Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Raději mám tento nick, protže se bojím říci svůj názor.

Pánové a dámy, odpovězte mě, jestli by jste šli do civilu bez renty? Asi nikdo co? Škoda, že tu nenapíše žádný civil, který je více jak dva roky v civilu, aby to bylo objektivní. Ono když někam přejdeš, zdá se ti o ráji, jenže vystřízlivění přijde zanedlouho. Ivane sekni s tím a za dva roky sem napiš!!!!

Plná pravda!!!

U nás na oddělení se jeden vrátil do 3 měsíců zpět k PČR a nemusí na ZOP. Volí jistotu a nedoporučuje, protože někteří to nestihli a vrátili by se, jenže se jim nechce znovu na ZOP.

Souhlas

jaké modré hovádko používá můj nick Curda ? Odpovím obratem ... velké

pokud by totiž nebyla renta, tak by většina lidí ani do této pakárny nenastoupila ... a dnes vidíš, že ani většina lidí se ani nechytne už ani na tu rentu ... tak zkus přemýšlet...

vosle, když se nastupovalo před lety, nikdo netušil, že nějaká renta je a dnes ti nikdo nezaručí, že po 15 letech bude a zeptej se ty chytráku, jestli chtějí nováčkové rentu a nebo prachy, odpověď je jasná tak nemel.

na to Ti méohu napsat jen ha, ha ... nasaď si brejle

jsi Josef! Ty by jsi chtěl všechno a hlavně netahat!

TY TY

vivat modré KGB

zdraví netáhla!!!

ahoj Kliku

netáhla ??? Zdraví netáhlo provokatéra

na netáhla slyšíte?

ajaj ... pročpak nová náborová kampaň Ivane ?... můžeš děkovat těm hloupým co slouží za těchto podmínek

Berou všechno co má ruce a nohy, dokonce i s zdravotní kvalifikaci "C".

no jo, ale tolik nezaměstnaných a policie má pořád volná místa... PROČ ??? ... a zapracovaní policisté stále odcházejí do toho tolik nejistého civilu ... PROČ ?

teda nikdo civil nebere. Každej je hlupák, kdo uteče, je blbá doba. K nám jsme nabrali pár novejch a nezdá se, že to jsou idioti. Doporučuji začít od sebe, některé příspěvky policajtů jsou ubohé.

Z mého okolí... ó pardón ... jen se dívat alespoň na zprávy ...

z mého okolí!

máš li zdravý rozum tak se podívej kolik je volných tabulek a proč ? Proč je pořád nedostatek četníků ... protože tu pravdu nikdo nechce slyšet a management nehledá chybu u sebe. Zkus přemýšlet hlavou a být nezaslepený

Ano toto je důsledek debility snad z přepracování. Ani se nedivím, že je chce Langer vyměnit!

máš pravdu z přepracování. A modrá veš ještě dodá z melouchů. Hold kdo chce psa bít vždy si hůl najde :-) Modroočko

A tak se nám někdo chytil?

Dostal jsem odměny.
Děkuji.
Díky daním jsem měl plat stejný jako bez těch odměn.
Děkuji.

Tohle může napsat jen policejní Vemeno, kterému to mohou věřit zase jen policejní Vemena. Větší blbost jsem tady už dlouho nečetl. Progresivní zdanění, u kterého se to mohlo zdánlivě blížit pravdě (ale opravdu jen zdánlivě - po ročním vyúčtování daně), už rok nemáme, ty ekomone. Co to dneska slouží, to je k pláči ...

pokud něco píšeš (chápu, že v rozčarování) tak si to před odesláním přečti. Na stránkách modrých rejpalů to pak vypadá trošku hloupě. Jinak Tě plně chápu...

Za
1) Jak víš, že to psal policajt
2) Jak víš, že to není pravda, když o tom víc nevíš - aniž jsi viděl nějaké důkazy
3) Tím, že urážíš pro nic za nic, snad nejsi policajt
4) Ty jeden EKOMONE :-)))

zustane dlouho,moc se do BRNA tesim,a ta ubytovna nadhera a zadarmo!!

pojď už se na Tebe těší SPJ. Čtyři dny volno a čtyři dny služba v kuse včetně dosahů. Už na Tebe čekají v hospodě "U Holubů" na Tvůj zásah :-)

doufam ze se k PCR dostanu jemi 30let celkem dobrej job,ale PCR me tahne vic,fandim p.Langerovi,koncept super,uz se tesim mam nastup do BRNA,kampan parada,jeste cekam na dosetreni zdravotnich,doufam ze to projde a nastup v BRNE,vybaveni a plat super,uz se nemohu dockat

Jsem jenom zvědavý jak dlouho ti ten optimismus zůstane ? A tvůj idol I.L zatím kromě mrhání peněz za P1000 na kterém si někdo slušně namastil kapsu nic nedokázal. To bylo plamených řečí o rušení zbytečných funkcí vedení a navyšování tabulek v přímém výkonu služby a skutek utekl.

tak už zase? Jednou ano a pak zase ne, a teď opět ano?

Otíku, Otíku, už zase? Ty si opravdu nedáš poradit. Buď jsi dobrý (ironicky) provokatér, nebo nevyzrálý člověk. Ty opravdu nevíš, co chceš. Kdo delší dobu sleduje Tvé příspěvky, tak si o Tobě udělá obrázek. Já bych Tě nechtěl ani jako závaží do služebního vozidla. Jsem si jistý, že budou s Tebou problémy!!! Prober se, chlapče!!! Realita bude jiná, než si představuješ!!!

Člověče, podle tvého písemného projevu soudím, že nejsi zrovna mistrem pera. Snad ti to na ulici půjde, PČR potřebuje lidi, kteří se nebojí rány. Ale rozhodně nebudeš typ, jehož písemné výtvory pak chtě nechtě musí být založeny do přestupkového či trestního spisu. Ono to pak koluje na soudech, st. zastupitelstvích a i mezi kolegy. Mám takových výtvorů plný šanon a jen to mnohdy opravdu fajnové počteníčko.

no a já znám jednoho, kterej si dokonce sám opravuje auto a druhej si sám opravuje barák...

Protože je hladovej a zřejmě ve službě netráví tolik času, co tady píšete. Vono to zase nebude tak horký co?

horký si jen Ty, ale možná spíš "teplý"

Jste opravdu chudáčkové co nemají co žrát a nepoznali vlnu propouštění v civilu. Jenom tlacháte ty vaše debility. Makat to je to co neznáte. Jestli se chce Langer pobavit, tak si tady přečte pár řádků a musí mu být do smíchu, protože policejní brekot je až ten poslední.

ku... ty jsou slova

tak proč ti nezaměstnaní nejdou k polišům ? Zkus si položit i tuhle otázku ? A ani si nemusíš odpovídat ...

Tak to jsi si asi nevšiml, že k Vám chodí!!!

fšiml... , ale je jich fááákt málo

Bohužel toto se děje Curdo. Někde méně, někde více a někde o tom ani nevíš, záleží na velikosti oddělení a prosím nenalhávejme si že ne!

ano vylučovat to nelze, stejně jako to vztahovat na všechny. Je to stejné rčení jako "policajti kradou - pod cvícnem je tma" no a něco pravdy je i na tom, ale kolik ... takže se dívej jak chce, ale nepřesvědčíš