Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

PROČPAK SE VYHODILO TOLIK FINANCÍ DO RECEPCÍ, KDYŽ TAM TEĎ PŘEBÝVAJÍ ROMŠTÍ SPOLUOBČANÉ A SLEDUJÍ TELEVIZE.

Po 10 letech u vězeňké služby jsem se rozhodl odejít,na každé volné místo přišlo 15 uchazečů.Práce opravdu není,nakonec jsem našel.ˇI s rentou mám o něco méně.Jsem ale šťastnej,že jsem odešel.Nikdy bych se nevrátil.Věřte že mít normální práci je důležitý,teď jsem to poznal.Raději se uskromním,tý pakárny bylo dost.Každý si může najít práci,která mu vyhovuje,od toho je renta.

Být uvolněný a v klidu je zárukou dloholetosti, to u PČR nehrozí.

přesně tak, jsem 10 měsíců v civilu a pohoda, hlavně klid

Dobrý den Pane ministře,pracuji u ochranné služby a na 24.hodinovou službu dostáváme stravenky v hodnotě-11.-korun českých,o víkendu nemáme žádnou,ale máme možnost si zakoupit nechutnou mraženku v hodnotě 65.-korun českých,která do nedávna stála 25.-korun,jsem rád,že se poměry u policie zlepšují a normální policisté jsou spokojeni.

mraženku za 65,-Kč? Tak se domluvte, kupte jich alespoň 100 kusů a odvezte to jako dárek panu ministrovi před budovu MV, třeba si to přebere a "pochutná" si. Když tak nad tím přemýšlím, je to i lehce realizovatelné, alespoň by se někdo chytil za rypák, jaký humus nás nutí mnohdy jíst. Na prezídiu i ministerstvu asi pojem MRAŽENKA neznají, tak ať poznají!!!!!!

nevím co máš proti "mraženkám" /tedy krom té přemrštěné ceny), pořád lepší než bageta, či vlašák s rohlíkem. Ovšem ta cena již odpovídá čerstvému obědu ve slušné restauraci.

Hezký den!
Pane ministře, chtěl bych Vám vyjádřit mou plnou podporu v boji proti fotbalovým chuligánům. Sám rád sleduji sport a hlavně fotbal, hokej a tenis jsou moje nejoblíbenější. Naštěstí v rámci těch dvou posledně jmenovaných se nic pobuřujícího neděje a jde tam hlavně o to pravé "fandění".
Naopak ale když se podívám na to, jak se musela v pondělí celá republika mobilizovat jen kvůli několika stovkám nevychovaných jedinců, tak jsem byl vážně vzteky bez sebe. Zakažte jim chodit na stadiony, když se neumí chovat! A pokud ani to nebude stačit, tak je pošlete na veřejně prospěšné práce, nebo klidně do vězení. Přece nebudeme my, jako daňový poplatníci doplácet na to, aby skupiny těchto výtržníků jeli zadarmo z Ostravy do Prahy, po cestě všechno zničili, sem tam zapálili nějakou popelnici, napadli policii, nebo zaměstnance ČD a pak se bez následků vrátili opět bez placení domů. Myslím, že tvrdá opatření nejen prospějí společnosti, ale i fotbalu, na který se vrátí spousta normálních fanoušků, kteří jsou touto situací znepokojeni.
Děkuji za ráznou akci a držím palce!

Jakub Kajtman
student FSV UK

15.06.08. jsem odešel po 19 letech, velmi mě blaží, jak tady vše jde do hajzlu....nepřeju nikomu nic zlého, ale vážně v C se dá žít...chlapi stále vás budou jebat..držte se ...

kde?

v C

Odešel jsem o rok dřív než Ty a jak se říká : "všude chleba o dvou kůrkách"...!

jsem taky už 1,5 roku v C. Normální člověk pokud porovnává tak je to nesrovnatelné, ovšem lempl bude lemplem tam i tam

Taky jsem pryč už rok a půl. Nikdy jsem nelitoval, nějaká práce se najde vždy a za stejné peníze. V civilu se musí makat, ale psychicky si pořád připadám jak na dovolené. Nikdy bych se nevrátil pod totalitní policejní vedení, už vůbec ne pod drbana Langera.

Krize už i v POLICII
Zdravím všechny. Dozvěděl jsem se, že nová opatření se přijímají z důvodu krize a zajímá mě, jestli máte obdobné zkušenosti, nebo je to jen u nás. Máme nová auta, ale ne benzín, ten byl zkrácen o třetinu oproti loňsku a důsledek - auta v garáži. Od nového roku nebudeme doručovat dopisy soudům, nyní je totiž budeme nosit sami sobě, není na poštovné! Bude služební zaviněná nehoda - auto se nebude opravovat, pojistka je příjmem státu ( Kalousek se bude mít), ale vnitro nemá na opravu - nové auto bude hnít.......... jak je to u Vás?????? a na závěr maličkost, do dneška jsem dostávali 40,- stravenku za 15,- Kč, krize útočí - budeme ji mít za 30,- Když ptáčka lapají, pěkně mu ...... Tak piště jak je to u Vás

ještě více makedonců,rusáku,albanců...kteří vraždí naše české holky, co tady ta verbeš dělá, pryč s nimi(viz Petřvald)

Když jim ty naše české holky nebudou ze zištných důvodů roztahovat haxny, pak se jich jen tak nevšimnou. Oni totiž některé ty naše kurvičky vidí, že švihák z východu má momentálně škváru, tak do toho jdou a pak se diví, že na balkáně jsou trochu jiná pravidla.

Musím konstatovat, že váš příspevek je poznamenán vstřebáváním nacistické a xenofobní ideologie. Co řeknete o našem občanovi, který ve Švédsku zavraždí svoji českou přítelkyni? To v pořádku? Domnívám se, že vrah je vrahem, ať má národnost jakoukoliv, vraždu spáchá kdekoliv a obětí je kdokoliv. O takových vašich naivních úvahách o příčině oněch vražd by bylo možno uvažovat, kdyby byl jen náznak, že k nim došlo proto, že pachatel je cizinec a oběti jsou Češi. Ale, jak jsem to zběžně sledoval, nic tomu nenasvědčuje. Takže vaše poznámka je skutečně naivní a hodná primitiva.

pro jardu. zas až tak není všechno, jak píšeš. Kolega upozorňoval na to, že si naše holky něco začínaj s lidmi, kteří berou vraždu ženský jako vraždu psa. Takže zatím co jinej nad vraždou váhá, kdejakej muslim se s tím dvakrát nepárá. Příklad: oko muslima je za dvě oči muslimky, tak jakýpakcopak, když jí vpálíš kulku mezi voči. Proto bys sám měl trošku polevit s těmi primitivy

Zbrusu nová policejní auta stojí v garážích. Nejsou peníze na benzín. Hospodářská krize dopadla už i na policii a ta šetří, kde se dá.

http://aktualne.centrum.cz/domaci/kauzy/clanek.phtml?id=631084 ... co je u nás ještě možný? )))

co nemá chybu?

To opravdu nemá chybu, protože to co provedl Kočka dokazuje jen to, že je velmi chytrý a ten trouba I.L. mu ve své samolibosti sežral háček i s navijákem.

Praha - Ministr vnitra Ivan Langer nevidí nic špatného na tom, že pro jeho úřad pracuje realitní společnost, jejímž polovičním majitelem je od února Jan Kočka, bratr zabitého Václava Kočky mladšího.

Rodina provozovatele Matějské pouti je spojována s ruskou mafií, o Kočkovi se zmiňuje i Kubiceho zpráva o prorůstání organizovaného zločinu a politiky.

"Díky transparentním pravidlům ho máme naprosto pod kontrolou a tady absolutně nehrozí, že by se dopouštěl nějaké nezákonné činnosti," řekl Aktuálně.cz Langer, místopředseda ODS, jejíž předseda Mirek Topolánek několikrát na spojení Kočkovy rodiny s mafií upozornil.

1 řešení v jedné polorovině