Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

http://zpravy.idnes.cz/foto.asp?c=A090313_091834_zahranicni_jan& r=zahranicni&strana=2

A dopraváci mají bílé barety :-)

PODVODY NA FYZICKÝCH TESTECH KAŽDÝ ROK. Ivane jak může tlustej policajt udělat tyto testy ptám se! Na co to je, samej podvod.

a nás chtějí cvičit, když sami podvádějí

Podvody není třeba, Vy co jste policisté, říká Ván něco o zařazení do skupin?
A Vy co nejste, podívejte se na limity pro nastupující ? Je třeba podvody? Určitě ne.

Zrovna ses probudil, co? Pokud nevíš, tak fyzické testy byly již skoro před třemi lety zrušeny úplně...

podívej do Ameriky, jací tam jsou špekouni. Štíhlý policajt je jen v nějakých jejích stupidních seriálech. Holt, co nedožene, to zastřelí a je klid..

Spočítejte kolik jich má služební čílo?
A když se podíváte samí starý pardálové - zkušení. Né jako v čechách, kde udělalo Íčko z poldů blbce. Doslova a do písmene.

Služební číslo ani jeden. Samí starší poldové. O množství ani nemluvě ...

http://zpravy.idnes.cz/foto.asp?c=A090313_091834_zahranicni_jan& r=zahranicni&strana=2

vyházet a vyměnit, nevážej si své práce, nahnal bych je k lopatě, aby si vážili to co mají, no prostě fízl.

u nás je stále pohodička!

nás taky.

se ptá, kde je Sralta!

U nás doma taky.

buzno

dobrovolně se vzdávám stravenek pro chudáky policajti. Rejou držkou v zemi.

dobře napsané

dobrý oddíl ta POLICIE

dochází k oddělování zrn od plev - konečně.

já si nestěžuji, u nás je pohodička a těším se do služby, píchnu do mapy a jedu. Zastavíme se doma na kafe a něco pojíme a je konec služby. Vymyšlené KO a KV stejně nikdo nekontroluje!!!

pravda!

vypráskat Ivane, v této době živit příživníky

To může napsat akorát pěkný pako co nikdy u policie nedělalo?Provokuj na portálu úchylu a ne tady. Zdarec pako

jo jen tak v koutku tiše kritizovat to ano hrdino, ppojď do civilu a ukaž se nám, já myslím, že máš velký strach

a opět se to rozjíždí. Tak co budeme řešit teď. Já navrhuji stravenky, protože do civilu se Vám nějak nechce. Copak? Snad se nebojíte?

fakt to chce řešit, nebo nám fízlové ještě zhubnou a v létě se vejdou do plavek.

vem si už ten prášek a běž si lehnout. Díky táta

Fízlové hubnout nebudou, ale dnes jsem dostal dopis z PP a tam mi bylo řečeno, že výsluhy a renty budou zachovány v plné výši a budou se od příštího roku valorizovat o 100%, nééé jak teď pouze o 50%. Konečně začali nahoře přemýšlet.

for stravenka-chudáčku,jestli tě nevzali k policii,kvůli psychotestům,tak to zcela chápu,ale přestaň se tady ponižovat a vylévat své komplexy.

jsem dostal doporučený dopis, že se to bude valorizovat 200% a plat klesne o 100%, protože se zjistilo, že policajti nic nedělají

v plavkách fakt nechci vidět

tak jsem fakt zvědavej zda zruší policajty a nebo se přestanou platit daně :-)

VB to tu ještě nebylo, neboli větší blbec než jsme doufali

na blbce jako ty patří ještě větší blbost :-)

se ti povedlo, ale asi ti pomáhal někdo z rodiny?

už to začíná, brečí se na plný pecky!!!

tak už nám to brečení nezáviď. Vono něco závidět je fááákt škaredá vlastnost hlupáčku

co do civilu, to se Vám už nechce. No budeme řešit stravenky, to teď frčí!

tak koukám, že se to tady opět rozbrečelo. Stravenky je fakt ztráta. Ubohost. Utřít slzy a makat!!!

už kvůli tobě si zítra ráno v práci uvařím kafe, zapnu bednu, hodím nohy na stůl a zamknu služebnu. Pak tak cca kolem 12 hodiny si služebním autem zajedu domů na oběd a jelikož v práci nemáme net tak si ještě doma vyřímím na netu poštu. Půl hodiny před koncem práce se pojedu do práce jen převléknout a stuhnu na ccs kartu natankovat ještě něco pro sebe...

a je to venku!!!!!

a nebo ani nepůjdu do práce. On nás stejně nikdo nepotřebuje. Na silnicích je vše v pohodě, ti nahoře a ani dole nekradou,nikdo nikoho nestřílí, takže dám zítra leháro. Jen na služebnu napíši...v případě potřeby zavolej z okna

já osobně stravenky neberu už od prvního snížení to je asi 3 roky. Jooo a cesťáky si taky nepíšu.

stejně nikoho nechytneš, tak tohle bude ok!

tak dík. Hlavně zaplať daně, to víš taky musíme z něčeho žít hochu, ale věřím, že tys poctivý panic a jinoch a zaplatíš včas

mladíci tě vypráskaj, už nebude dlouho trvat

no vidím, že jsi zřejmě na úrovni středně těžké mentální retardace jinochu a Tobě již prášky nepomohou. Tak nezapomeň platit na nás daně :-)

prášky, zřejmě mluví z vlastní zkušenosti co gibone!

vem si prášek. Ale né ten na praní hlupáčku

je taky gibon!

máš bohatou slovní zásobu :-)

s tím práškem taky

já si nestěžuji, u nás je pohodička a těším se do služby, píchnu do mapy a jedu. Zastavíme se doma na kafe a něco pojíme a je konec služby. Vymyšlené KO a KV stejně nikdo nekontroluje!!!

Nevím co jsi zač ,ale buď jsi provokatér nebo blbec nebo to myslíš v nadsázce.

to píše mladej zamindrákovanej "debil" z jiného útvaru. Hold ta naše povaha česká...

To není provokatér t.j. blbec

Cizina je nějaký blb, který závidí druhému, resp. někomu z té oné "ciziny" ... Přitom o tom ví houby ...

Cizina má bohužel pravdu. Tak to opravdu v mnohých případech funguje!!!

nejsi u ciziny, Ty jsi jen blbej :-)

má pravdu!!!!

ano má pravdu, jsi blbej

musíš fandit Spartě