Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

tak me nechtej dat zdravotka doostakl jsem neschopen,kvuli depresy sktere jsem uz vylecen,kluk namakanej,inteligentni a necou me dekuji ze nemuzu slouzit jeto skoda tak moc jsem to chtel

jsi tak inteligentní jak je napsán tvůj text, ve kterém se to množí samými chybami, tak je jasné, proč tě nevzali...

kdo sleduje diskusní portály policistů na internetu, tak pochopí. Ještě že tento člověk nebyl přijat do sl.poměru, neboť jsem přesvědčen, že by to byla ostuda Policie. Promiň Otíku, ale Tvé příspěvky do různých diskusí musely přesvědčit i velmi tolerantní osoby, že není s Tebou vše v pořádku. Snažím se to napsat slušně, ale výstižněji by to chtělo napsat to v lidovém slangu. Každý nechť si domyslí......

cO TO MELES VIS O CEM JE REC?PISES NESROZUMITELNE JSI CECH?NETOLERUJEME NEGRAMOTY!!!

ja myslela duchy

IČKO PROČ JSTE VŠICHNI VE VLÁDĚ TAKOVÍ TUNELÁŘI? VŽDYŤ JSTE Z KOMUNISTICKCKÝCH RODIN..

MAS PRAVDU CLOVECE JAK SI NA TO PRISEL NO TEDA MAS MOZEK TO JDE VIDEL NENECH SE NAPALIT MAS NA TO

http://www.novinky.cz/krimi/162180-detektiv-chce-vypovidat-o-mra zkovi-a-krakatici.html

http://www.novinky.cz/krimi/162801-politici-a-mafiani-meli-k-sob e-velmi-blizko-rika-autor-krakatice.html

http://aktualne.centrum.cz/domaci/kauzy/clanek.phtml?id=630937

Vážený Ivane Langere, tím, že nechceš zveřejnit spis Krakatice, nepřímo dokazuješ, že v tom jedeš taky. Divím se, že nemáš v sobě trošku slušnosti, aby ses sebral a táhnul do PRDELE! Ty víš zřejmě moc dobře proč tu kauzu nechceš otevřít.

Jojo mas pravdu marti langer je moc mazany proc by mel otevirat kauzu je moc prechytraly

Dobrý den pane ministře, pokusím se být slušná, nemám ve zvyku v diskusi používat vulgární slova. Ale nevím, jak bych vás co nejslušněji oslovila a při tom, jaké slovo použít. Vaše projevy mně hýbají žlučí, tolik sebevědomí a arogance ve vašich projevech má už snad jen Topolánek. Taky by za vás dal ruku do ohně. Vy, který jste vystudoval 2 vysoké školy za minulého režimu (a to takové, na které byl problém se dostat), nemáte šajnu, jaký je normální život za mzdu hluboce podprůměrnou. Totiž ten průměr je silně zavádějící. Ze školy jste hopsnul přímo do politiky a držíte se zuby nehty. Přeji vám, abyste spadl do života průměrného občana, ale to se bohužel nepodaří, protože když půjdete od válu, dostanete nějakou trafiku. Nebudete první. A na závěr, přestaňte házet ty své úsměvy, jsou falešné.Působí negativně a jinak říkáme vám "kapřík", to jak špulíte ústa. Probuďte se, nežijete v oblacích.

Tak jsem konečně vyhrál spor o odchodné u soudu, které mi nezákonně vypočetli podle § 76 vyhl. 287/2002 Sb.

Rozepiš se trochu. Toto tu zajímá určitě dost lidí.

Gejzo jestli ti to nebude vadit, tak sem hoď kompletní rozsudek v doslovném znění. Z toho si každý vybere co může potřebovat. Díky za všechny.

email: jiri.ladislav@seznam.cz

Celé správní řízení u soudu byla pěkná pakárna, musel jsem zaplatit právníka,. který byl k ničenu, poté co mne tzv. zradil, tak jsem musel sám nastudovat správní řád a soudní řád správní a poté podat žalobu, čili pomůžu Vám, ale za poloviční částku o kterou jste byli pokradeni. S pozdravem Gejza.

Děláš dobře, protože bývalí benga čekali hezky v koutku aby boj za ně vyhrál někdo jiný a potom by se s ním rádi svezli...

MORE PISIN NORMALNE NADARA NIKO TUT NACHALA

Vážení a milí přispivatelé. Toto diskuzní fórum ministr vnitra možná sice čte, ale zde neodpovídá. Pokud máte zájem o to, aby vám bylo odpovězeno, tak musíte psát do rubriky "Policie ČR, hasiči nebo Volné". Většinou sice než se dočkáte odpovědi to trvá tak jeden až tři měsíce, ale dočkáte se. Zde si pouze sdělujeme názory a přípomínky k problémům a práci policie a jiné.

máte můj hlas!

dobrý den pane Langere,také mně se libilo,jak jste se zastal pani primatorky v Chomutově, jsem ráda,že v takovém prostředí nemusím bydlet a nebojte se, že ztratíte hlasy cigánů přibudou jiní lidé,kteří budou věřít,že cigáni již nebudou žít z našich peněz. Máme můj hlas!

4 beta: ... že Langer tratí hlasy cikánů? Toho bych se nebál, tato komunuta volí zásadně ČSSD a KSČM, tedy toho, kdo jim bez práce nasype peníze nás všech!

Já bych se bála. Několikrát jsem byla ve volební komisi v místě, kde je věznice a v ní 80% cikánů. Volební lístky z věznice byly ve prospěch ODS. Pokud věznice nevolila, výsledky byly úplně jiné.