Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Ahoj lidi,
jak se díváte na to, že naše policie placená z našich daních, chrání netáhla z Janova? Neříkám rómy i když je to všem jasné. Chrání lidi které taky platíme, kteří zneužívají soc. dávky, ničí domy které my platíme a které my znovu zaplatíme po jejich devastaci. Bydlím v Praze ale jsem z Mostu a tak vím o koho se jedná. Kdysi nové sídliště tzv. sedmistovky krásné to králíkárny a dnes?
Bordel a špína na všech lavičkách cigoši a to je samé dej mi deset korun nebo nemáš cígo?
Neschvaluji lynčování ale doufám že se hlavně politici už konečně zamyslí a donutí nepřizpůsobivé občany žít dle našich zákonů.

Jako bývalý p. musím s tímto příspěvkem jenom souhlasit. Těchto " občanů " jsem si užil až dost.

Nikdo se nezamyslí. Nezapomeň, že je to lukrativní téma, které živí plno rádoby pseudohumanistů. Jsou to paraziti, nic jiného!! Práci naprosté většině smrdí. Mám tu čest s nimi pracovat v našich ozdravovnách vězeňského typu. Jak okrást a ojebat Gádža je jejich národní sport. Ti rozumí jenom tvrdému jednání. Jinak z nás bílých budou mít pořád prdel. Džamilo sorry, ale v tomto fandím holým lebkám.

též souhlasím a jsem s radikály...ik dyž je nemám rád...ale v tomto jsem s nimi zajedno a kdybych neměl prcka jdu tam taky...cikáni potřebujou konečně dostat co proto!!!

Přátelé, nevím proč policie vůbec zasahovala. Tato demonstrace byla oficiálně povolená. Příslušníci Národní strany přesně věděli kam jdou a co tam budou dělat. Měli je kolegové nechat a pak posbírat mrtvoly a nechat uklidit bordel. Drahá paní Džamilam promine, ale parchant a zloděj se nikdy nepřevychoval, zrovna tak jako 90% romů. Každý z nich má přechodné bydliště v některém z kriminálů v republice. Je to banda co pouze využívá (zneužívá) sociální dávky a to vše na náš úkor a za peníze všech daňových poplatníků a má z toho ještě srandu. A takových se ona zastává -HANBA.

Dívat se a myslet si můžeme co chceme. Otázkou zůstává, co s tím. Myslím si, že největší chyba je v současném vyplácení sociálních dávek všem netáhlům, ať černým, nebo bílým. Z dávek přímo odečíst nájemné a zálohy na vodu, plyn, elektřinu.
Dávky podmínit řádnou a doložitelnou školní docházkou jejich dětí. Dávky z ÚP nebo sociálky podmínit odpracováním určitého počtu hodin ve VPP každý den v pevně stanovenou pracovní dobu a přiděleným úsekem ulice. Města a obce by se blýskala a netáhla by zjistila, že nic není zadarmo. Neodpracuješ - nedostaneš. Investice měst a obcí do košťat, lopat a koleček by se vyplatila. Prodáš je? Odečtu ti je z podpory. Investice státu do kontrolního systému by se vyplatila, nevyrůstaly by generace lidí, které v životě žádným způsobem nepracovaly.
Netáhla by nemohla vykřikovat, že pracovat chtějí, ale práci nedostanou.
Této skupině lidí musí být nastaveny jasné a tvrdé podmínky, ničemu jinému nerozumí.
Nejsem příznivcem DS, protože jen vykřikují líbivá hesla, ale nic nevyřeší.
Myslím, že vpustit je do Janova by nás stálo také dost na obou stranách už jenom na lékařském ošetření.
A policisty bych z toho vynechal. I oni si o tom myslí své, ale podléhají rozkazům, které jim někdo dává na základě něčeho od někoho. Kdyby se rozkrájeli, vždycky to bude špatně a jedné straně se to nebude líbit. Kdyby si mohli vybrat, raději by trávili volný čas podle sebe a ne ve svátek a ještě zadarmo řešili problém, který je v náplni práce někoho jiného.

Několik stovek odpůrců radarové základny americké protiraketové obrany v Brdech zablokovalo v pondělí večer pražskou Národní třídu. Ohlášenou demonstraci tam uspořádala iniciativa Ne základnám. Na akci dorazilo i několik stoupenců amerického protiraketového štítu, kteří se s demonstranty slovně napadali. Dva příznivce radaru museli po strkanici s názorovými protivníky odvést strážníci. Nyní demonstranti v průvodu kráčí před sídlo premiéra ve Strakově akademii.

V Litvínově hrozí válka! V pondělí 17. listopadu se sem chystá až tisíc nácků. Na sídlišti Janov na ně budou připraveny dva až tři tisíce Romů. Pan Langer vzal nohy na ramena a odléta do USA.

Asi šest set stoupenců Dělnické strany chce projít z centra Litvínova na romské sídliště Janov. Situace se zhořšila, vypukla vřava a vzduchem létají dělobuchy. Zasahuje tisícovka policistů, mezi nimi i jízdní policie. Silnice je zatarasená obrněným transportérem. Sanitky odvážejí první zraněné.

Pane ministře odstupte! Za Vašeho ministrování dochází ke špiclování a pronásledování slušných lidí za jejich názory,pod rouškou tzv.boje proti rasizmu a neonacizmu. Kvůli takovým jako Vy již já ani moje rodina nebudeme nikdy volit ODS. Styďte se a nenazývejte se pravicovým politikem, ideály pravice jste bezostyšně zradil výměnou za pakt se zelenými ekoteroristy!!! Pozdravujte Vašeho přítele a kamaráda Bursíka!!! FUJ!!!

Co chtějí slavit, převrat co zničil průmysl, zemědělství, vytvořil mafiány a podvodníky i vrahy, řadu nezaměstnaných a přináší každý rok více jak 3500 sebevražd protože už lidé nevědí jak dále , zaprodanou a rozbitou republiku. To chtějí slavit!!!!
A neministr policie Langer odlétá do USA zrovna když v Litvínově hoří válka

ZASTAVME MODRÉ TUNELÁŘE A LOUPEŽNÍKY!

Jde to do háje a pan neministr ÍČKO se pakuje na ozdravovnách MV.

Jestli víš o něčem konkretním, tak to tady napiš .Jinak jsou to jen kecy a zase kecy, kterým nikdo nebude věřit. Případně pokud víš, že to byl nějaký podfuk, učiň trestní oznámení a nemusí to být na konkretní osobu, to už si zjistíme v rámci vyšetřování.

ZO MV Luhačovice atd.

Pozastavení vydávání víz pro Vietnamce je trestání všech na principu kolektivní viny. Místo dohlédnutí na dodržování zákonů a udělání pořádku na ambasádě, se trestají rodiny, které se chtějí vzájemně navštěvovat. Je to nechutné.

Nesouhlasím s kolektivní vinou všech Vietnamců. Bohužel, ale oni jako kolektiv vystupují, tak bych kolektivní vinu a trest se skřípěním zubů i pochopil. Je asi pravdou, že lepší kontrolou na ambasádě, která víza vydává, by se to možná vyřešilo a to i lépe.

Jde to do háje a pan neministr ÍČKO se pakuje na ozdravovnách MV.

Jestli víš o něčem konkretním, tak to tady napiš .Jinak jsou to jen kecy a zase kecy, kterým nikdo nebude věřit. Případně pokud víš, že to byl nějaký podfuk, učiň trestní oznámení a nemusí to být na konkretní osobu, to už si zjistíme v rámci vyšetřování.