Jednoduše bychom na nějakou chvíli vozovku mezi Brodem a Loužnicí uzavřeli a umožnili motorkářům vyzkoušet si silnici, otestují, jak se dají zatáčky projíždět," popsal Langr. Nejde však o to, aby policie nechala motorkáře vyřádit se a zazávodit si.

"Pokud silnici otestují bez provozu, neohrozí ostatní řidiče. Jen sebe. Pokud by to zkoušeli za běžného provozu, mohli by způsobit havárii," upozornil Langr. Jestliže jezdci budou silnici znát, sníží se pravděpodobnost, že nezvládnou třeba nějakou ze zatáček.

Jablonecká policie se snaží krotit bezohledné motorkáře od letošního jara mnohem více než kdykoli předtím. Na benzinové stanici před kritickou vozovkou běží varovné video se záběry z vážných nehod. Změnilo se vodorovné i svislé značení silnice. Zostřily se kontroly. "A celkem se nám daří, víme od našich hlídek i obyvatel třeba z Loužnice, že se motorkáři zmírnili," řekl Jeřábek.

řetěz z lidských těl je zatím největší hovadina, co jsem slyšel. Napiš jméno sl. funkcionáře, co to vynalezl. To musí být exot.

http://www.nosp.cz/index.php?co=259
http://www.nosp.cz/index.php?co=260
http://www.nosp.cz/index.php?co=261

Inflace okupuje 7% hranici!
Inflace na konci září meziročně nepatrně vzrostla na 6,6 procenta. Růst cen tak byl o jednu desetinu vyšší než na konci srpna. Podle údajů Českého statistického úřadu se na zvýšení podílely zejména ceny tabáku, alkoholu či ceny v kultuře a vzdělávání.

Ryba smrdí od hlavy, to je všeobecně známo.
Tak že hlavu oddělit( Ivánka) a je po problému.Hlava se o sebe postará, je to hlava pomazaná, s tááák velkou hroudou másla, že pronikne úplně všude. Tá má svoje jisté.

Proč NEministr Langer nazval společnou demonstraci dvou a půl tisíc policistů a hasičů demonstrací policistů? Asi chtěl učinit pokus č.2 o rozbití solidarity. Prvním byl příslib letošního nárůstu mezd o 4% policistům, zatímco hasiči měli dostat 1,5%. Dovedou si udržet plné stavy, není z čeho šetřit. Záměrem, hodným vrcholového manažera zřejmě bylo odměnit špatnou policii za to, že jí chybí pět tisíc mužů a potrestat hasiče za to, že si vedou lépe. Pan ministr m. j. řekl: „slíbil jsem nárůst platů a může být, pro ty, co chtějí pomáhat a chránit. Kdo chce pomáhat a chránit, nevydírá. Slovo jsem dodržel, ti, co zorganizovali dnešní demonstraci, ho porušili. Budu dělat vše pro to, aby skuteční policisté, kteří pomáhají a chrání, měli maximum z toho, co jsem slíbil. Požadavky hasičů, týkající se letošního roku považuji za legitimní a ze strany ministerstva vnitra uděláme maximum pro to, aby v letošním roce došlo k nárůstu mezd“. No, hasiči jsou rádi, že protest více než tisícovky jejich odborářů přinesl závazek zajistit jim letos stejný nárůst, jako policistům. Planých slibů např. opravné jedenácté(!) novely služebního zákona slyšeli dost. Pokud ovšem ministr považuje za vydírání veřejné shromáždění, na kterém podřízení vyjádří své názory např. na stav policie, je to na pováženou. Vím, že před ministerstvem vnitra policisti nikdy nedemonstrovali, ale všechno je někdy po prvé. A Listina právo shromažďovací garantuje všem občanům . Aspoň zatím..Pokud slova pana ministra o skutečných policistech, pro které udělá maximum, aby dostali, co jim slíbil, mají snad znamenat, že tu větší část lidí, kteří se mu sešli pod okny, považuje za najaté komparsisty, mýlí se. Byli to skuteční policisté. Pokud to ovšem mělo znamenat, že demonstrující polovinu sice uznává za skutečné policisty, ale myslí si, že tito policisté nepomáhají a nechrání, mýlí se znovu. Oni 1. října pomáhali a chránili dokonce i ve svém volnu. Pomáhali upozornit veřejnost na nedobrý stav policie a snažili se chránit sebe a své méně odvážné kolegy před propadem reálné mzdy. Do třetice „pokud“: pokud to mělo znamenat nápadně nenápadnou výhružku, že těch, kteří demonstrovali, se navýšení platů nebude týkat, bylo by to velmi na pováženou a něco by to připomínalo. Počtvrté „pokud“: pokud by si někteří horliví policejní šéfové slova svého ministra vyložili jako přání, které je jim rozkazem a „čirou náhodou“ účastníkům demonstrace jakkoliv začali „sahat na živobytí“, potom se přimlouvám, aby aspoň nesnižovali dávku granulí tomu nádhernému policejnímu psu, který před vnitrem nesl tabulku „hledám parťáka na 150 hodin zdarma“. A být policistou, rozhodně bych vstoupil do odborů a zjistil si možnosti jejich právního poradenství.

Kdo máte málo, pracák nabírá pořád, nebo se postarejte sami o sebe. Co více k tomu říci. Za to co děláte bych vám nepřidal, ani korunu. Navrhuji, aby vláda snížila vaše tarify o 33%, aby jste se dostali do reality. Stejně budete mít více než ostatní lidé v rozpočtové sféře, protože máte rizikový a odměny, o kterých se jinde ani nezdá. Kecy o nebezpečnosti policejního povolání mne iritují, protože úmrtnost u PČR je oproti ostatním pracovním úrazům pouze zlomková.

ty musíš být neskutečný kretén, to se nedá ani popsat. Navrhuju ti najít si ženskou a řádně si zaš...t, jinak ti z toho praskne hlava

No, tobě zbývá jen ten pracák, ty se o sebe asi nepostaráš. A navrhuji ti, najdi si chlapa. To proto abys neplodil děti a nezaneřádil společnost stejnými lemply jako jseš ty.

Chlapi, proč na ty civily stále reagujete? Copak to může asi být za lidi? Tyto stránky navětěvují dva typy lidí: příslušníci bezpečnostních sborů, a pak už jen úchylové...

Sniper má v poslední větě naprostou pravdu. Původně jsem vůbec nechtěl reagovat, jak také doporučuje SNIPER, ale musím také potvrdit, že CIVIL je naprostý magor. Dovoluji si s 99% úspěšností tvrdit, že se za tímto nickem skrývá Sparta alias Kont, atd.atd., však ty nicky znáte, co tady jen rozdmýchávají oheň pod kotlem. Áááách jo, magor zůstane magorem. Nikomu neupírám osobní názor, ale od Civila jsou to názory zcestné a neobjektivní. Jak už Ti tu někdo kdysi dávno psal, vem si raději PRÁŠEK, blouzníš chlapče!!! Tvojí možnou reakci si přečtu, ale reagovat už na Tebe nebudu móóóc dlouho, neboť by to byla ztráta času. To samé doporučuji ostatním.

Mohl by mě někdo sdělit následující - Je výsluhový příspěvek brán jako příjem nebo ne. Nepodléhá dani.

Je úplně jedno jak výsluhu berete. Důležité je, že teď dani nepodléhá (stejně jako např. starobní důchod), ale důležitější je, že nebude dlouho trvat a zdaňovat se bude (viz novela daně z příjmu, kterou naše vládní reprezentace protlačí parlamentem a Íčko ji rád podpoří).

Výsluhový příspěvek je dávka sociálního zabezpečení, který je vyplácen Orgánem sociálního zabezpečení MV, tak se podívej do zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, kde jsou uvedeny příjmy, jenž jsou osvobozeny od daně - § 4.

Jako příjem je samozřejmě považován i např. při žádosti o dětské přídavky.....

mohl by mi nekdo rict neco o PPO Brno?
diky

DEFENESTRACE MODRÝCH STRAK.

Modrý straky nelze defenestrovat, umějí lítat. Všechny lítají z jednoho prů..ru do druhého a ještě se nestalo že by některá spadla. Vyjímku tvoří pouze poslanec Morava, ale ten byl ještě moc mladý a asi taky špatně opeřený.

Pan premiér uklidňoval ve Střepinách situaci mj. tím že nová automobilka na Moravě v podstatě vybalancuje schodek HDP o nějakou desetinku proc. Jenomže ono se jedná o zkušební provoz v tisících kusech a ty do prodeje který začíná stagnovat nemůžou z důvodu bezpečnosti. A v současné době opět vzrůstá význam bezp. složek protože nastávají ,,normalní časy" a nezaměstnanost nesníží kriminalitu a to nepotěší.

Je to jediné řešení proti bezpráví, které je v našem státě, v Naší jedinečné nádherné zemi.