Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

nevím jestli to patří k této diskusi, ale už ví někdo na obvodech potažmo i výše (tam asi ano)za kolik letos pracujeme?

Na to odpoví každý, platové tarify jsou stejné, preferák přidližně také atd.

Jediné navýšení platu ti udělá změna v daňovém systému, které připravil Kalousek. Ale nečekej žádné vyské cifry. U mě to třeba v 5 TT a po 29-ti letech služby dělá pouze necelých 500,-Kč. Jinak se nezměnilo vůbec nic, tabulky, rizikový a osobní příplatek jsou stejné jako v roce 2007 a 2008.

bude používat až 500 policistů. Dříve se poldové do akcí nasazovali dneska je manager používá asi jako onuce.

A co by jsi chtěl, když z nich posl(r)anci udělali asistenty ??? :-)))

DEVASTACE POLICIE POKRAČUJE, DALŠÍ HROMADNÉ ODCHODY ZKUŠENÝCH POLICISTŮ SE PŘIPRAVUJÍ.

to nikoho nezajímá. Spíš naopak. Ivan se z těchto článků tlemí od ucha k uchu :-)

Tohle může napsat akorát magor.

Proč magor?Jen proto,že má pravdu

jsi blázen, každý má tuto inflaci a dnes jsou lidi rádi za to, že mají práci. A takovýhle výlevy, tak ať jde do civilu a soukromník mu tento rok tak akorát nasere. Žijete na zemi a ne v říši snů a buďme rádi, že máme každý měsíc příjem a 100% placenou nemoc.

100 procent placená nemoc? kdepa jsi to vzal se probud. A s odchody policistů? Když někdo chce odejít ať odejde, ale zaskuhrat si tu snad můžeme. Přečti si Brněnský webforum a uvidis sam jak je to s policii na prd.

Omlouvám se za chyby jako je "S""Z" a pod.

Hlavně ty magore tady nikomu neraď,když si myslíš,že na máme 100% placenou nemoc.
"Tebe bych chtěl za daňového poradce"

ty vosle ji máš jako každej v civilu co. Porovnej a pak piš hovadiny!!!

už se těším naty směny a že budu moct sloužit po P.LANGREM

On ti dojde humor pracovat pod modrou svoločí.

Pod Ivanem sloužit nebudeš je to pouze ministr vnitra a o Polici ví toliko co ty jen si hraje na všeználka. Vůbec neví která bije - tento stát má dva policejní sbory. Jeden v civilu a druhý ve výkonu počet lidí je přibližně stejný a ty ostatní jsou lampasáci.

tak ještě po mě chcou došetření jaterních testů-ultrazvuk a když to klapne tak hurrá v dubnu nástup,každopádně nastoupím i kdybych měl brat 10 tisíc,chci tuhle práci dělat a už si to od nikoho nenechám rozmluvit,jsem hrdý nato že budu moct nosit uniformu,a ktěm kteří odcházejí do C se divim,bože oni nevědí co činí!

kam nastupuješ. Já znáboroval už dva bezdomovce, ale Ti to mají na dobu určitou takže se jim to přes zimu šikne. Já za to zase dostal 2 x 5000 poděkování. Tak jsem na to hrdej. Ještě zmáknou ten jejich svrab a žloutenku, ale snad se do týdne z toho dostanou. Třicet kaček si oba vypůjčili tak mají dluhy.

I ty jeden blázne, dávám ti 2 roky a odejdeš jako cukrář.

Ty jsi totální MAGOR. Jediný co by Tě ospravedlnilo snad jen kdyby jsi nastoupil o šedesát let dřív. Pak by jsi mohl chodit v uniformě i na vycházky s manželkou.

for Duchys - Jo chci tě vidět po škole a až dostaneš při prvním zásahu po papuli. To je pak běhání po soudech a pod. A těch prozatimně 150 hodin zadara - ty jsi ještě svobodný co. Já měl taky představu o poslání dneska je to představa o posr.ní.

Až dostane po papuli v balíčku neplacených 150 hodin a na neplacené noční,která ještě k tomu bude v neplaceném státním svátku,tak se mu možná v té jeho naivní bedně rosvítí.

vzkaz pro autora příspěvku "George". dne 26.9.2008 v 23:13 jste zveřejnil na těchto stránkách příspěvek, jehož obsahem byl rozsudek Nejvyššího správního soudu ve věci Vám nesprávně přiznaného příspěvku za službu, který vizněl ve Váš prospěch. Měl bych na Vás několik dotazů, jestli je to možné, napište svůj email zde a já se na Vás obrátím. díky

taky bych měl zájem o další informace, jestli není lepší je publikovat zde

jiri.ladislav@seznam.cz

publikaci zde bych nechal na uvážení pana "George", osobně bych se k tomu nepřikláněl, protože je tato diskuse z větší části zahlcena přispěvateli (provokatéri), seriózně se tu věci neřeší, je to jen samé osočování apod. Jen jen minimum toho, co pro "normálního" příslušníka má nějaký přínos. Vyjímkou je dřívější příspěvek pana George, který je pro mě velmi zajímavý.

podívej se na příspěvek ze dne 20.9.2008 17:02

díky Chytrý z Nitry.

Pěkně s vámi vyšplouchli. Jestli si myslíte, že vláda schválila novelu zák. 361. Ona totiž schválila návrh svého stanoviska, které bylo k návrhu zákona zamítavé... chááá, chááá

Přesně tak.Devastace policie stále pokračuje:

http://eklep.vlada.cz/eklep/getAttachment?id=pu_rack7mtaxmae.doc

jen aby s tím čekáním, analyzováním a sběrem informací o stavu před jejich novelou nebylo pozdě. Pak už ti do "chacha" moc nebude...

Zdarec lidi, vidím, že ta novela zákona 361 byla schválena, ne?Tak jak je to přesně z tou rentou? Díky

ty jsi schválen.... Jestli se nepletu, návrh čeká sněmovna, první čtení, druhé čtení, třetí, pak senát a pak podpis prezidenta, ale to je pro tebe na dlouhé vysvětlování....

Tak jo ale uklidni se jo a můžeš trošku blíž vysvětlit to přechodné období jak to teda bude z tou rentou, pokud to schválí?Mám teď 11 let,ale pokud vím, tak se vojna samozřejmě nepočítá ne?Mám 11 let bez vojny.

jestli jsi přežil s tímto písemným projevem 11 let u PČR, tak do c raději nechoď, je to ostuda.

Tak se mi zdá, že je toho administrativního běsnění čím dál více a to se povidalo-ODBOURAT.

Ty se zblázníš! Nevíš do čeho jdeš! Měl jsi zvolit jiné oddělení např. na cizině je vegáč (mimo pha)

to FOJTIK,naboroval jsem se v Jihlave na krajskem voj.reditestvi,vyberovky v Olomouci,ted slouzim v Namesti n/o,jako strazak,mam plat kolem 20cisteho bez nejakych prescasovych hodin,udelam smenu pak 3-4dny volno,cista hlava,zadny blbiny jako spisy apod voloviny,cista hlava...

kolik je dnes příspěvek na bydlení, je to dosti důležité a jak je posuzován na vzdálenost od bydliště? Dík