Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Když občan lže, tak chybuje. Když lidovec lže - tak pracuje!!

No, raději budu předpokládat, že zde diskutuje jen omezený počet policistů, a pravděpodobně ten hloupější. Jinak by to byla tragédie. Pan ministr to asi předpokládá taky, soudě podle toho, že ještě žije.

trapné

KDO VYMYSLEL ETŘ TO MUSEL BÝT VELKÝ MSTITEL.

S tím ETŘ máš recht, 20 let u PČR a z toho 10 ve zpracování, no prostě ETŘ je humáč...odešel jsem v 6/2008 a pohoda, jen jsem zjistl že mám vřed na žaludku, při vyšetření v nemocnici jsem v čekárně potkal dva kluky z OOP kde jsem dělal...doktorka mi pak řekla, že jsme my a učitelé téměř jedinými pacienty na gastroskopii...drž se

Přesně tak.20 let nočních a víkendů udělá své.A ještě k tomu neplacených.

U nás je fakt pohoda. Kdo chce jít k PČR, nejlépe k cizině.

už jsem se rozhodl odcházím nechám po 10 letech.....

taky tak, po 10 letech

Co je ti do meho pravopisu nato jsem se neptala a už vubec ne tebe tak se starej o sve hvězdo

Sory. Ale Tvůj pravopis Kláro je na 5.Ti se píše s velkým T,mého s dlouhým é,né s dlouhým é, své s dlouhým é, za hvezdo tečko, jelikož je to konec věty. !!!!!

pro br4di: Nech jí, je to zřejmě nějaká provokatérka z Jánského vršku či kanceláře MV.

tady to je banda debilů.

Jestli Ona nebude úspěchem náborové kampaně mezi národnostnimi menšinami s českým občanstvím(Vietnamci, Ukrajinci, Cikáni). V Holešově je jich prý dostatek

Dámo, nikoho jste neoslovila, takže jste se zřejmě ptala všech. Po přečtení vašeho dotazu zřejmě nikdo neuznal za vhodné vám odpovědět, čemuž se ani nedivím. A v tomto příspěvku komu vyčítáte kritiku svého pravopisu? Mám syna v 5. třídě, ale tolik chyb by v tak krátkém textu nesvedl ani on.

Co děláte za akci pro seniory p.ministře??

Nechá postavit novou kremačku.

ZNECHUCENÍ JE OBROVSKÉ DÍKY ETŘ, KTERÉ JE OPRAVDU NEVYSPYTATELNÉ A NEMILOSRDNÉ.STÁLE VÍCE PAPÍRŮ A ADMINISTRATIVY-BRAVO.

Tak, tak. Tak je to spravne a tak to má byt, bo to tak pišu v tych brožurach.

U nás je fakt pohoda. Kdo chce jít k PČR, nejlépe k cizině.

Ta pohoda nebude natrvalo:

http://aktualne.centrum.cz/ekonomika/prace/clanek.phtml?id=62629 7

Nauč se kopírovat nemehlo.

Zdravím krajana. Proč je problém s Afganistánem ? Vždyť máme vrchního velitele. Nedávno se k této roli v TV přihlásil. Tak ať koná - jednou.

dobry den chtěla jsem se zeptat jsem na mateřske ale,jsem pořad zaměstnana mam smlouvu na dobu neurčitou chci nastoupit spatky do prace ale pořad budu mit mateřskou mužu si přividělat kolik chci a nebo mi vezmou mateřskou muže se pracovat ikdyž na te mateřske budu?

no, s Tvým pravopisem na Tebe každý čeká :-))

Jen doufám, že jste si spletla DF. Protože pokud s takovým písemným projevem pracujete u MV či dokonce u Policie ČR, tak už se vůbec nedivím, že z této státní služby si dělá národ prču. Ale, pokud je mi známo, uklízeček na útvarech PČR je trvalý nedostatek. Tak to eventuálně zkuste tam.

Určytě přyď už se na tebe těšym

Chlapi jste kokoti_, nechápete, že Klára Balogová je asi forek...ona bude rodit stále