Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Když občan lže, tak chybuje. Když lidovec lže - tak pracuje!!

No, raději budu předpokládat, že zde diskutuje jen omezený počet policistů, a pravděpodobně ten hloupější. Jinak by to byla tragédie. Pan ministr to asi předpokládá taky, soudě podle toho, že ještě žije.

trapné

KDO VYMYSLEL ETŘ TO MUSEL BÝT VELKÝ MSTITEL.

S tím ETŘ máš recht, 20 let u PČR a z toho 10 ve zpracování, no prostě ETŘ je humáč...odešel jsem v 6/2008 a pohoda, jen jsem zjistl že mám vřed na žaludku, při vyšetření v nemocnici jsem v čekárně potkal dva kluky z OOP kde jsem dělal...doktorka mi pak řekla, že jsme my a učitelé téměř jedinými pacienty na gastroskopii...drž se

Přesně tak.20 let nočních a víkendů udělá své.A ještě k tomu neplacených.

U nás je fakt pohoda. Kdo chce jít k PČR, nejlépe k cizině.

už jsem se rozhodl odcházím nechám po 10 letech.....

taky tak, po 10 letech

Co je ti do meho pravopisu nato jsem se neptala a už vubec ne tebe tak se starej o sve hvězdo

Sory. Ale Tvůj pravopis Kláro je na 5.Ti se píše s velkým T,mého s dlouhým é,né s dlouhým é, své s dlouhým é, za hvezdo tečko, jelikož je to konec věty. !!!!!

pro br4di: Nech jí, je to zřejmě nějaká provokatérka z Jánského vršku či kanceláře MV.

tady to je banda debilů.

Jestli Ona nebude úspěchem náborové kampaně mezi národnostnimi menšinami s českým občanstvím(Vietnamci, Ukrajinci, Cikáni). V Holešově je jich prý dostatek

Dámo, nikoho jste neoslovila, takže jste se zřejmě ptala všech. Po přečtení vašeho dotazu zřejmě nikdo neuznal za vhodné vám odpovědět, čemuž se ani nedivím. A v tomto příspěvku komu vyčítáte kritiku svého pravopisu? Mám syna v 5. třídě, ale tolik chyb by v tak krátkém textu nesvedl ani on.

Co děláte za akci pro seniory p.ministře??

Nechá postavit novou kremačku.

ZNECHUCENÍ JE OBROVSKÉ DÍKY ETŘ, KTERÉ JE OPRAVDU NEVYSPYTATELNÉ A NEMILOSRDNÉ.STÁLE VÍCE PAPÍRŮ A ADMINISTRATIVY-BRAVO.

Tak, tak. Tak je to spravne a tak to má byt, bo to tak pišu v tych brožurach.

U nás je fakt pohoda. Kdo chce jít k PČR, nejlépe k cizině.

Ta pohoda nebude natrvalo:

http://aktualne.centrum.cz/ekonomika/prace/clanek.phtml?id=62629 7

Nauč se kopírovat nemehlo.

Zdravím krajana. Proč je problém s Afganistánem ? Vždyť máme vrchního velitele. Nedávno se k této roli v TV přihlásil. Tak ať koná - jednou.

dobry den chtěla jsem se zeptat jsem na mateřske ale,jsem pořad zaměstnana mam smlouvu na dobu neurčitou chci nastoupit spatky do prace ale pořad budu mit mateřskou mužu si přividělat kolik chci a nebo mi vezmou mateřskou muže se pracovat ikdyž na te mateřske budu?

no, s Tvým pravopisem na Tebe každý čeká :-))

Jen doufám, že jste si spletla DF. Protože pokud s takovým písemným projevem pracujete u MV či dokonce u Policie ČR, tak už se vůbec nedivím, že z této státní služby si dělá národ prču. Ale, pokud je mi známo, uklízeček na útvarech PČR je trvalý nedostatek. Tak to eventuálně zkuste tam.

Určytě přyď už se na tebe těšym

Chlapi jste kokoti_, nechápete, že Klára Balogová je asi forek...ona bude rodit stále