Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

všímej si více a procitneš. U nás se stavy naplňují velice snadno!!!

U nás taky.K nám na obvod přišly dvě 18leté holčiny.Jedna váží 44kg a druhá 47.Jen tak dál.Už teď mám strach,až se to tady někde v hospodě popere a já budu mít s některou noční!!!!

4 stavy
Kolego, pokud bude taková kolegině pohledná a navíc ještě alespoň trochu chytrá, tak použije úplně jiné prostředky na zvládnutí hospodské pranice. Třeba budeš jen "čumět jako tele na nová vrata" jak takovou situaci zvládne. Přeji pevné nervy a hezký den.

Tele jseš ty Sojko, kolegině s "i".

Za pravopisnou chybu se omlouvám,chybička se vloudila, ale to vůbec nic nemění na tom co jsem napsal.

Jo máme taky takovou kolegini. Ve službě nevíš co dřív. Jestli řešit své úkoly nebo dávat pozor aby tě jí někdo neznásilnil ve služebním autě.

Tak jako u starejch pardálů jsou netáhla tak i u nováčků. K nám přišlo několik nováčků a vypadaj, že budou za pár let tahouni oddělení, protože stařečci jsou vyhořelí a netahaj!!!

Klídek,než půjdeš s některou na noční,tak už budou na rizikovém těhotenství doma,jako se to stalo u nás.

odstartovala náborové šílenství a mladí, staří se ženou za jistotou do státní sféry. Proč asi holoubkové! Z krásného a bezstarostného bohatě zaplaceného civilu začnou dělat hňupy v uniformě? Něco schnilého nezdá se Vám!!!!

plná pravda

tak na rok či dva fakt dobrý. Pak změna ? Přemýšlej na téma celoživotní povolání a pak piš takový nesmysl. Víš co stojí, vzdělání resortní, uniforma a náklady na takového vyčuránka co to jde najednou zkusit a přitom tísíce lidí v pesrpektivním věku odcházejí ... tak zapoj hlavu, než něco takové napíšeš. Nehledě na to, že co se policista naučí neměl by pak ventilovat v civilu...???

...no a takto vznikl Berdychův gang...

Skutečně?? Že jsem si žádného náborového šílenství nevšimnul... ale asi se blbě koukám... jediné co vidím, že další a další si to podávají to toho bídného a morem prolezlého civilu...

proč odcházejí, protože je renta, jinak by jsi nenašel ani jednoho a berou podřadnější práci v civilu no jen to zkus chlapečku!!!

další a další odcházejí - tak to tu už bylo, jenže dnes další a další přicházejí, aby vám ukázali, jak se maká, protože kdyby byla PČR soukr. firma, dávno by zkrachovala.

Odcházejí, přicházejí..., v tom není přeci žádný rozpor, tak jak se lidé rodí a umírají, běžný kolotoč života ...
A bylo tomu tak i v době, kdy renta nebyla.. Jen počítejte, kdyby byl průměr odsloužených let 20, muselo by každý rok odejít, ale také přijít cca 2.500...

pokud se nepletu tak tá spousta opravdu neznalých a najednou hodně moudrých obouvajících se do renty ani neví, že renta byla i před rokem 89. Tak proč chytráčkové ? Protože četník se důchodu bohužel nedožívá ...

Jen pro upřesnění - bez výběrového řízení

Jakým způsobem se můžu dostat na post MV třítečky civla apod, ...?

Pod "kapří hubičkou" ÍČKEM se pracuje těžko.

Doporučuji všem bývylým policistům, kterým byl příspěvek za službu s odchodným vyměřen nezákonným způsobem podle § 76 vyhlášky č. 287/2002 Sb., aby si včas podali žádost o obnovu řízení podle § 100 z.č. 500/2004 Sb., správní řád (nejlépe prostřenictvím advokáta se zaměřením na správní právo). Lhůta na obnovu řízení je do 3 let ode dne právní moci rozhodnutí. Po zmeškání této lhůty Vám už nikdo nic nepřepočte a nedoplatí!
http://195.39.33.40/main.aspx?cls=anonymZneni&id=15214&mark=

Podle zákona č. 361/2003 Sb., je lhůta na obnovu řízení do 4 let od právní moci rozhodnutí. Na koho se tento zákon vztahoval, tak ten může podat návrh na obnovu řízení podle tohoto zákona.

Když to tady čtu, tak opravdu jsme na cizině za vodou. Máme se fajn, bačkory a výlety ve sl. vozidle.

MÁŠ PRAVDU TI CO PŘÍŠLI U ICP JSOU NEJVĚTŠÍ NETÁHLA A LENOŠI NA OOP A SDP.

aspoň na cizině nemlátíte občany jako ostatní paka co nám dělají ostudu. Viz. níže :-(

Ne nejlepe se maji kluci na oikt, jsou ve sluzebnim pomeru, maji vysoky tabulky, celej den si hrajou a jeste za to berou penize

Opravdu hezké:
http://www.novinky.cz/clanek/158980-policista-k-smrti-ubil-vietn amce-hrozi-mu-az-15-let-vezeni.html

Podle věku žádný nováček, zžejmě slušný oddíl, STS Chvojkovice Brod.

Kdo se vám bobánci přestane líbit za rok či za dva? No snad už tam ani vy, jeho soukmenovci nebudete.

Takže kolektivní vina ? nebo selhání jedince ? Tedy když někdo krade, tak to bude dělat i třítečka ?
Uvažování k poblití. Jako provokace slušné.

Chování policajtů k poblití.
Předpokládám z tvojí reakce, že ty by jsi se také jen díval, jako ti dva.

Opravdu hezké:
http://www.novinky.cz/clanek/158969-muz-v-jaromeri-zavrazdil-svo u-druzku-policiste-ho-zadrzeli.html


Podle věku žádný nováček, zžejmě slušný oddíl, STS Chvojkovice Brod.

Kdo se vám bobánci přestane líbit za rok či za dva? No snad už tam ani vy, jeho soukmenovci nebudete.

Přešti si toto DF a POTOM MUDRUJ:

http://www.policista.cz/clanky/reportaz/brnensky-policista-obvin en-ze-smrti-vietnamce-456/?vse

Jak z neznalosti poměrů meleme hovadiny !!!

DF jsem si přečetl a utvrdilo mne to v jediném. Máme problém (myslím my jako společnost), s vámi. Většina z diskutujících jsou stejní jako ti tři pachatelé. Takže platí poslední odstavec z mého úvodního příspěvku.

Odcházím po 12 letech znechucen........

udělal velice dobře, už tě čeká jenom to horší a dochutíš se, to ti garantuji. Kdo chce kam, pomožme mu tam.

Jo.A když zůstaneš u policie,tak tě čeká jen to lepší :-).Ty musíš být úplnej blb,nebo náborář

neznalosti poměrů meleš hovadiny. Jestli tě někdo v civilu nevezme pod křídla, tak tě opravdu čeká jen to horší!!!!

za současného stavu musí jít do civilu opravdu jenom blázen a hňup

VV UBS
Vážení kolegové


Vzhledem k situaci která je stále pro bezpečnostní složky tíživá, navrhuji společnou schůzku předsednictva NOSP, OSH a UBS v co nejbližší době.


Česká republika předsedá Evropské Unii a tak máme šanci vzkázat

nejvyšším představitelům bezpečnostních sborů EU, že v ČR je s příslušníky bezpečnostních sborů nakládáno v rozporu se sociální chartou EU, kdy nejsou zejména propláceny příplatky za službu v den stát. svátku, nočních příplatků a příplatků za sobotu a neděli. Dále pak se obracíme se žádostí o projednání tohoto porušení práv zaměstnanců bezp. sboru a vyžádání si nápravu u těchto čelních představitelů EU při zasedání rady bezpečnosti.


Tento rok je zde velmi tíživá situace, hlavně ve sboru Policie ČR, kdy jsou avizovány odchody příslušníků Policie v masivním počtu. Výše uvedené skutečnosti tomu jen nasvědčují a to nemluvíme o známých nechvalných 150 ti hodin přesčasových zdarma, snaze o odebrání benefitů a v neposlední řadě návrhu ministra financí o daňové reformě, kdy jsou v této zmiňovány výsluhové příspěvky příslušníků bezpeč. složek.


Za vedení ministra vnitra I.Langera se bezpečnostní složky ponořili do chmurných dob, beznaděje a chaosu. Výše zmiňované avizované masové odchody ohrozí nejen bezpečnost v České republice, ale i občanů samotné Evropské Unie.


Je mou povinností se na vás kolegové obrátit s tímto návrhem či chceteli prosbou o vzájemnou a rychlou spolupráci k tomuto tématu a za této nám příznivé situace ( myšleno předsednictví ČR v EU ).


Prosím o co nejbližší návrh schůzky na toto téma, abychom mohli

společně vypracovat stížnost a předat ji těmto nejvyšším představitelům EU.


S úctou k Vám a Vaší práci


Předseda Unie bezpečnostních složek MV

Bc. Plechatý Miloš


gsm : 777 166 909

email : ubs@seznam.cz

www.ubs-mv.eu

zase bude hovno co???

Tady vážně píšou jen ti samí blbové...

Blbové co měli sílu odejít.