Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Jsem hluboce nevěřící, ale dne jsem se modlil a klaplo to. Sice už včera bylo pozdě, ale přece. Doufám, že se ti policii nepodařilo zdevastovat až tak moc, aby nemohli pěkně prošetřit vše co jsi napáchal

Přesně jsi to vystihnul.

Modrá holota zlodějská pomalu balí!

Je čas Ivane sbalit kufry, chvíli to trvalo, ale už jsme se dočkali

Hlavně aby odešli i jeho patolízalové.

Je po Tobě mafiáne!!!

je čas udělat pá pá

PRÁVĚ SE HLASUJE O VLÁDĚ MODRÝCH PODVODNÍKŮ A TUNELÁŘŮ.

Dobrý den,
prosím Vás mohli byste mi říct co se při psychotestech dělá na co se ptají atd.?Mám nějakou šanci se dostat k dopravní nebo dálníční policii když mám vystudovanou silniční dopravu?Díky za každou odpověd.Petra

iq testy,vyjadřování v českém jazyku...člověk,který zvládl střední školu by měl tyto tety udělat,důležitou složkou je zjištění profilu osobnosti---písemnou formou odpovídáte na běžné otázky,které se opakují v jiných formách.Pak jednoduše třeba zjistí,že se na tuto práci nehodíte.už je to 10 let,možná se něco změnilo:-)

nastupují i slováci co získali občanství a neumí česky

Dobrý den.
Dnes jsem dostal rozhodnutí o výši příspěvku za službu po 10 letech(5780 kč),příspěvek byl přiznán k datu 1.1.2009.Chtěl bych se zeptat,jestli se mě týká navýšení v rámci valorizace k 1.1.2009?Děkuji za odpovědi

K 1.1. ,se dle mne, valorizují jen ty, které byly přiznány nejpozději k 31.12. předchozího roku

určitě neee...taky jsem to před rokem řešil

Mam VS ekonomick.(specialzace finan., pojist., dane).Chtela jsem se prihlasit na policejni akademii jako "civilista". DOcetla jsem se, ze pokud ma nekdo jiz Bc.udela rozdilove zkousky a pak prijimacky staci studovat 2 roky.Volala mi vsk pani ze stud.oddeleni, ze to je sice pravda, ale jen pokud mate toho Bc.!!!V praxi to znamena, ze Ing. je jiz moc a tudiz bych musela studovat od 1.rocniku t.j. 5 let. Proc policieporad vyklada, ze policistu je malo a kdyz pak nekdo chce studovat tak je na to moc chytry???Mrzi me to.protoze neco jako hospod.krimunalita nebo neco pod. by me opravdu lakalo a myslim si, ze kombinace VSE s PA neni spatna...

Bigi, zůstaň kde jsi. Takových exotů jako ty je u PČR už dost (podle tvého písemného projevu). Je vidět, že kvalita českého školství a jeho výstupů klesá kvadraticky. Ty jsi toho nezvratným důkazem. Bůh nás chraň od takových policistů.

... a ještě doplním, PA je VŠ s právním zaměřením, takže si nedovedu představit jak by ekonomický inženýr chtěl ve dvou letech řádného magisterského studia ještě navíc (že by třeba o víkendech???) dostudovat 3 roky právnického Bc. studia. A nebudu hodnotit zda ing. z VŠE je na studium PA "moc chytrý", hlavně je to zcela zřejmě hodně odlišný studijní obor. Takže inženýre, trochu soudnosti neuškodí.

stránku pro váš dotaz jste si zvolit už nemohla. Tady diskutují z 99% toliko policejní nemehla.

jsem nazoru ze VSE a PA jde dohromady...hlavne pak u te hospod.krim.a hlavne porad lepsi 2 roky studia po VSE nez po 2 letech studia jakehokoliv BC!!drz se

nejlepší je ten, kdo si poctivě vyšlape vytoužené místo. Tedy nástup OOP ... atd. Žádný skok

Pane ÍČKO jak můžete kázat vodu a popíjet tvrdý alkohol. Viz lázně a ozdravovny MV.