Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Tady to je mazec :-)

Mrázek: "Ještě se může stát, že Téčka a Íčka někdo zaleje (uplatí), ale tomu se nedá zabránit. Kdyby nějaká nabídka padla, tak ať na vyjednávání dají tebe, ať tam nechodějí sami."
Šafranko: "Oni můžou mít i jiné kamarády, nejenom mě."
Mrázek: "Upozorni ho (Tlustého) na to možné zalejvání. To je pravděpodobné. Ať si dá pozor. Může to být nalíčené. Takže abys u toho byl radši ty."
Šafranko: "Ráno ho odchytnu."
Mrázek: "Ať si dá pozor i Íčko."

http://zpravy.idnes.cz/za-sekyrovu-firmu-napojenou-na-kmotra
-mrazka-lobboval-i-langer-p7h-/domaci.asp?c=A080919_222107_d
omaci_zra

TOLIK ke kubiceho mafii ,která vynášela tajné informace z policejních spisů Ods
,to ,že justiční mafie Kmotry Renátky pracuje pro ODS už víme dávno ,a že pro ODs pracovala Kubiceho mafie - vynášením tajných informací -bylo dokázáno také-viz,.čtk

Kde jsi Ičko, že už tě nikdo 3 dny neviděl!? Už se i s tebou houpe židle??? Vždyť jste z Mirečkem jedničky ne? Tak hezky prstíky nahoru ... :-)))

souhlas konec íčka se blíží

Tak jsem teda zvedavej jakou barvu dostanem na ty naše policejní namakané káry když modrá už není dobrá :-)

Dnes jsem navrhoval VO, aby dal požadavek na změnu barvy recepce na oranžovou, která se právě u nás buduje, protože modrá už není aktuální. Bohužel, ale neprošlo to.

MODRÁ SVOLOČ POMALU BALÍ KUFŘÍKY!

regio-ODS představitelů jistě poděkuje svý managerům za odchod od koryt. Jestliže toto ovlivnili rodinní příslušníci poldů, hasičů či věz. služby ukázali ,že nejsou tupé stádo které sebou nechá vláčet.

Nedělej si iluze o tom, že by volby ovlivnili pouze policisté hasiči a justička. Tentokrát to byla velká část národa zde v této republičce žijící. U mají všichni dost libovůle modrých strak.

Policie se nemusí rozpouštět. Protože díky práci jednoho i-člověka je její organizace tak narušena, že to stejně vypadá venku jako když není.

Šmarja josef, co se to včera stalo ? Modří všeználci a jejich arogantní a ignorantská politika dostala pěkně na frak. A důsledek ? Na základě včerejších výsledků, chtějí oranžoví ve sněmovně ve středu na mimořádné schůzi vyvolat jednání o vyslovení důvěry vládě. Nechci tu předem malovat čerta na zeď a už vůbec nejsem typ, který by kopal do padlých na zem, ale zase na druhou stranu, každý je strůjcem svého štěstí a signály o nespokojenosti lidí, modří arogantně přehlíželi. Pak se není čemu divit. To samé, akorát v menším měřítku se děje i v našem resortu. Nic Vám to nenapovídá, pane ministře ?
S nadsázkou, je mi t zoho všeho tak nějak divně. Pročítání příspěvků některých provokatérů na těchto stránkách se jaksi v posledních dvou letech stalo folklórem poldů. Jenže nyní smutním nad nejistou budoucností tohoto fóra. Ono se totiž může stát, že po nevyslovení nedůvěře vládě, nebudeme již tyto stránky navštěvovat, neboť to již nebude mít žádné opodstatnění. No jo, ale na druhou stranu, tím pádem přijdeme o možnost sledovat některé hluboce itelektuální myšlenková veledíla určitých individuí, jež se realizují na těchto stránkách. Mám obavy o jejich budoucnost. Kde se budou prezentovt nyní ? Je mi z toho smutno.

Arogance novodobých papalášů opravdu dostala oranžovou. Místo vztyčování prostředníků by měl pan premiér sepnout ruce a společně s bratrem Kalouskem vyslovit modlitbičku za své reformy. Kluci asi opravdu zapomněli, že v této zemi žijí i vnímaví lidé. Jsem tomu rád. Mají sice nahrabáno, ale co opravdu tito lidé potřebují je moc. Moře moci, absolutní moc. Tak doufám, že budou mít …………

Nedělej chytrého vole.

SOUMRAK ODS PRÁVĚ ZAČÍNÁ, KONEC ZLODĚJŮ V ČECHÁCH SE BLÍŽÍ.

Íčko zlikvidoval policii a celá ODS naši zemi........

Policie se nemusí rozpouštět. Protože díky práci jednoho i-člověka je její organizace tak narušena, že to stejně vypadá venku jako když není.

Na Pankrác nebo na Mírov