Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Přeji panu Topolánkovi vše co jen člověk, člověku může dobrého přát, ale když si uvědomím, že tento člověk se může stát předsedou vlády tak jde na mně hrůza, že takoví lidé se vůbec mohou dostat na vedoucí místa ve společnosti a rozhodují o dění ve státě. Je mi mi zle z Vás všech a volil jsem Vás, nyní už Vás volit nebudu. Neboť typy lidí p. Langera a spol volit nemohu a pro ně neexistuje slušný výraz.
"Děkuji" Vám, že děláte vše proto, aby vyhráli komouši nebo ČSSD- styďte se !!!

Vl. Poštulka
K Lukám 649
142 00 - PRAHA 4

http://tn.nova.cz/zpravy/domaci/spis-krakatice-organizovany-zloc in-prorusta-do-statni-spravy.html

http://aktualne.centrum.cz/domaci/politika/clanek.phtml?id=66407 7

http://www.lidovky.cz/poslanci-vyslechli-detektiva-langer-by-mel -kvuli-krakatici-odejit-tvrdi-1oq-/ln_domov.asp?c=A100323_172552 _ln_domov_tai

názorný příklad jak udělat kozla zahradníkem a to se povedlo na 100%

Debil to je opravdu a divím se lidem, kteří tuhle stranu volili a volí stále dokola, že ještě nepochopili. Snad pochopí teď....i když tady čtu ty lopaty níže (viz.myčka),tak se ani nedivím.

čau debile,nedávno ses nám smál jako ministr vnitra a likvidoval jsi policii záměrně,teď já jako bejvalej polda se směju tobě debile,protože sis nasral do vlastního hnízda a píšou o tobě jako o mafianovi,čau debile.

Vy jste a zůstanete kašpárkem p.Topolánka.

Milý pane Langere,podívejte se zpět na diskusi,pokud se ODS nezbaví Topolánka,Langera a Tluchře,je s ní konec.To jsem vám psal už dávno.Blbý pro vás je,že vy to za krakatici asi odsedíte.Jste opravdu debil,ale to jsem vám psal už taky.Tak ještě jednou,zbalte to dokud nenaděláte ještě větší škody a prusery Hodně štěstí.

Už je to tady.Ičko a krakatice:

http://aktualne.centrum.cz/domaci/kauzy/clanek.phtml?id=664049

Ivane sbohem !!!

Vystoupí vyšetřovatel krakatice Tichý a promluví,íčko brzy sbohem,připrav si modráky...

auž vystoupil a asi se páni poslani hodně divili. Zaplať pán bůh, že je to konečně venku. Komu se poštěstí, že ho poveze do......

Zlomové svědectví:
Langer musel vědět, že dělá pro mafii.

Občanští demokraté mají kromě výroků svého šéfa Mirka Topolánka další problém.
Druhý muž ODS a někdejší ministr vnitra
Ivan Langer podle svědectví bývalého elitního detektiva v minulosti skutečně pomáhal zločinecké organizaci zavražděného bosse Františka Mrázka.
Expolicista Karel Tichý nadto tvrdí, že Langer musel vědět, komu jde ve skutečnosti na ruku.
Tichý, který léta pracoval na legendárním spisu o Mrázkovi nazvaném Krakatice, to podle zjištění Aktuálně.cz prohlásil na úterním uzavřeném zasedání výboru pro obranu a bezpečnost, které se uskutečnilo po několika měsících odkladů.

Vážený pane poslanče, jestli Topolánek přeje určitým Čechům nakopat do pr... tak Vy mu tam alespoň nelezte. Je mi z ODS smutno, kam to dotáhla.

Neuvěřitelné co si policajti dovolují, v uniformě civilním autem na myčce!!!!! Proč to nikdo nevidí a proč se stále podporují tyto složky, které vyžírají stát.

Jsi trouba, jsi trouba a troubou zůstaneš.

a v čem vidíš problém woe

Plná pravda, je jich jako hnoje a furt brečí, já bych jim prohnal pérka, je v handrech tak ať maká, ale to je pořád dokola, chudinkové!!!!!

ty jsi také jeden z nich, brečínek, hanba!!!

for for xxx
Ano jsem jeden z nich a jsem na to hrdý. Nikdy jsem zde nebrečel, pokud za brekot nepovažujete vyjádření vlastního názoru. U policie se nemám špatně a pokud si pilicista plní svoje úkoly tak jak má a v souladu se zákonem, tak mu nikdo nezkřiví vlas na hlavě. Je ale pravda, že v posledních několika letech, hlavně od doby platnosti paskvilu 361 a za ministrování Ivana Langera je buzerace čím dál tím větší. Jde opravdu o buzeraci a ne o vytýkání služebních povinností. Zamyslete se někdy nad tím co zde napíšete. Není třeba stát vždy na druhé straně a na každého jen plivat. To umí každý trouba.

Chceš po někom bez mozku aby myslel? To po nich chceš opravdu moc.Chlapci, vyhrňte si rukávy, plivněte si do dlaní, chytněte pořádně tu lopatu a hloubejte a hloubejte a hloubejte. Je krize a nikdo není zvědavý na nemakačenka, kteří čumí na poldy v myčce. Od toho vás asi neplatí.

je sorta, dříve každý utíkal do civilu a dnes se bijou v prsa u PČR!! To je banda hlupáků, ale jak se říká, na každého jednou dojde a mám za to, že to bude hodně brzo. nebo je tu ještě jedna možnost, možná Vám chybí baba!!! Či chlap? To jen kvůli diskriminaci!!!