Vysvětlení pro Laďu 158
Nás s možností nařízení 150 hodin zdarma v důležitém zájmu
služby, seznámili někdy v roce 2000, kdy s tím přišli z porady
s takovým bububu, že když nebudeme stíhat zpracovávat NTČ ( Také
jsme někdy nestíhali ) , tak budeme zadarmo dodělávat i při
přítomnosti nové směny. Nikdy to ale nerealizovali, zřejmě pro
nejednoznačný výklad „ v důležitém zájmu služby “.
Je to dodělávání nápadu NTČ nebo ohrožení státu při povodni ?
Při nočních a dnech pracovního klidu to nebylo možno rovněž
použít a také jsme se ozývali, že je to sviňárna při možnosti to
zneužívat. Nikdy nám dle tohoto ustanoverní sloužit zdarma
nenařídili. Podle nového zákona ale jedeme v zelených o sto
šest. Většina má kolem 130-150 hodiny za sebou a je to plánováno
hezky dopředně ( v důležitém zájmu služby ). Holt Sever Čech.
Podívej se na § 10/2
Plat a příplatky
(zákon č. 143/1992 Sb.)
§9
Hodnostní příplatek
Zaměstnanci, který je příslušníkem ozbrojených sil a
bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru, příslušníkem
orgánů celní správy a příslušníkem Hasičského záchranného sboru
České republiky, přísluší hodnostní příplatek, který činí:
hodnost hodnostní příplatek v Kč měsíčně
rotný 1 200
rotmistr 1 300
nadrotmistr 1 400
štábní rotmistr 1 600
podpraporčík 1 800
praporčík 1 900
nadpraporčík 2 000
štábní praporčík 2 200
podporučík 2 400
poručík 2 600
nadporučík 2 800
kapitán 3 000
major 3 200
podplukovník 3 400
plukovník 3 600
brigádní generál 3 900
generálmajor 4 100
generálporučík 4 300
armádní generál 4 600
§10
Plat a náhradní volno za práci přesčas
(1) Za hodinu práce přesčas 2) přísluší zaměstnanci část
platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na
jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve
kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného
hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v
týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku,
pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí
náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání
náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zaměstnavatel
zaměstnanci náhradní volno v době tří po sobě jdoucích
kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak
dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu,
osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle věty první.
(2) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení nebo
hodnostní příplatek podle §9, je plat stanoven s přihlédnutím k
případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.
To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu
3) nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti. 4) V
platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je
vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
http://www.vyplata.cz/zakony/z143-1992sb_3-12_14_15_19_20.php
|