Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Při čtení názorů je mi těžko a nevěřím, že tohle si vláda riskla udělat. Mnoho vašich příspěvků je bolestné vylévání srdce. Chce to obrátit se na své známé odborníky, právníky a stvořit odvolání dle možných zákonů, aby to mělo právní formu. Uvést konkrétní problémy, který vám tento zákon způsobil. Nečekejte a obraťte se na ně a prosím, ty sprosté nadávky ne! Přeji hodně štěstí a držím palce.

Nevím co jsi zač, ale já dnes dostal ten blábol, a musím říct že ta banda vychcaných a úplatných kreténů si dala hodně záležet. Hodně dlouho jsme přemýšleli, ale odvolání je hodně složité. Prostě ty roky odkládání toho zákona jim daly čas a oni si opravdu dali záležet, je to skoro neprůstřelné. Neklesejme na mysli na odvolání je ještě 14 dní, tak snad něco vymyslíme.

Mám odslouženo něco přes 2 roky, není to moc, to netvrdim, ale PROČ když jsem nastoupil za nějakých podmínek (zkušební doba 1 rok což bylo jen u PČR, všude jinde jsou 3 měsíce) mi je teď nějaký zákon mění. Opět do zkušební doby???Co je to za hloupost??? Kde mi teď asi dají hypotéku abych jako mladý člověk (budoucnost PČR) mohl udělat docela běžné věci jako mít rodinu, koupit si starší malý byt, ...a žít jako člověk. A až se dostanu nad 3 odsloužené roky tak mi toto samé mohou mě a komukoliv z vás udělat opět nějakým novým zákonem. Kde jsou odbory co se za nás obyčejné poldy z OOP postavý???

A to ještě nevíš,že po těch třech letech budeš muset dělat nějakou profesní zkoušku...pro hasiče je to týden v Brně pokud neuděláš-letíš.Co u Vás?

Naše čestné,moudré,skromné politiky zřejmě nějaká smlouva nezajímá. Pro ně nemá cenu ani toho papíru, na který byla vytištěna. To bohužel jen potvrzuje morální a právní úpadek v této zemi.

je to v pr.......

A ty jseš snad v odborech, že se na ně odvoláváš. Platím i za tebe 150,- kč měsíčně. Co děláš ty. Pouze natažená ruka

"Najdi si svého parťáka" když dočteš do konce, máš zbytečně vysokou kvalifikaci!!!

Tak jsem si našel "parťáka", od 1.3. u něj nastupuji do firmy.

nabídka práce: přijmu na pozici asistenta, plat přiměřený zkušenostem. Praxe v oboru vítána.. kdo má zájem pište :-) PS: zdravím všechny asistenty a pucfleky..

nabídka práce: přijmu na pozici asistenta pár lidí..kdo má zájem pište :-) PS: zdravím všechny asistenty a pucfleky..

Pánové kde jsou odbory?Bejt odborovej předák je docela fajn džob co vy na to?

http://www.policista.estranky.cz/clanky/nazory/diskuse-na-strank ach-internetu

Dámi a pánové loď se potápí zbohem..........

Usoustruhu mají ještě volno,můžeš se domluvit !!

Z policejní Lodi je policejní ponorka.

Ta ponorka dávno vybuchla, ale jak z ní ven, skafandr jsem si nevzal, před časem nebyl potřebný.

Nevím,ale do dnešního dne jsme platový výměr neviděl!

Já jo, stojí to za to. Nařizuje mi to dívat se jen přímo, do stran již ne. Budeš podepisovat i etický kodex policisty jak se chovat k občanům.Dle mne by měl i každy občan podepsát jak se on má chovat k policistům.