Ministr vnitra ČR Ivan Langer Já už jsem si zvykl, že vás budu
muset vzdělávat, pane poslanče. Určitě jste si vzpomněl na to,
když jsem vám nabídl bezplatné stipendium na jedné soukromé
vysoké škole, kde byste si mohl doplnit vzdělání a informace. Ta
nabídka stále platí. Učíme tam mimo jiné také komunikaci a
částečně i slušné chování.
Pokud jde o vaši interpelaci, jak už bývá zvykem, nemáte přesné
informace, a chcete-li, já vám je velmi rád doplním. Za uplynulý
rok neodešlo 5 tisíc policistů a nenastal hromadný úprk. Můžete
se zeptat mého předchůdce, že dlouhodobě v policii ze zhruba 46
tisíc tabulkových míst bývalo přes 2 tisíce míst neobsazeno. V
tuto chvíli se počet neobsazených míst odhaduje někde na 3300 až
3400. Kdybyste příště lépe a přesněji formuloval svoji
interpelaci, budu schopen vám na ni odpovědět konkrétními čísly
a daty.
Nenastal tedy hromadný úprk. Nastalo to, o čem se vědělo, že
nastane, a co částečně bylo zanedbáno. Nastalo to, že se mění
generační struktura v policii. V drtivé většině ti, co
odcházejí, jsou policisté, kteří slouží 25 a více let, oproti
minulosti, kdy dominovali mezi těmi, co odcházeli, policisté,
kteří sloužili deset let. A jak jistě uznáte, ten trend, který
byl v minulosti takový, že odcházeli mladší a staří zůstávali,
byl trendem nezdravým, a ten se změnil. Odcházejí staří
policisté, kteří si jdou užít výsluh podle nového služebního
zákona, a více než v minulosti zůstávají právě ti policisté
mladší. Dochází ke generační obměně.
Jinými slovy, ze 2200 se ten propad tabulkových míst prohloubil
zhruba na 3300. Máme jednoznačně prokázáno, že to bezprostředně
souvisí s novým služebním zákonem, jehož účinnost nastala od 1.
1. 2007.
Jestli něco bylo zanedbáno v minulosti, tak příprava na tuto
generační obměnu a na tento jednorázový výrazný odchod, ke
kterému skutečně došlo. Jestli něco bylo zanedbáno, tak
například vzdělávací kapacity ve středním školství a vyšším
policejním školství, které jsme my museli zřizovat, aby
policisté měli kde si doplňovat své vzdělání. Jestli k něčemu
dochází v posledních měsících, tak naštěstí k obrácení onoho
trendu, kdy teď již do řad policie přichází více policistů, než
policistů odchází, nicméně důvodně předpokládáme, že na začátku
nového roku odejde další vlna policistů starších, kteří čekají
na to, aby si odsloužili další rok, aby si zvýšili základ, ze
kterého se vypočítávají výsluhy.
Chceme tuto situaci změnit tím, že policejní funkcionáři dostali
jako součást svého služebního hodnocení také hodnocení
naplňování tabulkových stavů. Byl vytvořen motivační program pro
získávání nových policistů a současně připravujeme také - věřím
že výraznou - náborovou kampaň, která by tuto situaci v oblasti
personální mohla změnit. Očekávám osobně, že ke stabilizaci
personální by mohlo dojít v průběhu dvou nebo tří let.
|