Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

>>>
Nevím co si o níže uvedeném myslet, ale domnívám se, že takovýto kocourkov už opravdu přesahuje vše. Kdy si myslíte, že toto konečně skončí, a já jako živnostník budu moci pracovat a ne běhat po úřadech, a koukat se na to, jak tyto úřednici(ce) za naše peníze popíjejí kávu, debatují o sousedech a zeptáte-li se jich na to, jestli si nejsou schopni požadované info. zjistit přes internet, dívají se na vás jako když jste z jiného světa ?!, nemluvě o tom, že jeden chce něco, co vám druhý není schopen dát!. :-/. Myslím si že toto e-podpis asi nevyřeší !

Dobrý den,
dnešního dne jsem navštívil živnostenský úřad v jednom nejmenovaném městě, kde jsem chtěl svému známému podepsat "odborného zástupce" pro obor "hostinská živnost". Měl jsem potřebné doklady (výpis z rejstříku, potvrzení FÚ o tom že nedlužím státu, výuční list), ale jaké bylo mé rozčarování?! Paní úřednice mi sdělila, že mi chybí doklad o praxi, a že jelikož bydlím a tudíž jsem registrován v jiném okrese, musí mi tamější FÚ ještě vystavit potvrzení o praxi. Nestačil jí ani výuční list (vyučen v oboru jsem od roku 1980) , ani platná koncesní listina na tutéž živnost. Co ale je na této věci nejpikantnější? Pominuli to, že si v dnešní době, kdy se všude proklamuje e-podpis a pod. si není schopen jeden úřad zjistit pomocí internetu to co potřebuje, tak nejlepší na tomto je to, že když jsem požádal na mě příslušném FÚ o to, aby mi doložil praxi (úřednice požadovala dle toho, že jsem platil daně), úředník mi sdělil, že toto nejde, neboť nemá k tomuto účelu žádný formulář, a podivoval se nad tím, proč toto je po mne vyžadováno, když mám takové dokumenty, které dle jeho mínění absolutně dostačují.

Obávám se, že elektronický podpis může přinést šanci na zlepšení. Pouze šanci, nikoliv jistotu. POkud se nezmění chování našich úředníků, zákon o elektronickému podpisu nic nezmůže.

V nakladatelství Tilia v Šenově u Ostravy vydal Bořivoj Čelovský v září 2001 knížku s názvem "Konec českého tisku", v níž upozorňuje, že téměř veškerý český tisk (s výjimkou Práva a Haló novin) si mezi sebou rozdělily německé firmy, zejména dvě, Rheinisch-Bergische Druckerei- und Verlaggesellschaft, Duesseldorf a Passauer Neue Presse z Passau. Zejména tato druhá nyní ovládla i moravský a slezský regionální tisk a po rozsáhlém propouštění v redakcích ho hodlá zglajchšaltovat tak, jak to už učinila s regionálním tiskem českým: budou vycházet v podstatě tytéž jediné noviny s mírnými regionálními mutacemi. Celkový náklad regionálního tisku, který Passauer Neue Presse ovládá, je vyšší než náklad celostátních novin. Proč by ovšem jedna německá firma neovládla monopolně celý regionální tisk v České republice, když jí v tom parlament a vláda České republiky nijak nezabránily?

Vážený,
k zabraňování vzniku monopolu tu máme antimonopolní úřad, jestli jste si neráčil všimnout. Děkuji za pozornost.

Dobry den,
co napsat k tomu hroznemu cinu. Jeste tri dny po utoku jsem nemohl
uverit, ze je to pravda. Ukazuje se, jak je demokracie krehka.
Je nutne si uvedomit ze se nejedna pouze o demokracii americkou.
Muze se to opakovat vsude na svete. Taliban vyhrozuje pomstou vsem zemim, ktere se pripoji k odvete. Neni vsak mozne ustupovat teroru.
Odpoved by mela byt razna. Myslim, ze se neni treba bat globalniho konfliktu. Vzdyt zemi, ktere stoji za Talibanem ubyva.
Drzim pesti Vam a vsem ceskym politikum pri slozitem
rozhodovani v tomto nelehkem obdobi.

S pozdravem David Šutera

Vřele s vámi souhlasím, že by odpověd měla, a ona vlastně už je rázná, a za druhé, že se není třeba bát globálního konfliktu.

stránky jsou skutečně na sqvělé úrovni!!!kotel je ubohý pořad,škoda ho navštěvovat.nic se tam nevyřeší a lidé se chovají jako by spadli z měsíce.většinou s Vámi souhlasím,ale jeden z posledních výroků v TV týkající se zvolení nového vyšetřovatele (bohužel si nevzpomínám na jméno,ale napsal knihu o gaunerech).myslim,že ten člověk je vážně třída a ikdyž to ČSSD pojala jako politický tah on to bere jako profesi.není to politik,podle mého názoru.přišel tam dělat práci,kterou umí.jinak ale také přeji hodně úspěchů nejen volebních,ale hlavně rodičovských!!!gratuluji!!!

Vážený pane Langere,
nezakrývám, že nejsem (alespoň v posledních letech) příznivcem ODS ani příznivcem Vaším. Nicméně Vaše vyjádření, kterým jste reagoval na otázku redaktora ČT o jmenování státního zástupce pana Antla do vysoké funkce mě skutečně zaskočila. Pokud si opravdu myslíte, že "se jedná o přípravu stíhání všech občanů, kteří kdy podnikali", potom si zřejmě i myslíte, že všichni podnikatelé do jednoho podnikají nepoctivě. Nebo jste paranoidní. Vyberte si co je Vám bližší. Třeba Vám v tom poradí Vaše skvělá inteligence (případně Vám pomohou Vaše dvě profese).

Myslím, že pan Antl svým vztahem k místopředsedovi ČSSD Stanislavu Grossovi již překročil hranici dělící "nezávislý orgán činný v trestním řízení" od politika, a že existují skutečně pádné důvody se domnívám, že bude poslušně plnit příkazy svého nadřízeného - zejména ty, které bych nazval - před volbami všichni do tepláků.

plně chápu dnešní výstup v kotli, volí vás většina a většina je řvoucí dav. některé otázky byly hrozné (a jsou asi vždy), toť pravá daň politice. Nova!

Nemyslím si že nás volí většina ani to, že většina musí vždy křičet. Kotel je ale součástí práce politika a musí tam jít, nesmí se bát a musí to zvládnout.

Vážený pane poslanče. Chtěl bych vědět, co jako politik děláte a uděláte proti našim extremistům, kteří veřejně schvalují útok proti americkým civilistům. Jsem z Vašeho volebního kraje a zajímá mne to jako pravicového voliče a především jako občana, který se nechce stydět za zemi kde žije.

Nemám sice žádnou výkonnou moc s nimi něco dělat (jsem opozičním poslancem), ale setrvalým tlakem na ministra vnitra, aby byl skutečně důsledný při postihu všech projevů extremismu, snad mohu k potírání takovýchto projevů přispět. Ze strany policie si to ale vyžaduje dlouhodobý trvalý tlak proti všem extremistickým hnutím, anarchisty nevyjímaje.

Doufám, že jestli se stanete ministrem vnitra, tak budete důslednější než vláda sociální demokracie. Děkuji za pozornost.

Pomalu se cítím cizincem ve vlastní zemi! Už deset let podnikám,a co mne sráží na kolena je ta obrovské korupce!! Někdy je mi z toho zle.Copak se dá takhle žít? Budu muset asi kandidovat ! Nemohu se na to už dívat!

Kandidovat samozřejmě můžete. Máte-li ke korupci nějaký konkrétní poznatek, neváhejte a dejto ho policii. Máte-li obavu ho dát policii, pošlete ho mně a já ho předám ihned ministru vnitra.

K pořadu Sedmička na TV Nova:
Tento pořad by měl mít od září jiný vysílací čas.Jestli chce pan Železný ukazovat píču na obrazovce,je to jeho věc,ale měl by to dělat až po 22.hodině.

K pořádným čurákům snad píča patří.

Na chatu si říkejte co chcete, ale s jednou jedinou podmínku, že to budete říkat slušně

Proto b
udme rádi,že ve vedení ODS je i kromě mužů paní uklízečka Benešová...