Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

A ještě bych dodal, že celé odbory a sdružení např. policejní veterán, jsou k ho... Podle mého názoru združení Policejní veterán založil stejný spolek jako byl ten, co spravoval estránky určené pro podání tzv. hromadné žaloby ve věci poloviční valorizace. Dopadlo to tak, že zajistili advokátku ze straných zelených (ze Zlínského kraje, stejně jako Ivan L.) a ta úmyslně ve lhůtě nepodala žalobu k soudu, čímž byli všichni, co jim skočili na špek v pr.... Prostě za každou cenu mají zájem na tom, aby jsme i po skončení služebního poměru, byli stádo hlupáků:-)

pravdu díš, bohužel pořád ti nahoře zkouší co lid prostý vydrží. Od "Havlových" králíkáren až po utahování opasků pana Klause, které vlastně nepřestalo

Zdar Íčko,
dnes jsem zkouknul 168čku a mohl jsem se počůrat smíchy...
Ivane ty jsi normální trotl. Prý mravenční práce !!!! To by mne zajímalo jak se ty na to díváš. Podal jsi návrh a co? A nic? Hihi všichni náckové a fašisti se ti smějou a myslím že si přejí jediné. Aby jsi u kormidla vydržel co nejdéle, protože za tebe si dělá každý co chce, jen slušní lidé si říkají ať už táhneš do p....
Co dodat ... dál budeme koukat na tvůj přiblblý úsměv a ty budeš dál hrabat ve své naivitě prachy. Heslem kdo nic nedělá nic nezkazí, ale hlavně býti viděn a metat blesky a sliby před novináři to jediné ti jde. Neslíbil jsi náhodou že necháš lidi kolem krakatice promluvit? Já zapoměl on ti to zakazuje zákon viď?
Komiku....

není co vytknout

Celá ta Langrova akce byla pěkný fiasko, na druhou stranu, proč být "hysterka". V zemi kde mohou politicky působit strany komunistické, mohou být i strany nacionální, neonacistické a třeba i fašistické, (ostatně, jsou to strany z jednoho hnízda, vždyť nezapomínejme, že Hitlerova NSDAP byla stranou socialistickou).
St.

Promrhané vytunelované miliardy teď vyždímou opět z nižší střední vrsty.

co se týče rent tak zdanění by se mělo týkat toliko nových rentierů, na současné to nebude nastaveno, odešli za daných podmínek v daném čase

Pěkné svinstvo tohle dopadne špatně.

Zdanění rent by se týkalo i tzv. starych rentiérů. Při změně zákona by to bylo jasné. Podivejte se zpět, jak tomu bylo při změně zákona 186 a současného, kdy se valorizace již dříve přiznaných nároků snížila na polovinu. Všechni jde a bude. Slysel jsem od známého poslance, že se uvažuje jen o zdanění a nikoliv zrušení, případně změny v tom, že nárok b byl až po 20 letech služby. Kdyby renty zrušili, tak by bylo plno žalob.

Při případném zdanění rent, jde o zrušení vyjímky ze zdanění, tj. zdanění by se týkalo všech i současných rentiérů .
K doplnění, valorizace starých rent, i když byly přiznány před účinností současného zákona, je také jen poloviční ...
A závěrem, proč se stále jen strašíte, až to přijde, stejně nic nenaděláte....

...bohužel díky našim odborům (narozdíl od ČD) a to hlavně NOSP včetně zbytečně ukřičené USB !!!! Prostě policejní SRA

Co se týče poloviční valorizace příspěvků za službu, nyní výsluhových příspěvků, tak bych to ještě neviděl tak ztracené, neboť o tom teprve bude rozhodovat správní soud, který snad spravedlivě rozhodne. Stejně jako v mém případě, kdy mi soud zrušil rozhodnutí odvolacího orgánu PČR, kterým mne služební funkcionáři aplikaci vyhlášky 287/2002 Sb. okradli o odchodné cca 50000 Kč a nyní mi ho budou muset doplatit. Je zapotřebí proti šméjdům bojovat a činit a nejen tlachat a strašit se!

V současné době v tomhle marastu k žádnému zdanění rent nedojde, to by Kalouskovi nikde neprošlo. Jak u ministerstva vnitra tak ani u ministerstva obrany. V případě, že někdy dojde k nějakému danění rent, tak to bude určitě nastavené od nějaké předem dané částky a výš. Těžko někdo bude danit rentu ve výši 4000 Kč,-. Bavit se o danění rent je v současnosti nesmysl.

CO JE PRAVDY NA TOM, ŽE DOCHÁZÍ FINANCE VE VŠECH KRAJSKÝCH SPRÁVÁCH? PROČ JSOU NA RECEPCÍCH PLAZMOVÉ TELEVIZE NA KTERÉ SE CHODÍ DÍVAT VÝHRADNĚ CIKÁNI. PROČ SE MUSÍ STAHOVAT BÍLÁ TECHNIKA, KTERÁ JIŽ BYLA PŘIDĚLENA? PROJEKT P1000 PROŠUSTROVAL OBROVSKÉ FINANCE!

Pane ministře,jen v krátkosti,jsem sice volič ČSSD,ale máte mé uznání za to,že jste podpořil chomutovskou radnici.Děkuji

Každý, kdo sleduje Langerovo chování, musí vědět, že Chomutov nepodpořil z přesvědčení, ale čistě z politické vypočítavosti. Dobře ví, že je třeba začít sbírat volební body. Bude je potřebovat jako sůl, protože se blíží volební zúčtovaní a z ODS to nevypadá nejlíp

Víte vy co, až někdo napíšete odkud tyto iformace jsou, tak potom možná přehodnotím svůj názor. Do té doby ale není důvod pro paniku.

tak opět bude předložen návrh upravující výsluhové náležitosti a to odchodné po 25 letech, max. po dobu 7 let

Zatím jsem nikde nic nečetl a ani neslyšel. Napiš odkud čerpáš informace.Nějak se mi to nezda, spíš to vidím na zdanění výsluh. Kdyby to udělali tak by se to taky muselo týkat vojáků a to asi neprojde. Ani odbory o ničem neví, že by se něco takového chystalo.

seš blázen

Nejdřív si nastuduj základní pojmy v zákoně a pak šiř své nepodložené zprávy.
např. odchodné je jednorázové plnění a nelze jej tedy brát několik let atd.

odborné vyjadřování máš šílené, ale bohužel ve vládních kuloárech uvedený návrh koluje. Jasné je, že všechny strany koalice se snaží i zde prosadit změnu směrem k horšímu a bohužel současná ekonomická krize tomuto návrhu jen přispívá.

bohužel už v tom není jen koalice!!! Škrtat se bude všude a našim paskvilem to začne,jako vždy :-(

Kolegové jděte do háje s takovými kecy. Dokud to nebude černé na bílém, tak pořád platí to co máme v současné době. Je pravda, že pokud se naši a námi zvolení poslanci dohodnou (tedy koalice s opozicí) tak jsme v pr..li a nic nám nepomůže. Ale neklesejme na mysli, zatím nic změněno není. Naděje umírá jako poslední.

uvidíš ptáku jeden, vzpomeň si do 1/2 roku na tahle slova.

Jsou to ubožáci za těchto likvidačních podmínek tu nikdy nic nevybudujou.

taky jsem o tom slšel...

Tak na fotbal se prý budou lístky prodávat na jméno a kontrolovat se to bude při vstupu na stadion kontrolou totožnosti. Je to fáma nebo pravda? Opravdu budou kontrolovat doklady pořadatelé a pologramotní zaměstnanci bezpečnostních agentur. Víte o tom někdo něco?
St.

Máš pravdu, je to tak, jak píšeš. Už ale slyším, jak po zápase si mnoho lidí bude stěžovat, že se díky bezpečnostním opatřením dostali pozdě na stadión, a tudíž za své těžce vydělané a zaplacené groše neviděli celý zápas. Íčko pak s úsměvem prohlásí, že situace si to vyžadovala, a proto měli dotyční přijít dřív. Opět to bude hrubá záplata na problém.
Já tvrdím jedno, dokud nebudou pro chuligány padat exemplární tvrdé tresty a pokud se nebudou muset například "hlásit" na určeném místě v době konání zápasu svého týmu, budou tito rádoby "fanoušci" dělat problémy pořád, a pořád, a pořád dokola.

Blbost, nikdo si stěžovat nebude. Každý přijde tak včas, aby se na stadion dostal pře zahájením zápasu. Je na čase, že se s těmi darebáky už snad udělá pořádek. Chce to aler pojmout asi trochu šířeji. Lístky na OP to asi úplně stačit nebude. Holt kluby a jejich milionově placení manažeři se budou muset lépe starat - a je už na čase.

Můžete mi prosím říci,jak velké je odchodné po 10 letech.Jedná se o starý zákon.Děkuju

Tomáši najdi si to v ASPI,jestli děláš poldu 10 let tak asi víš co je ASPI, děláš ze všech poldů blbce,kteří si ani neumí vyhledat v zákoně své opodstatněné nároky

Jeden nezná základní právní normy, druhý mu radí ASPI. To přesně odpovídá dnešní situaci u PČR ...

tomuto nerozumím: druhý mu radí ASPI. To přesně odpovídá dnešní situaci u PČR ..., ASPI už není? jestli ne tak se omlouvám víš jsem už 10 měsíců v C, :-)

Pane ministře potřebujem poradit,jsme dobrovolní hasiči v JPO-III a máme problém ze zaměstnavatelem.Chce nám zakázat výjezdy v pracovní době, čímž vzniká veliký problém v našem obvodu.Vím že je to problém všech dobráků. Když to nechcete řešit tak mi řekněte jaK mame pomahat aby nás zaměstnavatel nepropustil.Spozdravem Dobrovolní Hasiči z Milovic

Vážení a Milovičtí hasiči. Toto diskuzní fórum ministr vnitra možná sice čte, ale zde neodpovídá. Pokud máte zájem o to, aby vám bylo odpovězeno, tak musíte psát do rubriky "Policie ČR, hasiči nebo Volné". Většinou sice než se dočkáte odpovědi to trvá tak jeden až tři měsíce, ale dočkáte se. Zde si pouze sdělujeme názory a přípomínky k problémům a práci policie a jiné.