Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Dávam hlasovat.Půjde celá akce do zelených nebo nám to proplatí:

http://aktualne.centrum.cz/domaci/politika/clanek.phtml?id=63119 5

Já sázím,že neproplatí.Nemají z čeho!

Langře, všechno se Ti to sype.DS Ti to taky dala, co?

Nic o rentě není jisté, ale všichni tady žvaníte o tom, jak je v prdeli.

tak to vážně vypadá, že budou platy u pčr zvedat o 15 procent na třídě...no supr, ale renty jdou do prdele..daní se až o 30 procent, ještě, že na rentu budem moci po 10 letech....

Máš špatné informace.361 která jde nyní před poslance se musí celá kvůli krizi překopat.Nováčků je až,až,tak nikdo nikoho nedrží!!!
Zvedat se nebude určitě nic,ba naopak.Renty se budou zvedat po 20 služby a to na 15% a každý další rok po 2 % až do 30 let služby.Tak to je ta poslední informace,která se ke mě nedávno dostala.

nešiřte bludy a nejdřív si přečtěte zákon 361 a návrhy novel, oba jste vedle jak ta jedle

Nevím, kde bereš ty informace, že nám budou zvedat platy, protože kromě 400,- kč co nám přidali na rizikovém nic dalšího následovat asi nebude. Jestli máš trochu selského rozumu v hlavě tak ti musí být jasné, když nám nepřidali v době, kdy ekonomika šlapala tak ti určitě nepřidaj v době krize, když se musí šetřit.

nechci ti brát naději,ale návrh 361 vypadal taky jinak než lidová tvořivost našich poslanců z toho udělala paskvil :-(
A vysvětli mi proč to houfně podávají kolegové z ochranky US. Co?
Tvoji naivitu,bych chtěl v dnešní době mít:-)

POLICEJNÍ NETÁHLA Z ICP TO JE OPRAVDU KATASTROFA.

pro všechny ubrečeně flustrující žalovníčky, jen lempl jako Kalos a Dana si neumí najít práci u "ciziny" a budou žalovat svému I.L. Jediné co umíte stáhnout "ocas" a utéct ze stadionů

se vás nemůžeme dočkat,až vás k 1.7 rozpustí po obvodech.Lepší školák než netáhlo z ciziny

Cituji:"Není třeba problém v tom, že ta netáhla z ciziny se s cizincem ( ve velké většině případů ) aspoň domluví"

Tak to se ti opravdu povedlo:-)Kolik si tak myslíš,že "policistů" z ciziny umí vietnamsky a .............Ani na hranicích,kde se používala většinou němčina to nebyl vůbec žádný zázrak.A to tam mávali několik let.

kdyby vietnamsky, oni neumí ani česky, natož německy či anglicky!!!!!

Vypráskat cizinu do pořádný policejní práce, dnes jsem zažil a takovýhle netáhla fuj!!!!!!

fuj vypráskat policejního netáhla netáhla mlaďocha Kalose.

Proč netáhla ? Dnes je smyslem policejní práce jen psaní záznamu o záznamu, že jsem napsal záznam ? A nebo se budeš zase odvolávat na neexistující "čárkový" systém ? Nebo budeš tvrdit, že je snad smyslem policejní práce jen hodně popsaného papíru ? Nebo co nejvíce blokových pokut ? Nebo je snad policie pro slušné občany, a ne jen pro svou statistiku o statistice ? Není třeba problém v tom, že ta netáhla z ciziny se s cizincem ( ve velké většině případů ) aspoň domluví, ví co po něm mají požadovat, nezačnou mu po první větě tykat a mávat pokutovými bloky ? Než něco napíšeš, zkus se na tím zamyslet, a neposuzuj něco, o čem nic nevíš, nebo o čem jsi jen slyšel od pana šéfa...

má pravdu a ostatní si to jen prostě namlouvají!!!!

Nevím jak chcete přejít k cizině, když se počítá s její redukcí a už tam neberou ani protekční nováčky ? Jinak až na pár vyjímek tam taky nikdo moc neumí nějaký cizí jazyk a to oproti nám z pořádkový měli možnost jazykových kurzů. A upřimně kolegové co sloužili u Pohraniční toho moc neuměli a i měšťáci umí napsat lepší ÚZ než oni. Z tohoto důvodu o ně není zájem a velitelé v našem okrese raději vemou nováčka než někoho z ciziny.

Budeš velmi překvapen, kdo u ciziny pracuje. Pokud se jedná o horší a lepší je to stejné všude po útvarech,cizina, pořádková,dopravní apod. Velitele taky někde vyrostli, názory některých jsou zajimavé. Mají strach s ciziny, že by by přišli o svá skvělá místa. Stáva se , že někdopu umí více než obvoďák či dopravák.Moc vážení mudrujete a nevíte o věci nic.

prijde mi to komicke kluk,telem i dusi sportovec ma i tu praci velkou zajem,projde vsim az kamen urazu na zdravotkach,nevim cim to je ale je nas takovych vice,vzdy kdyz nekdo tu praci delat chce spresvedceni tak ho necou, a budizknicemu s pracaku vpohode,

No, já nevím. Ale není to spíš tím, že tvůj písemný jazykový projev je hrozný? Zkus si trochu zopakovat základy gramatiky. Víš, u PČR se na vše píše nějaký záznam. A kolegové, státní zástupci, soudci, ale i občané mají z jazykových hrůz, které se v záznamech a protokolech objevují, dost prču. Já osobně mám různých perel dva šanony. A stojí to v mnoha případech skutečně za přečtení: "Obješenec vysel vedle prosklené vytríny..."

už i tady prezentuješ své výplody fantazie? Počkej raději do žní, a pak k Turkovi!!! Tvůj styl vyjadřování, i psaného textu, je nezaměnitelný, tak už to pochop.

asi si podam odvolani a kdyz to nepomuze budu to zkouset za dalsi rok znovu a znovu,vyhodi dverma prijdu oknem,strasne chc pod Ivanem slouzit a neni mi to doprano hold radsi berou nejaky usmrkance co vylezli teprv ze skol

Oto, ty jelimane, čemu se divíš? Snad si nemyslíš, že tě po dvouměsíčním pobytu v PL vezmou radostně k PČR? To jsi vážně takový blb???