Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

http://hn.ihned.cz/c1-40549800-spolek-politicek-a-statnich-uredn ic-neumi-rici-kam-jdou-penize-urcene-na-charitu

doufám,že každej policajt pujde volit,ale proti ods,už jenom z morálního principu,tito soudruzi v čele s rotným a svazákem mafianem to tu dali na prdel..

Kéž by vás pane bolela huba až dokonce života,

i reforma policie a to důkladná včetně zeštíhlení -30%!!!!!!!!!!!!!!!!

Naprostý souhlas a zejména důchodce rychle ven.

for Jan
Nejsi ty taky náhodou jeden z těch chytrolínů, co si myslí, že když má na boku pistoli tak je superman, ale když se postavíš k problému, tak jsi posraný strachy a nevíš co máš dělat? Ve škole, tedy ZOP, vás naučí hovno a od koho se to chceš naučit když ne od starších kolegů.

že by strach z důchodců, aby Ti náhodou nedokázali, že jsou chytřejší, pracovitější, schopnější a akčnější než jsi Ty sám???? Styď se.....

začínám mít podezření,zda-li ty kecy na vrub pčr nepíše sám I.L.(myslím tím Iljič Lenin...)

tak teď jsi na to kápl, bože ty by jsi měl skončit sám od sebe!!!!!

Škatule, škatule hejbejte se - hlavně rychle a všechny.

http://www.lidovky.cz/langer-bojuje-na-odvraceni-vyskrtnuti-z-vo leb-ma-tyden-p1b-/ln_domov.asp?c=A100403_152913_ln_domov_kim

padni komu padni,íčko nepochopil, že ODS na něho doplácí.Odejít na vrcholu je těžké, ale zůstat po průserech je výsměch všem slušným občanům.politik v první řadě myslí na občany a ne na svoji vlastní kapsu.Vše se te´d provalilo.Policie utrpěla velkou ránu a už by se měl tam dostat odborník a ne doktor.

likvidátor policie a kámoš mrázka íčko si pujde hačí hačí,už se moc těším.

Langer-táta mafiánů...ale už mu to končí...ksindl pude...

ahojky

Langer je neuvěřitelně drzá bestije....

Dobrý den.
Pane Langer, zajímá mne, co budete dělat, až skončí vaše politická kariera. Máte dvojí doktorát, ale nedovedu si představit, že byste měl začít léčit. Jako právník nebudete mít důvěru, zvlášť, jestli jste studovat v Plzni a do penze máte daleko.

tady jde o to, aby se tento stát probral a přestal zaměstnávat na oko, to je vše a policajti jsou toho vzácným příkladem!!!!!!!

živit takový ansábl policajtů ano luxus pro náš stát!

To je věc názoru Luxuse. Já jako civilista ten "ansábl policistů" živím ze svých daní rád a ještě bych těm řadovým přidal. Zůstává otázkou, kdo živí tebe. Rodiče, stát, nebo to dokonce umíš sám?

kecy o ničem

ty je živíš rád, no tak to je pecka, jsi hodně mimo a návštěva ordinace hned po svátcích - doporučuji! Je smutné, že tento bordel nědá nikdo dohromady a když se udělá audit tak firmou tzv. " na objednávku" a všem je jasné, jak to vše dopadne - je to hanba, jo jaký stát .......... hlavně sedřít soukromníky a policajtům se bude nadstandartně platit dál, už aby hoši z Bruselu navštívili Prahu!!!!!!

jestli jsi sedřený soukromník, tak tě lituji, ale ten opravdu udřený by tady neplácal blbiny ale makal na svém soukromém. Tak bacha "aby hoši z Bruselu navštívili Prahu!!!!!!" a potom hned "na objednávku" tebe a všem bude jasné, jak to vše dopadne - je to hanba,....

tady jde o to, aby se tento stát probral a přestal zaměstnávat na oko, to je vše a policajti jsou toho vzácným příkladem!!!!!!!

Koukám samí odborník, ale hoši z Bruselu už v ČR byli a nestačili se divit v čem a s čím a hlavně co musí všechno umět řadový polda v ČR.
PS a buďte rádi, že se český policajti nechovaj jako ve zbytku EU tam se žádný i sebemenší přestupek neřeší domluvou a za všechno je pokuta.

jenže jeden podstatný rozdíl je a to, že mají úroveň, narozdíl od PČR a není jich jako hnoje.

pane Langere, co nám řeknte k tomuto?
http://www.youtube.com/watch?v=sBjFkcCG_fk

se silou své arogance snad jen to, co je komu do toho. Nebo snad od někoho takového jako je Langer čekáš něco jiného? Potom zůstaň i nadále ve své naivní nevědomosti.

for Jan Kubeš
Přece by jsi po Langerovi nechtěl, aby vše vrátil. Ten se teď jenom směje a hrabe z pronájmů které na lázeňské domy udělal. Dnes už s tím nikdo nic neudělá, protože výsledný efekt by byl ještě horší než současný stav. Ať se panu Langerovi a jeho klice i nádále "daří".

Ona přijde brzy revoluce,myslím si,že do hospody chodíte a slyšíte určité ozvěny,po čem lidé volají,na každou svini se vaří voda a nebojte i tato mafiánská svině se dostane podle zákonů,ale né těchto za mříže.

pokud se chystá revoluce v hospodě to fakt přijde brzy a hlavně že jsou v té hospodě slyšet ty určité kvalitní ozvěny, po čem lidé s pivem v ruce volají... No tak jsme si zase v hospodě zanadávali a zítra jdem vydělávat na naše politiky.