Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Pane ministře zvaný v ČR ÍČKO, jak je možné v takové tichosti převést tolik lázeňských objektů pod patronát vlastní ženy. To je kouzelnictví!

Přej mu a bude ti přáno!

přej modrým strakám a budeš mít h.ovno

stop stav-a to je dobře,že máme opět plno,co není do kvality je do kvantity,já už se těším na rentu a langrova pčr i s hlupáčkama,bez vojny nováčkama mi může

že ty jsi kvalitní článek, ale nějak dohoříváš

Tvé vyjadřování neodpovídá tomu, že bys již měl nárok na rentu ....

je ve většině krajů, berou jen vyjímečně.

to pravda, tak jen na přechodnou dobu, výběry stále pokračují.

Okamžitě bych odstoupil, protože když se člověk podívá na jejich stránky, tak se tam nic neděje. Prostě organizace k ničemu!

d

Vážení, Váš problém jsou peníze, renty a poslední dobou stravenky.Nic jiného Vás nezajímá a co mě doslova dostalo, to jsou ty stravenky. Naprosto banální věc, ale Vy jste schopni tady o tom tlachat a tlachat a rozumovat jací jste to chudáci.Zapomeňte nato, že budete obědvat křupavé kachní maso s lanýžovou omáčkou za 15 CZK.Oproti Vám je mnoho lidí, kteří dřeli celý život jak roboti, mají důchod 8000,- a pokud chce někdo donášku oběda domů tak zaplatí nejméně 70 CZK a nikdo se nikoho neptá . Ber nebo neber. Vy ovšem ne, stupidně tlacháte o ničem a nic nevyřešíte, tak jako jste nikdy nic nevřešili.Ber nebo neber, jinak máte maminky, manželky, přítelkyně a milenky,tak alou kastrůlky a můžete papat kolik chcete......Vzpamatujte se !!!

si prášek táta

Pro vizi

Podepisuji každou tvou větu, ale tady rozumnou reakci nečekej. Dočkáš se jen urážek od bahna, které by mělo být morálně alespoň lehce nad průměrem národa...

v tomto duchu narozdíl od potence většině nekulturním jedincům modrá pták

naprostá pravda a souhlas. Jedinej magor tady píše něco o prášku, jestli potřebuješ zajdi ke svému lékaři, ale asi nebudeš mít regulační poplatek, když nemáš na žrádlo - nejseš náhodou fízl!!!!!

ne já nejsem fízl, ale doktor. Tak si jej prosím vem a pošli nám 30,- kč složenkou

jsi hlavně přiblblo

for XY
jsme na tom skoro stejně mám nstoupit k 1.4. tak jsem zvědavý.

plat u MP je větší než u PČR a k tomu rentička,která mě smázne hypošku :-))))Taky už na tom pracuju.....:-)))))

je plat u MP? Prý okolo 22000Kč, ale nastupuješ za 17 hr. To když mám po 15 letech 28000Kč je více a pohodička u ciziny. U MP by mě vadilo starat se o ten sajrajt ve městě.

tak jak je to s těma rentama, máte někto nové info...

V prvé řadě na výsluhové příspěvky, tzv.renty, přestane platit osvobození od daně, poté se přestanou renty úplně valorizovat a na závěr budou zcela zrušeny a to zpětně i ty, které byly již přiznány. Pokud byste ale vždy bojovali za svá práva a nenechali si trusit na hlavy a do nich, tak by k tomu nemuselo dojít. Viz. poloviční valorizace, kdy téměř všichni, co se jich to týkalo, spoléhali na jednoho člověka, který měl vše zajistit za směšný poplatek do sbírky. Tak se ovšem za práva nebojuje a chybička se vloudila, neboť ten jeden člověk, co měl vše zařídit (hromadnou žalobu) byl bezcharkterní člověk pracující pro Ministerstvo vnitra - tzv. Ivan admin, žádné podání žaloby v zákonem stanovené lhůtě nezajistil.

Jo a k tomu budou ještě rušit ZPĚTNĚ starobní důchody a nové už nebudou vyplácet.Už to neber ani ředěné

Dobrý večer,
jsem bývalý kolega, přes 13 let jsem sloužil na jednom OOP jako řadový policista v V. pl.třídě ve velkém městě ( ne v Praze). Nový zákon o služebním poměru mě znechutil ( nebo zneuctil), dlouho jsem se rozhodoval, že odejdu do civilu. Opravdu jsem se dlouho rozhodoval, práce mě bavila, nakonec jsem v listopadu 2007 sbor opustil. Šel jsem hned v prosinci do "pracovního procesu", pracoval jsem jako obchodní zástupce u jedné firmy, platově to nebylo špatné, ale tato práce mě vnitřně nenaplňovala, asi mi chybělo se " rozčilovat s lidmi". Na přísloví " jednou policajt, navždy policajt" asi něco je. Po 3/4 roce jsem si řekl, že zkusím MP ( uvažoval jsem se vrátit, ale do stejné řeky nevkročíš). Teď jsem u MP, práce mě baví, lepší jednání ze strany nadřízených, žádné podrazy a jsem celkem v pohodě. V duchu si občas říkám, že jsem měl u PČR zůstat, ale člověk si zpětně vybavuje většinou pozitiva a pěkné zážitky ze služby a to je taky špatně, musí koukat co bude, ne co bylo. Pravidelně sleduji tyto stránky, není mě osud PČR lhostejný, ale nad některými přispěvky do tohoto fóra žasnu a nechápu. Jinak přeji ostatním vše nejlepší, ať se Vám slouží dobře. Nashledanou.
PS: za případné gramatické chyby se omlouvám, nebudu příspěvek kontrolovat.

jsi se v civilu neuživil? Něco mě to připomíná a to hlavně silácké řeči ještě před půl rokem, jak tady každý uháněl do civilu. V současnosti ani zmíňka o něčem takovém.

pro Takže

vůbec si můj příspěvek nepochopil, ne napsal jsem, že jsem se neuživil, ale ta práce mě nenaplňovala. Ať si to každý přebere jak chce.

Proč by se neuživil! Asi neumíš číst viď?

šel k MP, měl spoustu možností ve skvělém civilním sektoru!

PANE ÍČKO MÁME NOVÁ AUTA, ALE NENÍ NA BENZIN TAKŽE JSOU ODSTAVENÁ. PROČ SE CPOU PENÍZE DO RECEPCÍ A NÁBORŮ, KDYŽ NENÍ NA ZÁKLADNÍ POLICEJNÍ POŽADAVKY ! !