Dobrý večer pane ministře, po 10 letech u Policie ČR jsem po
několika měsících zvažování ukončil služební poměr
policisty.Chcete znát hlavní důvod ? Vaše reformy jdou zcela
jistě správným směrem, na PP máte po dlouhých letech kvalitní
manažery, avšak reformy jsou velmi
pomalé,neefektivní,personálně bezzubé.
1. kariérní řád nefunguje,zatímco zasloužilí bolševici kolem 60
let se drží zuby nehty na svých místech, protože jsou v
nejvyšších platových stupních královsky,ale opravdu královsky
placeni, perspektivní policisté odcházejí. Návrh: změňte
platovou tabulku s větší progresí u policistů s praxí do 10 let.
Když jsem denně sledoval šourajícího se starouše (vedoucího
funkcionáře) bez vzdělání s pravidelnou každohodinovou pauzou na
cigárko, který by po 20 dřepech zcela jistě skončil na JIPce, od
kterého jsem se nikdy nic nedozvěděl, jeho porada 1x za rok byla
vedená zoufalým způsobem a při vědomí, že jeho plat činí cca 40
tisíc měsíčně, jsem si říkal, že tohle by snad nikde jinde, než
u policie nebylo možné. Zažil jsem několik šéfů v civilu, ale
tohle jsou zřejmě vymoženosti zasmrádlé policie.
2. pokud jsou na funkcích lenoši, kteří nesplňují požadavky
vzdělání a přitom je na tomto útvaru policista s VŠ a praxí
alespoň 5 let, nevidím jediný důvod proč umožnit nevzdělanému
lenochovi 4-6 let nerušeného klidu. Ať má služební funkcionář
povinnost okamžitě nabídnout možnost kariérního postupu
policistovi se vzděláním. Dosud to totiž často chodí tak, že
ředitel je věkem stejně s nevzdělaným vedoucím, byli spolu např.
v ZOP, znají se atd.atd. a lenoch má zaručený klídek až do
dosažení maximálních výhod i když nepřináší už nic
pozitivního.
3. nevěřte tvrzení, že starší zkušení jsou nepostradatelní. K
předávání zkušeností mladším policistům v mnoha případech
nedochází, dokonce z toho mají někteří zamindrákovaní
funkcionáři bez VŠ potěšení, když se mladší VŠ kolegové
"koupou".Návrh: zakomponujte do zákona o služ. poměru povinnost,
že začínající policista dostane svého "závodčího", který bude
mít podíl na rychlém a efektivním rozvoji dovedností nového
policisty s příplatkem za tuto činnost. Rozhodně se to vyplatí
víc, než delší ZOP.
3. u výsluhových příspěvků stanovte maximální strop, např.
maximálně 150 % průměrné výše starobních důchodů. Pak se nebudou
tak zoufale držet na funkcích starouši a funkce se budou
uvolňovat rychleji. Ostatně na vrcholu manažerských schopností
je člověk kolem cca 45-50 let, pak by měl manažerské funkce
opouštět.
4. při vědomí, že běžně v zemích EU na naše demografické poměry
slouží cca 20 tisíc policistů není personální situace nějak
dramatická,byť někde na DI zbyli např. 2 policisté, ovšem ve 3.
platové třídě ? to je opravdu velké podhodnocení dopravky.
Největší tíže leží v tomto období na středním managementu,
kooperaci jednotlivých útvarů, komunikaci a tady se ukazují
velké slabiny.
Pokud se alespoň do 2 let poměry u PČR změní, rád požádám o
znovupřijetí.
Vám pane ministře a celému managementu PP přeji mnoho sil k
ještě rychlejšímu tempu změn ku prospěchu celé PČR.
Děkuji za pozornost J. Havel
|