Tiskové prohlášení

Státem nařízená minimální mzda je zejména pro zaměstnance soukromých firem typickou regulací, která snižuje zaměstnanost a nahrává šedé ekonomice. ODS proto zásadně nesouhlasí s vládou navrženým zvýšením minimální mzdy, mj. z následujících důvodů:

• Plat na úrovni minimální mzdy pobírá méně než 2 % zaměstnanců, přitom pomocných a nekvalifikovaných zaměstnanců je cca 7 %. Zvýšení minimální mzdy povede k dalšímu propouštění pomocných a nekvalifikovaných zaměstnanců. Jejich šance uplatnit se na trhu práce se sníží úměrně zvýšení minimální mzdy.
  
• Jestliže zaměstnanec kvůli minimální mzdě dostane více peněz, než kolik firmě vydělá, dochází ke zkreslování trhu práce. Dochází ke zkreslování informací, z nichž se odvíjí chování lidí.
  
• Nevytvoří-li zaměstnanec svou prací hodnotu odpovídající minimální mzdě, jinými slovy, pokud si sám na sebe nevydělá, má nařízená minimální mzda následující dopady

- zaměstnanec je propuštěn,

- ze společných mzdových prostředků na něho doplácejí ostatní zaměstnanci; způsobená nivelizace mezd vede ke ztrátě motivace kvalifikovaných zaměstnanců,

- zaměstnanec je plně nebo částečně zaměstnán načerno.

• Německo, Rakousko, Itálie, Švédsko, Dánsko, Finsko a další státy, které ve svých zákonech nenařizují soukromým subjektům vyplácet minimální mzdu, v podstatě vytvářejí svým soukromým firmám konkurenční výhodu proti firmám z České republiky.
  
• Nepřiměřené zvyšování minimální mzdy postihne především firmy, které zaměstnávají vysoké procento zdravotně postižených zaměstnanců.

ODS navrhuje zrušit minimální mzdové tarify a minimální mzdu, protože diktování výše mezd soukromým firmám je reliktem socialismu a omezováním svobody podnikání.

Alena Páralová, stínová ministryně práce a sociálních věcí, 16. září 2005