Tiskové prohlášení

ODS konstatuje, že návrh nového zákoníku práce, který vláda poprvé projednávala dne 31. srpna 2005, je nepřijatelný zejména z následujících důvodů:

• Nepřináší větší smluvní volnost mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Neznamená tedy vládou slibovanou liberalizaci pracovního práva, která měla směřovat ke zvýšení konkurenceschopnosti našich firem, a tím i ke zvýšení zaměstnanosti.
  
• Na rozdíl od stávajícího zákoníku práce sice deklaruje ústavní princip "co není zakázáno, je dovoleno", následně však v dalších desítkách paragrafů všechno zakazuje. V podstatě tak nepředstavuje žádnou zásadně novou úpravu.

• Postrádá návaznost na nový občanský zákoník.

• Neobsahuje možnost propuštění zaměstnance bez udání důvodu, samozřejmě za patřičné odstupné. Firmy pak složitě hledají důvody k propuštění problematického pracovníka a obávají se přijmout zaměstnance do trvalého pracovního poměru.

• Přímo zakazuje, aby firma mohla zapůjčit zaměstnance na přechodnou dobu jinému zaměstnavateli, samozřejmě se souhlasem zaměstnance. Firmě je potom v případě přechodného nedostatku zakázek nucena zaměstnance propustit.

• Znemožňuje ve firmách, kde působí odbory, vydat vnitřní předpis bez souhlasu odborů. Přitom je zaměstnavatel, na rozdíl od odborů, odpovědný pod vysokou finanční sankcí za bezpečnost práce a dodržování zákonných norem a předpisů.

• Vypouští dohodu o hmotné odpovědnosti zaměstnance za škodu, která je v zákoníku práce po desetiletí a nebyla zpochybňována.

Pokud by byl tento návrh schválen, dopadne negativně především na zaměstnance. Bere nezaměstnaným naději, že v brzké době najdou práci.

ODS proto vládní návrh nového zákoníku práce v tomto znění nepodpoří.

Alena Páralová, stínová ministryně práce a sociálních věcí, 1. září 2005