Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Jsem hluboce nevěřící, ale dne jsem se modlil a klaplo to. Sice už včera bylo pozdě, ale přece. Doufám, že se ti policii nepodařilo zdevastovat až tak moc, aby nemohli pěkně prošetřit vše co jsi napáchal

Přesně jsi to vystihnul.

Modrá holota zlodějská pomalu balí!

Je čas Ivane sbalit kufry, chvíli to trvalo, ale už jsme se dočkali

Hlavně aby odešli i jeho patolízalové.

Je po Tobě mafiáne!!!

je čas udělat pá pá

PRÁVĚ SE HLASUJE O VLÁDĚ MODRÝCH PODVODNÍKŮ A TUNELÁŘŮ.

Dobrý den,
prosím Vás mohli byste mi říct co se při psychotestech dělá na co se ptají atd.?Mám nějakou šanci se dostat k dopravní nebo dálníční policii když mám vystudovanou silniční dopravu?Díky za každou odpověd.Petra

iq testy,vyjadřování v českém jazyku...člověk,který zvládl střední školu by měl tyto tety udělat,důležitou složkou je zjištění profilu osobnosti---písemnou formou odpovídáte na běžné otázky,které se opakují v jiných formách.Pak jednoduše třeba zjistí,že se na tuto práci nehodíte.už je to 10 let,možná se něco změnilo:-)

nastupují i slováci co získali občanství a neumí česky

Dobrý den.
Dnes jsem dostal rozhodnutí o výši příspěvku za službu po 10 letech(5780 kč),příspěvek byl přiznán k datu 1.1.2009.Chtěl bych se zeptat,jestli se mě týká navýšení v rámci valorizace k 1.1.2009?Děkuji za odpovědi

K 1.1. ,se dle mne, valorizují jen ty, které byly přiznány nejpozději k 31.12. předchozího roku

určitě neee...taky jsem to před rokem řešil

Mam VS ekonomick.(specialzace finan., pojist., dane).Chtela jsem se prihlasit na policejni akademii jako "civilista". DOcetla jsem se, ze pokud ma nekdo jiz Bc.udela rozdilove zkousky a pak prijimacky staci studovat 2 roky.Volala mi vsk pani ze stud.oddeleni, ze to je sice pravda, ale jen pokud mate toho Bc.!!!V praxi to znamena, ze Ing. je jiz moc a tudiz bych musela studovat od 1.rocniku t.j. 5 let. Proc policieporad vyklada, ze policistu je malo a kdyz pak nekdo chce studovat tak je na to moc chytry???Mrzi me to.protoze neco jako hospod.krimunalita nebo neco pod. by me opravdu lakalo a myslim si, ze kombinace VSE s PA neni spatna...

Bigi, zůstaň kde jsi. Takových exotů jako ty je u PČR už dost (podle tvého písemného projevu). Je vidět, že kvalita českého školství a jeho výstupů klesá kvadraticky. Ty jsi toho nezvratným důkazem. Bůh nás chraň od takových policistů.

... a ještě doplním, PA je VŠ s právním zaměřením, takže si nedovedu představit jak by ekonomický inženýr chtěl ve dvou letech řádného magisterského studia ještě navíc (že by třeba o víkendech???) dostudovat 3 roky právnického Bc. studia. A nebudu hodnotit zda ing. z VŠE je na studium PA "moc chytrý", hlavně je to zcela zřejmě hodně odlišný studijní obor. Takže inženýre, trochu soudnosti neuškodí.

stránku pro váš dotaz jste si zvolit už nemohla. Tady diskutují z 99% toliko policejní nemehla.

jsem nazoru ze VSE a PA jde dohromady...hlavne pak u te hospod.krim.a hlavne porad lepsi 2 roky studia po VSE nez po 2 letech studia jakehokoliv BC!!drz se

nejlepší je ten, kdo si poctivě vyšlape vytoužené místo. Tedy nástup OOP ... atd. Žádný skok

Pane ÍČKO jak můžete kázat vodu a popíjet tvrdý alkohol. Viz lázně a ozdravovny MV.