Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Všimli jste si vůbec, že jsou někteří kvůli třídám P2003 (Pasqilu 2003)diskriminovaní? Že se nemohou svobodně rozhodnout sami, když mají zájem o postup, že jsou rukojmími svých vedoucích, přiblblým a neobjektivním hodnocením ?

ZPPP č. 141/2008 z konce srpna 2008. Pořádně nastuduj a piš úplně jiné žádosti. Ne ministrovi, ale svému nadřízenému, případně svému hodnotiteli.

Pořád je lepší 6 třída se směnností než 7 třída bez směnnosti na vedoucí funkci!

co tě trápí? Jsi-li v 7třídě bez směnnosti, máš odpovídající tabulku a další příplatky za vedení, vyšší osobní a odměny. Vyspíš se v noci a o víkendech a svátcích jsi doma, pokud není mimořádka. Tak mi prosím sděl, co tě trápí?

Názor bývalého policisty ze sekce dotazy I.L., zkopíroval jsem to nejdůležitější (není to vytrženo z kontextu). Já osobně už se za ubrečence stydím. V týdnu jsem narazil v Kroměříži na ubrečence s hodnostmím označením strážmistr (tzn. u PČR půl roku i s cestou), který si prodavačce stěžoval (považte komu), že jeho plat ani zdaleka nedosahuje uváděných 30.000,- Kč. Poslední dobou se také stále častěji setkávám s chudáky, kteří nedokáží rozlišit čistý a hrubý plat.

Názor M.B.

Zvyšování finančních požadavků policistů, nemluvím o hasičích, je v současné chvíli vydíráním. Průměrný plat policisty je o několik tisíc vyšší než průměrná mzda a vůbec neodpovídá výkonům v práci. Mohu porovnávat a spoustu policistů by se v civilu neuživilo.

Ano naprostá pravda, někteří policisté se k tomu i přiznají, jak říkají někdy o noční nevědí co mají nudou dělat!!!! Proboha Ivane tyhle sebrance přidávat je do nebe volající!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Bohužel tahle diskuze je vlivem Civila, Sparty, Klika odsouzena na smetiště nezájmu.

myslíš, že je to jenom vlivem Tebou uvedených?

Kamilo, několik žen policistek tady v minulosti psalo pravdu, jak na tom skutečně jste a jestli nevěříš, zeptej se Lhotákové, jak jste ji hodili přes palubu. Nepřidal bych vám ani zlaťák!!!!!!

Slépka ...

Nespokojený Policista psal:

" ale musím také potvrdit, že CIVIL je naprostý magor. Dovoluji si s 99% úspěšností tvrdit, že se za tímto nickem skrývá Sparta alias Kont, atd.atd.,"

Jestli ty magore takhle dedukuješ i svou policejní práci, tak bych ti dal k výplatě absolvovat znovu ZOPku. Přestaň blbě kecat a začni makat, jseš neskutečný hovado a netáhlo!!!!

Tak kdy a kde mám nastoupit na tu zopku? Hele, a kde tu výplatu pak rozměním na drobné?

Otázka pro autora úvodního příspěvku. A jak se vlastně maká? To jakó se sekeróóó, lopatóóó, fůrikem, či ako vlastně?

Rozhodně né tak jako ty!

Civile jsou to hlupáci. Ještě totiž nevědí, co to je opravdu makat. Dnes v mém okolí se podniky hroutí a propouští. Lidé jsou nešťastní a kolikrát po padesátce neví kudy kam. Bezpečnostní složky mají každý měsíc to své jisté a když sekaj latinu, není co řešit. Když budete oponovat tím, co policistů již zemřelo, nemáte opět pravdu, protože v civilu je smrtelných úrazů habaděj. Pojďte k nám a to teprve něco poznáte netáhla!!!!!!!

Kliku proč mě nebereš mobil? Můžu u tebe dnes přespat lásko?

Sparto dnes to nepůjde mám to

Opět vtipné a reakce hodné mateřské školky, proboha to je sbor! Možná dobrovolní hasiči mají větší inteligenci!!!

Kliku ty malý debile,jdi radši pracovat.

Sparto a Kliku, kašleme na fízly, uděláme si dnes pořádnej mejdan!

Neber si můj nick do huby poldíku.

Lidi, velice se vám omlouvám, já jednou píšu tak, a podruhé zase onak, vlastně ani nevím, co píšu! Jsem schizofrenik, rozdvojedná osobnost víte? Tak snad mě omluvíte.

Kreténi!!!

Sparto jen do nich,nedej se a můžeš mě zavolat.Dnes to nemám

Prý je potřeba rozprodat nadbytečný majetek MV. Vy jste demonstrovalí-manifestovali a pan neministr udajně domlouval v K. Varech prodej lázeňského domu TOSKA. Hádejte komu? Údajně prý své matce.

Špína made in ODS

dobře čtu, tak nejde o prodej nemovitostí, ale pronájem na dobu 20 let. Nejsou-li využity prostory (což bych se při počtech příslušníků, civil.zaměstnanců divil), pak nejsem proti pronájmu. Prodej je v tomto případě malá domů. Více na http://www.lazne-mv.cz/

Ano, jedná se o dlouhodobý pronájem a je to i tak taková malá domů. MV se zbavuje údajně nevyužitých prostor a málo využívaných zařízení, ale pouze těch lukrativních. Manželka pana NEministra by měla najednou zájem pokračovat v nerentabilním provozu lázeňských zařízení. Hmmm, podezřele zajímavý podnikatelský záměr. A ejhle, i údajně nerentabilní provozy jsou najednou komerčně zajímavé. Na jednu stranu je pravda, že se ministerstvo zbaví vysoce finančně náročných zařízení, avšak následně bude lázeňský pobyt stát mnohem více, protože nový nájemce nebude chtít prodělávat, a tudíž dojde ke zdražení služeb a tyto zařízení se stanou nedostupnými pro velkou část zaměstnanců MV. Sice OPR a LPR a komplexní léčbu budou i nadále poskytovat, ale pouze jen v omezené míře, a hlavně o X procent dražší, než nyní, kdy tyto objekty spadají pod MV. A proč se to děje najednou teď? No protože zatím je NEministr stále v křesle a může ovlivnit, případně nastavit podmínky "výběrového řízení" přímoúměrně výhodné pro určitého uchazeče.

jediné, co mě na uvedeném pronájmu zaráží, je jeho délka. Každý majitel nemovitostí, který je pronajímá, se snaží ve smlouvě upravit dobu pronájmu na mnohem kratší dobu. Nemá tušení, jaká bude za 5, 10 let cena pronájmů v okolí, jaké budou náklady atd. Takže pronájem na 20 let je sice jakousi jistotou pro nájemce, ale za 10 let to může být nevýdělečný podnik, pokud nebudou správně sepsané smlouvy. Jak známe naše experty zákonodárce a jejich poradce, tak smlouvy budou opět vypadat.....

Pane ministře,
je pravdou, že v návrhu misterstva financí na daňové úpravy pro příští rok byl z kategorie nezdanitelných příjmů vyškrtnut příspěvek za službu? Bude tedy příspěvek za službu od příštího roku zdaňován? Děkuji za odpověď. Holubec

Zaregistruj se a vlož příspěvek do sekce PolicieČR/Hasiči, zde Ti NEministr neodpoví a možná ani tam, ale tam budeš mít větší naději. Apropóóó, také očekáváš levotu ze strany státní moci?

http://www.personalista.com/zpravicky/z-cr-odchazi-za-praci-do-z ahranici-vubec-nejmene-lidi-.html

DNES BYL LANGER V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH A OPĚT LHAL.

To není možné, to nemůže být pravda, to si určitě vymýšlíš!!!

Na NETu jsem objevil formulaci, jak se pozná, že NEministr vnitra Ivan Langer LŽE.
Nevíte?
No přece když se jeho rty pohybují!!!

Nespokojený policista je moc chytrej.

hlavně to je pánské přirození - přirozeně!

http://www.novinky.cz/clanek/151539-tri-vojaci-ceske-armady-jsou -obvineni-z-loupeze-v-bance.html

a viz. přemýšlení " Civila ", bohužel hlupáka, který není dost chytrý, aby neplácal ty svoje myšlenkové zvratky


Civil a jeho " chytráctví " viz. dole :
" Kdo máte málo, pracák nabírá pořád, nebo se postarejte sami o sebe. Co více k tomu říci. Za to co děláte bych vám nepřidal, ani korunu. Navrhuji, aby vláda snížila vaše tarify o 33%, aby jste se dostali do reality. Stejně budete mít více než ostatní lidé v rozpočtové sféře, protože máte rizikový a odměny, o kterých se jinde ani nezdá. Kecy o nebezpečnosti policejního povolání mne iritují, protože úmrtnost u PČR je oproti ostatním pracovním úrazům pouze zlomková ".

Jen na okraj, stalo se v místě, kde byl zastřelen policista z Chomutova - Roman Jedlička při zadržení několikanásobného vraha - Postla. Kdo sleduje tak ví.

Pan Civil jistě disponuje nějakými statistikami " pracovních úrazů " policistů, různými situacemi jejich ohrožení, která nastala, ale naštěstí ne s nějakými tragickými následky, jako pro Romana Jedličku a zdůrazňuji jiné kolegy.

Ostatně si myslím, že hňup zůstane hňupem......

Nevím, proč na takové příspěvky stále reaguješ. Ten člověk je evidentně na těchto stránkách šťastný. Zde se realizuje a možná je to jediné místo kde se může vyjádřit a nedostane za to pěstí. Tak ho nech žít . Vystavovat jméno zemřelého kolegy na těchto stránkách je nedůstojné a v souvislosti s textem pana civila, až obludné.

Samozřejmě, že disponuji takovými statistikami. Jako každý, kdo umí hledat na netu. To se ale netýká hňupů, co znají pouze tyto stránky. Až se to F1 naučíš, možná procitneš. Je mi líto každého zmařeného života. Tady ale jde o sebestřednost omezenců, kteří se tu bijí v prsa, jak jsou nenahraditelní a přitom utiskovaní a nepochopení všemi okolo. Máš pravdu F1, hňup zůstane hňupem, s tím nic nenaděláš, lituji tě.

Prosím policisty,aby nedělali policii svým vyjadřováním ještě větší ostudu než již dělají.Děkuji.

For rentier ČR :-)

Civile jsou to hlupáci. Ještě totiž nevědí, co to je opravdu makat. Dnes v mém okolí se podniky hroutí a propouští. Lidé jsou nešťastní a kolikrát po padesátce neví kudy kam. Bezpečnostní složky mají každý měsíc to své jisté a když sekaj latinu, není co řešit. Když budete oponovat tím, co policistů již zemřelo, nemáte opět pravdu, protože v civilu je smrtelných úrazů habaděj. Pojďte k nám a to teprve něco poznáte netáhla!!!!!!!

to by bylo dobré snížit tarify o 33 procent, ale to by jsi musel ze svého platu koupit ještě haldu zbraní na obranu, protože u pčr by nikdo nebyl a věř, že vycvičení lidé by se pak v té džungli rozhodně neztratili. zn. Pravdu má jenom bouchačka.

Kecy, co by jste dělali???????

pro SPARTA - to co ostatní, co už odešli a nikdo si nepohoršil