Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

právě jsem shlédl videoklip, který je určen zejména nám, členům ODS. Jsem upřímně zděšen. Co si IL vůbec myslí o členech ODS? Co si myslí o voličích? Jak je možné, že najednou "prozřel"? Co dělal posledních X roků (kromě toho, že lobboval za Sekyru a podobné hajzly). Jeho gesta, mimika - prostě komediant jako Kočka!!! Jeho nabídka zní naprosto stejně, jako kdyby komunisti po r.89 začali občany přesvědčovat, že se jen maličko spletli, ale od zítřka to už bude jiné, lepší až perfektní. Ivane Langře, seber se a táhni - i s Tupolem. S váma se pravicová politika dělat nedá!!!! A ještě jedna poznámka pod čarou - ten Igor Chaun, nebyl náhodou u iniciativy "děkujeme, odejděte"??? Myslím, že byl - je prostě charakter - jako IL!!!

Už se mi poštěstilo znelíbit se špatným, a to je důkaz, že to je se mnou v pořádku.
(L.A.Seneca)

Toto je nejoblíbenější citát pana ministra. A toto si opravdu i myslí. O Vás, o mě a zaručeně o všech lidech s kritickým názorem.

Možná by se spíše hodilo :
Jsem unavený sám sebou, jsem unavený svým lhaním, jsem unaven tajemstvím, které musím skrývat.
Chamfort Sebestian Roch

Jo jo,defenestrace by asi neprošla,ale taková petice za odstoupení...kolik je potřeba podpisů?????

Vážený pane ministře, měl bych na Vás jeden skromný dotaz. Jako většina mých kolegů jezdíme často zajišťovat místa dopravních nehod a požáry. Co se týče požáů, tak k těm připomínku nemám. Ale co se týče dopravních nehod, tak zde ano. Chápu, že na dopravní nehody jezdí společně s profesionálními hasiči i dobrovolní, a zde je podstata problému mého dotazu. Po příjezdu dobrovolných hasičů, se okamžitě někteří vrhnou k těmto místům, kde jsou zraněné osoby popřípadě mrtví, jako supy a ihned začnou pořizovat fotografie a videa z těchto míst, která pak s velkou slávou umísťují na své stránky, o ostatní se nezajímají. Zajímalo by mě Váš názor na tuto skutečnost, vždyť na internet má přístup dnes skoro každý, včetně dětí a příbuzných obětí, a když zde vidí následky těchto nehod nebo dokonce pokusy o oživení a záchranu lidského života, tak toto mi spíše přijde jako hyenysmus a získávání exklusivních foto a videí z místa, kam mají jiný přístup zakázán a vychloubání se tím, že JÁ jsem tam byl a vy n, tak se koukněte. Myslím si, že v popisu práce hasiče je něco jiného než je shora popsáno, a to jak profesionálního, tak i dobrovolného. Dívat se na to, jak se hasiči, profi i dobrovolní, fotí u požáru nebo nehody s věcmi z místa, mi připadá, že to je pořízení fota s nějakou pěknou trofejí!!!Na to snad mají mít vyšetřovatele, který je opráněn toto pořizovat a to pro účely vyšetřování né prezentování na internetu. Žádám Vás o Vaše stanovisko k tomuto problému a myslím si, že by nebylo od věci tento problém nějak v brzké době napravit?!!Vždyť, když nějakou fotku z místa uveřejní policista, je okmažite pranýřován, co si to vůbc dovolil a hasiči jsou snad beztrestní????!!!!!!To chcete říct, že policista dostane vyhazovat, odstíháme ho, lidi budou spokojení a hasiči můžou??!!!V tomto směru by to bylo celé postaené na hlavu. Pokud se o nás policisty a naši práci chcete nějakým způsobem brát, vezměte v potaz i tento problém, který se stává čím dál častější skutečností a sdělte mi svůj názor na celý problém. Buď jim to oficiálně zakažte nebo povolte, aby se na to mohl koukat každý v téhle republice. Ale pak nepranýřujte nás policisty, za to, že nějaká fotka ulítne na internet!!!

No to snad není prvada co ty jsi za hjazla... Takového skurvysyna jako jsi ty nám byl čert dlužen.Stačí ten tvůj podrazácký xicht. Měl by sis na něj dávat pozor...

tohle je sakra dobrý názor. a ještě k tomu pravdivý. mám kopřivku když to hovado vidím na obrazovce.

Pokud zrušíme Dělnickou stranu a jim podobné, budeme muset zanedlouho emigrovat my.

http://www.novinky.cz/clanek/154918-deti-se-zloutenkou-demoluji- nemocnici-lekari-zavolali-policii.html

http://www.novinky.cz/clanek/154905-zruste-extremisty-nebo-hroma dne-emigrujeme-varuji-romove-premiera.html

Kdyby emigrovali, mnoho ukazatelů by se nám asi snížilo. Čemu by to prospělo?

Hlavně extrémisty nerušte,nebo tady zůstanou

http://www.blesk.cz/clanek/103990/nejhorsi-ghetta-janov-a-chanov .html
Mistře ministře je to stbák ten KLIKA nebo má jen kliku nebo je to váš kámoš že se těmto lidem daří unikat a navíc dělat karieru.

pane Langer,kdy jsem byl na vašem místě,chodil bych kanálama,ale nejdříve bych odešel z politiky,jenže hroší kuže a arogance je vám nadevše. trošku o sobě přemýšlejte.

Bývalý svazák se vybarvil do modra a teď padne na kolena policejní sbor.

A proto - kdo neuteče prohraje a bude litovat.

Tak hoši, vsadil jsem se se svým bývalým kolegou. O co šlo? Jeho žena dělala u PČR 4,5 roku a teď byla 5,5 roku na mateřský se dvěma dětma. A že půjde dát výpověď a renta. Smál jsem se tomu. A výsledek. Paní jí poděkovala za práci u sboru a od února 5800,-Kč měsíčně. Pak mají být peníze na sloužící...........

Ano je-li u PČR dle starého zákona a v přechodném období je to možné. Dle nového zák. o sl. pom. již to nejde. Jen by mě zajímalo, jestli děláš u PČR a základní zákon, podle kterého sloužíš neznáš. Probírá se to na ZOP.

Nediv se, určitě nebude sama. Ti co byli okradeni několikrát již službě vlasti nevěří. Okradeni na nároku výsluhového příspěveku za základní voj. službu, nezapočtení odpracovaných hodin byť byly zdarma do zelených. Na přechod pod z. 361 nikdo z uvedených čekat nebude.

Nová reklama na Langerův CEVRO institut, kdy bude propagovat lázně Luhačovice a další, které skupuje za pár korun od MV.

A to jste viděli ?:
http://www.youtube.com/watch?v=VG_-XnRFM8c

Opravdu by mě zajímalo, zda se tímto někdo bude zabývat, vždyť je to výsměch policie, která ještě ze strachu asistovalo té skupině a pak se nemají místní lidé bát!!!!: http://www.youtube.com/watch?v=VG_-XnRFM8c