Hlava II
Přechodná ustanovení
§ 215
(1) Příslušník ustanovený do funkce podle dosavadních právních předpisů, který vykonává službu podle § 1 odst. 4, bude dnem nabytí účinnosti tohoto zákona ustanoven na služební místo, pro které splňuje stanovený stupeň vzdělání, a jmenován do služební hodnosti, která je stanovena pro toto služební místo. Splnění požadavku oboru nebo zaměření vzdělání a dalšího odborného požadavku pro služební místo se nevyžaduje.
(2) Příslušníkovi ustanovenému do funkce podle dosavadních právních předpisů, který nevykonává službu podle § 1 odst. 4 a jehož nelze ustanovit na služební místo podle odstavce 1, skončí služební poměr uplynutím 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(3) Příslušníkovi uvedenému v odstavci 1, který pro služební místo nesplňuje další odborný požadavek, je bezpečnostní sbor povinen vytvořit podmínky pro splnění tohoto požadavku bez zbytečného odkladu.
(4) Příslušníka je možné dnem nabytí účinnosti tohoto zákona ustanovit na služební místo, pro které nesplňuje stanovený stupeň vzdělání, a jmenovat do služební hodnosti stanovené pro toto služební místo, nejdéle však na dobu 6 let, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo nejdéle na 4 roky, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo nejdéle na 5 let, jestliže nesplňuje úplné střední vzdělání nebo úplné střední odborné vzdělání.
(5) Příslušník zařazený přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona do zálohy činné, zálohy pro přechodně nezařazené nebo do zálohy pro studující na školách bude dnem nabytí účinnosti tohoto zákona jmenován do hodnosti a zařazen do zálohy, jestliže pro zařazení do zálohy splňuje podmínky stanovené tímto zákonem. Příslušník, který je ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona zařazen do zálohy neplacené nebo je zproštěn výkonu služby, bude jmenován do hodnosti a ustanoven na služební místo až po vynětí ze zálohy neplacené nebo až po skončení zproštění výkonu služby, a to za podmínek stanovených v odstavci 1 nebo 3.
(6) Příslušník, jehož služební poměr podle dosavadních právních předpisů trvá alespoň 3 roky, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu neurčitou.
(7) Příslušník, jehož služební poměr podle dosavadních právních předpisů trvá kratší dobu než 3 roky, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu určitou, a to na dobu zbývající do uplynutí 3 let.
(8) Příslušník uvedený v odstavci 4 se stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu určitou v době trvání 6 let, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo 4 let, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo 5 let, jestliže nesplňuje úplné střední vzdělání nebo úplné střední odborné vzdělání. Do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí, jestliže splní stupeň vzdělání a obor nebo zaměření vzdělání stanovený pro služební hodnost, do níž je jmenován, a jeho služební poměr trval déle než 3 roky; vykonání služební zkoušky se v tomto případě nepožaduje. Do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí též příslušník, který byl v uvedené době ustanoven na služební místo, pro které splňuje stupeň vzdělání a obor nebo zaměření vzdělání, a jeho služební poměr trval déle než 3 roky.
§ 216
Příslušník Policie České republiky povolaný k plnění úkolů v Úřadu pro zahraniční styky a informace se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává příslušníkem Úřadu pro zahraniční styky a informace.
§ 217
Ředitel bezpečnostního sboru, který není ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona ve služebním poměru, se stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu neurčitou.
§ 218
(1) Hodnost dosažená příslušníkem podle dosavadních právních předpisů zaniká dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto zákona. Dnem nabytí účinnosti tohoto zákona má příslušník nárok na užívání hodnostního označení podle § 8 odst. 1.
(2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na příslušníka, kterého prezident republiky jmenoval nebo povýšil do generálské hodnosti.
§ 219
Příslušníkovi, který je dnem nabytí účinnosti tohoto zákona ustanoven na služební místo, na němž bude vykonávat službu srovnatelnou se službou vykonávanou do 31. prosince 2004, se pro účely zařazení do tarifního stupně započte celá doba praxe započtená podle dosavadního právního předpisu.88)
§ 220
Příslušník, kterému byl podle dosavadních právních předpisů udělen souhlas k členství v řídicích nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost, k výkonu podnikatelské nebo živnostenské činnosti anebo jiné výdělečné činnosti v pracovním nebo obdobném poměru, je povinen bez zbytečného odkladu učinit úkon směřující k ukončení činnosti v souladu s příslušnými zvláštními právními předpisy,89) podle nichž je tato činnost vykonávána; to neplatí v případech, kdy se jedná o činnosti, které může příslušník vykonávat podle § 48.
§ 221
Složení služební přísahy podle dosavadních právních předpisů se považuje za složení služebního slibu podle tohoto zákona.
§ 222
Závazky, které vyplývají z dohod o rozšíření nebo zvýšení vzdělání uzavřených podle dosavadních právních předpisů, se nemění. Služební volno při studiu se poskytuje podle tohoto zákona.
§ 223
Nárok na náhradu cestovních výdajů přiznaných příslušníkovi podle dosavadních právních předpisů při vzniku služebního poměru nebo při přeložení na žádost příslušníka zaniká ke dni 31. prosince 2004. Služební funkcionář může příslušníkovi, který ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona žije odloučeně od člena rodiny v místě služebního působiště, přiznat náhrady podle § 149 odst. 2.
§ 224
(1) Příslušníkům se ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona provede zápočet dob pro účely výsluhových nároků.
(2)
Do doby rozhodné pro výsluhové nároky se započtou doby, po které trval služební poměr podle zvláštních právních předpisů90) na území České republiky, včetně doby trvání služebních poměrů na území československého státu do 31. prosince 1992, do nabytí účinnosti tohoto zákona, s výjimkou doby
a) zařazení v neplacené záloze, s výjimkou zařazení v této záloze z důvodu čerpání mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené poskytnuté příslušníkovi v rozsahu, v němž je příslušnici poskytována mateřská dovolená, a s výjimkou zvolení do funkce v odborové organizaci,
b) neschopnosti ke službě, po kterou nenáleží služební příjem ve zvláštních případech, nebo nemocenské, a
c) zproštění výkonu služby, jestliže příslušníkovi nebyl doplacen rozdíl, o který byl jeho služební příjem zkrácen,
d) výkonu vazby a trestu odnětí svobody, s výjimkou případů, kdy měl příslušník podle zvláštního právního předpisu76) nárok na náhradu škody způsobené rozhodnutím o vazbě nebo trestu odnětí svobody.
(3) Do doby rozhodné pro výsluhové nároky se započtou též doby pracovního poměru, které se podle zvláštních právních předpisů91) posuzují jako doby služebního poměru, s výjimkou doby
a) výkonu vazby a trestu odnětí svobody, s výjimkou případů, kdy podle zvláštního právního předpisu vznikl nárok na náhradu škody způsobené rozhodnutím o vazbě nebo trestu odnětí svobody,
b) pracovní neschopnosti, po kterou nenáleželo nemocenské,
c) rodičovské dovolené (s výjimkou rodičovské dovolené poskytované příslušníkovi v rozsahu mateřské dovolené) a
d) pracovního volna bez náhrady mzdy delšího než 1 měsíc.
(4) Do doby rozhodné pro výsluhový příspěvek se nezapočtou doby služby
a) příslušníka Sboru národní bezpečnosti zařazeného ve složce Státní bezpečnosti na úseku s kontrarozvědným nebo rozvědným zařazením anebo ve funkci vyšetřovatele nebo náčelníka odboru a vyšší ve složce Státní bezpečnosti,
b) příslušníka v ozbrojených silách se zařazením ve vojenské kontrarozvědce,
c) příslušníka v ozbrojených silách se zařazením v útvaru rozvědky Československé lidové armády, jestliže nebyl zařazen ve funkci obsluhy technických zařízení pro vojenský průzkum,
d) příslušníka Sboru národní bezpečnosti zařazeného v politickovýchovné správě (útvaru) Federálního ministerstva vnitra, Ministerstva vnitra České republiky nebo Ministerstva vnitra Slovenské republiky, který přímo vykonával politickovýchovnou činnosti,
e) příslušníka Sboru národní bezpečnosti zařazeného ve funkci zástupce náčelníka (velitele) pro politickovýchovnou práci,
f) příslušníka Sboru nápravné výchovy zařazeného ve funkci zástupce náčelníka správy nebo útvaru pro politickovýchovnou práci a
g) vojáka Československé lidové armády zařazeného v Hlavní politické správě Československé lidové armády, který přímo vykonával politickovýchovnou činnost nebo který byl zařazen ve funkci zástupce velitele pro politickovýchovnou práci anebo propagandisty.
(5) Zápočet dob podle odstavce 1 až 3 se provede též tehdy, jestliže je po dni nabytí účinnosti tohoto zákona přijat do služebního poměru příslušník, který již ve služebním poměru byl. Do této doby se nezapočítávají doby podle odstavce 4.
(6) Při výpočtu měsíčního služebního příjmu příslušníka, jehož služební poměr trval před nabytím účinnosti tohoto zákona a skončí do 31. prosince 2005, se postupuje jako při výpočtu měsíčního služebního příjmu příslušníka, jehož služební poměr vznikl ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona, a to za podmínek stanovených v § 166 odst. 1. § 166
Měsíční služební příjem pro účely stanovení výše výsluhových nároků
(1) Za měsíční služební příjem se pro účely stanovení výše výsluhových nároků považuje průměrný hrubý služební příjem poskytovaný za předchozí kalendářní rok přede dnem skončení služebního poměru příslušníka. Jestliže služební poměr skončil posledním dnem kalendářního roku, zjišťuje se průměrný hrubý měsíční služební příjem z tohoto kalendářního roku. Trval-li služební poměr po dobu kratší než 1 rok, zjišťuje se průměrný hrubý měsíční služební příjem z celé doby trvání služebního poměru. Je-li to pro příslušníka výhodnější, zjišťuje se průměrný hrubý služební příjem za předchozí 3 kalendářní roky.
§ 225
(1) Příspěvek za službu poskytovaný podle dosavadních právních předpisů se považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona, a to ve výši, v jaké náležel ke dni, který předcházel dni nabytí účinnosti tohoto zákona.
(2) Bývalému příslušníkovi, kterému podle dosavadních právních předpisů zanikl nárok na příspěvek za službu z důvodu vzniku nároku na starobní důchod nebo kterému z tohoto důvodu nárok na příspěvek za službu nevznikl, se nárok na příspěvek za službu obnoví a příspěvek za službu na žádost bývalého příslušníka se přizná ode dne účinnosti tohoto zákona, jestliže neuplynulo více než 2 roky ode dne zastavení výplaty nebo ode dne skončení služebního poměru z důvodu zakládajícího nárok na příspěvek za službu, a to ve výši, v jaké byl naposledy vyplácen, popřípadě, jde-li o první přiznání, v jaké by k datu skončení služebního poměru náležel. Příspěvek za službu se považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona.
§ 226
Příslušník, jehož služební poměr skončí do 3 let po nabytí účinnosti tohoto zákona a který nesplnil podmínku doby služby pro nárok na výsluhový příspěvek, s výjimkou příslušníka propuštěného podle § 42 odst. 1 písm. a) nebo podle § 42 odst. 1 písm. d), byl-li následně na základě jednání, které vedlo k jeho propuštění, pravomocně odsouzen pro trestný čin spáchaný úmyslně, má nárok na příspěvek za službu podle právních předpisů platných do 31. prosince 2004, jestliže by podle nich splnil podmínku doby služby pro nárok na příspěvek za službu. Příspěvek za službu se považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona.
§ 227
(1) Řízení ve věcech služebního poměru zahájené před nabytím účinnosti tohoto zákona provedou služební funkcionáři způsobem stanoveným v tomto zákoně, jestliže je rozhodováno o právu nebo povinnosti v něm obsaženém. V ostatních případech se řízení zastavuje dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
(2) Podle dosavadních právních předpisů se posuzují rozhodnutí a právní úkony, které směřují ke skončení služebního poměru, i když služební poměr příslušníka má na jejich základě skončit až po nabytí účinnosti tohoto zákona; ustanovení § 215 se v tomto případě neužije. Nároky související se skončením služebního poměru příslušníka uvedeného ve větě první se posuzují podle dosavadních právních předpisů.
§ 228
(1) Do vydání vyhlášky k provedení § 104 odst. 2 se postupuje podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a stížení společenského uplatnění.
(2) Do vydání nařízení vlády k provedení § 130 odst. 2 se postupuje podle § 13 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, ve znění nařízení vlády č. 461/2000 Sb.
§ 229
Základní tarif (§ 114 a násl.) v páté tarifní třídě a v šestém tarifním stupni činí vždy od l. ledna do 3l. prosince kalendářního roku 0,95násobek průměrné nominální měsíční mzdy fyzických osob v nepodnikatelské sféře dosažené podle zveřejněných údajů Českého statistického úřadu za předminulý kalendářní rok.
Hlava III
Závěrečná ustanovení
§ 230
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se:
1. Zákon č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky.
2. Vyhláška č. 287/2002 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky.
3. Vyhláška č.472/2002 Sb., kterou se mění vyhláška č. 287/2002 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky.
4. Vyhláška č. 259/1997 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru celníků.
5. Vyhláška č. 155/2001 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 259/1997 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru celníků.
6. Vyhláška č. 324/2001 Sb. kterou se stanoví požadavky na fyzickou a zdravotní způsobilost příslušníků Hasičského záchranného sboru České republiky, druhy služeb zvlášť obtížných a zdraví škodlivých a postup při udělování ozdravného pobytu.
7. Vyhláška č. 297/2002 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva vnitra č. 324/2001 Sb., kterou se stanoví požadavky na fyzickou a zdravotní způsobilost příslušníků Hasičského záchranného sboru České republiky, druhy služeb zvlášť obtížných a zdraví škodlivých a postup při udělování ozdravného pobytu.
8. Vyhláška č. 258/1997 Sb., kterou se vydávají pravidla přijímacího řízení a upravují některé podrobnosti týkající se hodnosti celníků.

§ 231
Účinnost
(1) Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2005, s výjimkou § 115 odst. 2, který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
(2) Ustanovení § 229 ztrácí platnost dnem 31. prosince 2006.


Zaorálek v.r.

Klaus v.r.

Špidla v.r.
Příloha k zákonu č. / Sb.

Charakteristiky tarifních tříd
příslušníků bezpečnostních sborů


1. tarifní třída
Služební hodnost referent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: STŘEDNÍ ODBORNÉ
Stejnorodé, přesně vymezené činnosti s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby různých postupů a rámcovými návaznostmi na další procesy, kde jsou předmětem činnosti ucelené systémy s vnitřním řádem mnoha vzájemně provázaných prvků s případnými dílčími vazbami na malý okruh dalších systémů.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou převážně zastoupeny konkrétní jevy a procesy různorodějšího charakteru s nároky na dlouhodobější paměť, dílčí představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Přesné smyslové rozlišování drobných detailů.

2. tarifní třída
Služební hodnost vrchní referent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Různorodé, rámcově vymezené činnosti se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a značnými vazbami na další procesy (dále jen „odborné činnosti“), kde jsou předmětem ucelené samostatné systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná smyslová náročnost.

3. tarifní třída
Služební hodnost asistent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Odborné činnosti, kde jsou předmětem komplexní systémy s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s dalším vnitřním členěním. Vedení jednoduchých agend s jednotlivými prvky systému, malým rozsahem působnosti a omezenými vazbami na další agendy, vedení soustavy podkladové dokumentace spojené s vyhledáváním (bez analýzy), dokumentováním, šetřením, prošetřováním.
Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám, na logické myšlení a určitou představivost (dále jen „mírně zvýšená psychická námaha“). Vysoká náročnost na identifikaci velmi malých detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky na vestibulární aparát (dále jen „vysoká smyslová a neuropsychická zátěž“).


4. tarifní třída
Služební hodnost vrchní asistent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Zajišťování širokého souboru činností s rámcově stanovenými vstupy, způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen „odborné specializované činnosti“), kde jsou předmětem činnosti samostatné komplexní systémy složené ze samostatných sourodých systémů. Zajišťování uceleného souhrnu služebních úkolů (dále jen „služební agenda“) ve věcně stejně zaměřené části úseku činnosti bezpečnostního sboru (dále jen „obor služby„) s vymezenou územní působností nižšího stupně.
S výkonem služby je spojena mírně zvýšená psychická námaha a vysoká smyslová a neuropsychická zátěž.

5. tarifní třída
Služební hodnost inspektor
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen „systémové činnosti“), kde jsou předmětem činnosti komplexní systémy složené ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami, například složité služební agendy organizačních složek bezpečnostních sborů s vymezenou územní působností s rozsáhlými vnitřními a vnějšími vazbami na další obory služby nebo služební agendy organizačních složek bezpečnostních sborů s celostátní působností.
Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť, flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání (dále jen „zvýšená psychická námaha“). Vysoké nároky na vestibulární aparát a mimořádná zátěž nervové soustavy (dále jen „mimořádná smyslová a neuropsychická zátěž“).

6. tarifní třída
Služební hodnost vrchní inspektor
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ/VYŠŠÍ ODBORNÉ
Systémové činnosti, kde je předmětem služební agenda bezpečnostních sborů s danými jednoznačnými vztahy k ostatním agendám, průběhem a způsobem provádění nebo služební agenda organizačních složek bezpečnostních sborů s celostátní působností s rozsáhlými vnitřními a vnějšími vazbami na další agendy a s dopady na široké skupiny obyvatelstva. Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy (dále jen „systémové specializované činnosti“) v oborech služby organizačních složek bezpečnostních sborů s územně vymezenou působností.
S výkonem služby je spojena zvýšená psychická námaha, případně mimořádná smyslová a neuropsychická zátěž služebních úkolů.

7. tarifní třída
Služební hodnost komisař
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKLSKÉ V BAKALÁŘSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Systémové činnosti, kde je předmětem služební agenda bezpečnostních sborů nebo obor služby organizačních složek bezpečnostních sborů s celostátní působností. Systémové specializované činnosti v oborech služby organizačních složek s územní působností s rozsáhlým vnitřním členěním a s četnými vazbami na další služební obory a zasahujících do mnoha věcných a právních oblastí.
S výkonem služebních úkolů je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké složitosti kognitivních procesů a vyššího stupně abstraktního myšlení, představivosti, generalizace a z nutnosti rozhodování podle různých kritérií (dále jen „značná psychická námaha“).

8. tarifní třída
Služební hodnost vrchní komisař
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V BAKALÁŘSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy v oborech služby bezpečnostních sborů s celostátní působností nebo v oborech služby s územně vymezenou působností s rozsáhlým vnitřním členěním na specializované obory služby a s četnými vazbami na další obory služby a zasahující do mnoha věcných a právních oblastí nebo se zvlášť obtížnými podmínkami pro plnění úkolů celospolečenského významu včetně koordinace a sjednocování postupu organizačních složek bezpečnostních sborů s územně vymezenou působností při výkonu daného oboru služby. Systémové činnosti ve specializovaných oborech služby nebo ve služebních agendách bezpečnostních sborů zasahujících do různých věcných a právních oblastí nebo jinak věcně a organizačně složitých služebních agendách se zásadními vazbami na další obory služby.
S výkonem služby je spojena značná psychická námaha.

9. tarifní třída
Služební hodnost rada
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V MAGISTERSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Koncepce dlouhodobého vývoje bezpečnostních sborů nebo koncepce specializovaných oborů bezpečnostních sborů s rozsáhlým vnitřním členěním a právně a věcně složitou problematikou. Systémové specializované činnosti ve specializovaných oborech služby při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku. Koordinace výkonu služeb při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku s rozsáhlou územní působností nebo výkonu služby specializovaných útvarů s celostátní působností.
Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení. Hledání nových postupů a způsobů řešení netradičním způsobem. Přenos a aplikace metod a způsobů z jiných odvětví a oblastí. Rozhodování v rámci značně kombinovatelných, spíše abstraktních a různorodých jevů a procesů z různých odvětví a oborů (dále jen „vysoká psychická námaha“).

10. tarifní třída
Služební hodnost vrchní rada
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V MAGISTERSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Koncepce dlouhodobého vývoje bezpečnostních sborů s rozsáhlým vnitřním členěním na specializované obory a s širokými vazbami na jiné celospolečenské systémy předurčující konání nejširších skupin dalších osob v zásadních oblastech nebo specializovaných služeb při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku. Koordinace výkonu služeb při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku s rozsáhlou územní působností včetně řízení a koordinace uzavírání dohod s příslušnými územními celky sousedních států.
S výkonem služby je spojena vysoká psychická námaha.


11. tarifní třída
Služební hodnost vrchní státní rada
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V MAGISTERSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Stanovování koncepce dlouhodobého vývoje vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku České republiky včetně systémové koordinace s mezinárodními a nadnárodními systémy.
Velmi vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení ve vysoce abstraktní rovině při značné variabilitě a kombinovatelnosti procesů a jevů a na schopnosti nekonvenčního systémového nazírání v nejširších souvislostech.

Nejde o nás
Dnes se řeší zda budeme mít peníze takové jako před měsícem o tom to sakra nemělo být !!!
Nový zákon nás měl motivovat a vyvolat v nás hrdost spojenou s určitým sociálním postavením ve společnosti.
A co se stalo.
Hasič na výjezdu dle zákona vlastně ani nenasazuje život (nutné tedy změnit přísahu).
Hasič na výjezdu je v žebříčku MV dle ohodnocení tím posledním článkem na, který je potřeba bič a jen bič.

Služební zákon ano , bylo by dobré přidat výhody v první řadě jen a jen těm lidem, kteří dělají nebo mnoho roků dělali jen a jen tu práci, kterou se všichni policisté a hasiči z policejních prezidií a generálních ředitelství v Parlamentu ohánějí, to je aktivní zásahová, nikoli kancelářská činnost.

Stovky nesmyslných pokynů bez návaznosti na praxi.
Dle pokynů již nesmíme pomalu ani říct, že hasičské auto má barvu červenou, abychom neřekli v druhé větě, že to auto je 10 let a více let starý a ....

Systém řízení Policie ČR a HZS ČR je byrokratický, neprůhledný a obsahuje neadekvátní množství řídících funkcí a administrativy.

I když Vás kolegové uklidní to, že budete mít nakonec dorovnaný plat vzpomeňte kdo se nejvíce bude smát.

Co se týká OSH a pana Vladimíra Mühlfeita on nekřičel jako většina hasičů až na závěr roku on řval a hájil nás nejen uplynulý rok , ale mnohem dále.Nebýt informací ze stránek OSH nevíme vlastně skoro nic.
Problém je, že hasiči svoji jednotu prezentují pouze pod přezdívkou v internetové diskuzi, ale ono nakonec není tak zle , že ..
O solidaritě jsem se jako prezident OSH Praha několikrát přesvědčil a byl hluboce zklamán.
Snad se něco změnilo

Mzdové zařazení atd. aktuálně na www.hasici-odbory.cz

V novém roce si udržte čest a naberte sílu přeje
Jiří Vítek

Co se týká OSH a pana Vladimíra Mühlfeita je z toho docela fajn živ budu odborář vlastně jsem!a asi nebudu!

MYSLÍM, ŽE POLICIE MELE Z POSLEDNÍHO A LETOŠNÍ ROK BUDE HROBNÍKEM TOHOTO RESORTU. STAŘÍ PÁNOVÉ Z DOB SNB POBÍRAJÍ DVA PLATY, ODEJDOU JAK KRÁLOVÉ A MLADÍ LIDÉ JSOU SPROSTĚ DEGRADOVÁNÍ A OŽEBRAČOVÁNI VE 3 PLATOVÝCH TŘÍDÁCH. JAKÝ JE ROZDÍL MEZI VRÁTNÝM, UKLÍZEČKOU A POLICISTOU VE 3PT?

k policejní prezídium.
Docela jsi mě naštval. Taky sloužím delší dobu /23 let/ Jsem na OŘ jako psovod a sloužím ve dne v noci jak magor ve 4 PT. To že jsem sloužil za SMB ze mě nedělá jineho policistu než z tebe. Myslím, že jsi šlapnul kapku vedle. Dělejme raději něco pro změnu noveho sl. zákona a nenapadejme se navzájem.
"psovod"

Nebylo to myšleno na tebe. Omluva.

Pro psovod: Každý inteligentní člověk si dokáže představit, který staří páprdové jsou zašití na jednotlivých složkách a útvarech jen jako čekající důchodci (jsou snad všude), nedělají, protože nic neumí, nebo dávno vyhořeli a pracují jen u kávy se šéfem, aby po nich náhodou něco nechtěl a právě těm plat skočil i o 9.000,-nahoru, někde i víc, o těch je řeč, neber všechno doslova, my taky budeme jednou staří, ale budeme makat i pak...

ještě: od starého četníka, který je se mnou na ulici a je tam 25 let se můžu jen naučit a jeho vyšší stupeň a vyšší plat mu nikdo nezávidí, nemá ho zadarmo, ale podívej se, kolik těch "starých pápr..." je na funkcích nebo na jednotl.tbl.a nikdy nic pořádného neudělali, dostali se tam jen díky známostem a práci se spíše vyhýbají nebo ji předstírají....to je směr, kterým mířil kolega Policejní prezidium.

Omluva se přijímá.
Samozřejmě na PP je těchto starých, ale i mladých darmošlapů plno. Tam by měli udělat inventuru a pak by bylo v ulicích více policistů. Ale tito jako "policisté " by raději někam utekli, protože takovou podřadnou práci by přece nedělali.

Slyšíte to kolegové.......? To je umíráček.:-( Jestli nám budou chtít páni politici sáhnout i na to poslední co nám zůstalo(renty), tak to bude opravdu poslední hřebíček do policejní rakve. Každopádně to poslední co v tuto chvíli potřebujeme je naše nejednotnost a vzájemné napadání. Uvědomte si, že všichni plujeme na jedné rakvi.:-)

Pardón, nám jde hlavně o češtinu, to je pravda, to je to poslední co zatim oni nezprznili.

Jsem zklamán.Po roce my skončila zkušební doba tak jsem si vzal hypotéku a dnes mi to změní na poměr určitý a vyhodí mě kdy budou chtít.Kde je ten slib při náboru příslušníků-jistota s stabilita!!!!!!!!!!!!!!Pánové zamyslete se nad sebou a něco s tím udělejte.

Já jsem si ji pro jistotu nevzal, čekal jsem na vyšší plat, abych nežil z výplaty k výplatě a mohl si dovoli solidní podmínky. Místo toho si tu hypotéku budu moci dovolit až budu mít odslouženo 25 let a to už mi ji stejně nedaj, protože tak dloho žít nebudu, aby si banka mohla dovoli mi ji dát.

Kolego nic proti, ale také by jsi se měl zamyslet ty nad sebou se svoji češtinou a něco s tím udělat. Přiště než něco pošleš do diskuse, tak si to pořádně zkontroluj, nezapomeň, že stránky jsou veřejné a má jsem každý přístup.

Pane Milane opravte si své možná překlepya věřte,,že právě tento styl nahrává těm,kteří o nás řadových rozhodují.Asi se nacházíte v jiných patrech struktur .

Jsou to darebáci a lháři, vše nechali na poslední chvíli aby nikdo nemohl odejít-za co degradace, za co 3 platové třídy, za co snížení platů, za co nejistoty a ponížení?

Pro VS,
jsem na tom úplně stejně. Zkušebnídoba mi končí za pár dní. Není to skoro protizákonné? Podepisovali jsme přece smlouvu za určitých podmínek,to se snad jen tak bez ničeho nemůže změnit na jiné podmínky?

Od Silvestra sleduji tuto diskuzi na těchto stránkách a snažím se utřídit své vnitřní pocity po 19 letech služby.Nikdy jsem si nezákladal na hvězdičkách a tak prostě oželím velké a a snížim si hodnost o 6 stupňů.Ptám se jen proč?V jakých parametrech se má práce snížila.Co ode mne nadřízení čekají,když mi čistý příjem klesně měsíčně o 3000 korun.Nebo to snížení je za nekvalitně odváděnou práci?Proč se nám to neobjevilo v hodnocení?Objevily se názory,že nespokojeným policistům nebo těm kteří jdou s platem dolů tu pomůže všemocný karierní řád,pomocí kterého lze vyšplhat na vyšší PT.Velitelé podepíšete každému,kdo má zájem studium na VŠ,umožníte soukromě studujícím podmínky pro nabytí VŠ vzdělání.Jak si s tím poradí systematizace,když bude mít k dispozici t tolik VŠ.AleAle proč reaguji v tom zásadním pohledu-je pro nás opravdu důležitá věrohodná informace o záměru novelizovat SZ a snížit nebo odstranit výsluhové nároky.Už jen to,že o tom někdo přemýšlí je zamyšlení hodné opravdu je nejvyšší čas se podívat po jiné firmě.Jsem jeden z nadšenců,kteří berou tuto práci jako životní poslání,niky jsem se nezajímal o nároky,nepřepopočítaval si mzdu,nekontroloval hodiny z volna.ale co je moc to je moc.

Dle mého názoru se pro některou skupinu výsluhy zvýší na úkor našich platů. Já jen nechápu pana náměstka Brázdu, jak si vůbec může dovolit prosazovat karierní řád na úkor našich peněz. Co mi je do toho, že chtěj mít lidi v kanclu, tak si změní pravidla hry tím, že nám vezmou část příjmu, to jsou ty soc. výhody o kterých mluvil. Nešel jsem dělat sekretářku. Jsem mladý, mám být na ulici. Na kancl mám dost času, až mě budou bolet klouby a nevydržim být vzhůru celou noc.

Zdarvím všechny kolegy.Jak je možné,že mi po 2,5letech ,kdy mám poměr na dobu neurčitou změní škrtnutím pera poměr na dobu určitou.pěknej bordel!!!!Ale co jiného čekat od pánů z vlády,kteří vymýšlí takové sra...!!!!

Je třeba o poměrech u policie diskutovat, mluvit, předat médiím popřípadě vyjít do ulic.

Stanovisko Výkonného výboru NOS PČR

Stanovisko Výkonného výboru NOS PČR k situaci v Policii ČR po 01. 01. 2007

Výkonný výbor Nezávislého odborového svazu Policie České republiky po obdržení velkého množství dotazů, připomínek a žádostí konstatuje, že s účinností zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, došlo k situaci, která je v rozporu s prosazovanými požadavky odborů a která způsobuje další prohlubování negativních nálad v Policii České republiky.

Nezávislý odborový svaz Policie České republiky spolu s Odborovým svazem hasičů vždy prosazoval účinnost zákona č. 361/2003 Sb. od 01. 01. 2007 za podmínky jeho dostatečného profinancování.

Jeho aplikací však dochází k situacím, které vyvolávají nespokojenost policistů i ostatních příslušníků bezpečnostních sborů. Důvodem jsou především tyto negativní dopady:

- propady služebních příjmů zejména u policistů v nižších tarifních třídách,

- nejednotný výklad směnnosti na různých útvarech Policie ČR,

- zařazování do tarifních tříd bez zohlednění skutečné náplně práce,

- zařazování policistů na služební místa bez zohlednění dosaženého nebo předpokládaného stupně vzdělání.

Výkonný výbor dále konstatuje, že s odborovým orgánem NOS PČR doposud nebyl ze strany Policejního prezídia České republiky projednán žádný vnitřní předpis, vydaný podle zákona č. 361/2003 Sb., včetně podkladů pro systemizaci, byť toto upravují ustanovení § 197 až 200.

Vzhledem k dané situaci bude NOS PČR koordinovat svou činnost s Odborovým svazem hasičů a Odborovým svazem státních orgánů a organizací. Společně podniknou kroky ke zlepšení současného stavu s využitím dostupných prostředků. NOS PČR se v případě potřeby obrátí i na mezinárodní odborové organizace.

Vyzýváme příslušníky Policie ČR, kteří mají zájem v souvislosti s účinností zákona č. 361/2003 Sb. o poskytnutí rady nebo právní pomoci (v případě členů), aby se obrátili na základní organizaci NOS PČR na svém útvaru, případně přímo na vedení svazu. NOS PČR bude jako podklady pro další postup shromažďovat jednotlivé připomínky k rozhodnutím, tyto zasílejte přímo na e-mailovou adresu předsedy: stepanek@nosp.cz

Za Výkonný výbor NOS PČR:

JUDr. Milan Štěpánekpředseda

No výborně chlapci, takže prohlášení máte za sebou a tím to hasne. Jak napsat žádost do civilu, mě radit nemusíte. Vlastně poradit by jste mi mohly. Co mám udělat, abych bral stejné peníze?

Dane, jestli se budeme navážet do odborů, tak zmůžeme ještě větší prd, počkej na jednání odborů (NOSP, OSH, ČMKOS pí Vondrové) s ministrem a pak budeme reagovat dál, zatím můžeš poslat předsedovi Štěpánkovi propad platu díky novému zákonu a napsat výčet prací, které děláš aniž bys to měl v náplni práce, společně s ponížením osobního a preferenčního příplatku, žvatláním tady se opravdu nic nezmění....

4.
O tohle jim přesně jde (MV,PP). Ale dobře do odborů se již navážet nebudu, ale vzpomeň si na mě, až nejdéle do roka a do dne budeš psát žádost, aby jsi nepřišel alespoň o solidní výsluhu. Jak si čekal zrovna na odbory.

Žádost do C mám již nachystanou, takže první náznak toho, že sněmovnou projde novela a faxuju jak vzteklý. K tobě a ostatní na zdejší diskuzi, nemá absolutně žádný smysl se navážet do kohokoliv, kdo si polepší nebo kdo je v kanceláři na vyšší tbl., oni si sice nebudou stěžovat, ale rádi to od kolegů taky nevidí, že se do nich pouští, oni zákon a systemizaci nevymysleli, nemluvě o tom, že i někteří v kancelářích si pohorší. Prostě jsou někde jinde ale jsou to poldové jako my a dělají téměř stejnou práci. Jestli chceš bojovat proti nespravedlnosti, proti snížení osobního, preferenčního, o propadu reálného platu, o dodržení slibů daných od zákonodárců, o tom, že mimo snížení platu přijdeš i o proklamované navýšení a o inflaci, tak bojuj, ale ne tímto způsobem, díky polda - směnař z ulice (-3000,-hrubého/měs.).

mají těch zpáv na netu snad málo

Zdravím všechny zde diskutující nespokojené kolegy. Před chvílí jsem také podepsal nový plaťák a samozřejmě jsem šel s prachama dolů. Ale proč se ozývám.
Chci zde nastínit pár věcí k zamyšlení. Již mne nebaví poslouchat ty žvásty, že jsme si v konci všichni polepšili díky moderní právní normě v podobě nového SZ. Je to jako vždy jen hra s čísly a slovíčky. Na jedné straně ti trochu přidáme a z druhé strany ti více ubereme ( specifikum z českých luhů a hájů - to se děje již dávno, viz. postupné zrušení 13. a 14. platů atd. ) Osobně je mi srdečně jedno pod jakou kolonkou jsou jednotlivé složky příjmu uvedeny anebo kolik přiblblých hvězdiček nosím na rameni, mne zajímá kolik mám napsáno v kolonce čistá mzda. Další věcí, která je mi celkem ukradená je, jak velké platy dostanou naši soudruzi funkcináři, kteří nastoupili ještě za totáče. Mne opravdu zajímá pouze můj plat a stím v dnešní době rozhodně nemohu být spokojen. Kolegové ve zbrani směrem na západ od našich hranic slouží s platy od 60000 výše. Ptám se jaký je rozdíl, jestli mi ustřelí nějakej dement hlavu u nás, nebo v západní Evropě. Žádný, výsledek je absolutně stejný, akorát s tím rozdílem, že kolega od našich sousedů a jeho rodina je na tom finančně podstatně lépe než u nás. A toto vše vdobě, kdy jsme již skoro 3 roky v EU, kdy na jedné straně nás naši pollitici neustále přesvědčují jak nám ekonomika roste a na straně druhé nás přesvědčují, že na zlepšení životní úrovně u nás si musíme ještě nechat zajít chuť. Ale ceny drtivé většiny zboží se musí pokud možno co nejrychleji srovnat s Evropou. ( viz. ceny benzinu, energií, nájemného, potravin atd.) Proto mi v globálu připadá debata o tom jestli mám o pár šupů víc nebo míň tak trochu zavádějící. Když jsem dnes evropský polda, chci mít plat evropského poldy a ne poldy z balkánu. Proboha, co to tu žvanim, platy ve Slovinsku se pomalu blíží platům v západní Evropě. A u nás ? Unás také, ale pouze platy erokomisařů, europoslanců, našich ministrů a poslanců. Tam opravdu držíme krok se světem. Možná si někdo pomyslí, že mi už z toho všeho úplně přeskočilo, ale já se pouze snažím chovat tržně v rámci pravidel tržního hospodářství, tak jak to celý národ učil v devadesátých letech " guru " tržní ekonomiky pan Klaus. Mne se na poště, kde musím každý měsíc zaplatit poplatky také nikdo na nic neptá. Takže: Milý státe strč si svoje vznosné a patetické řeči o poslání práce policisty za klobouk, z těch se nanežeru a koukej platit.
A ještě jeden malý nápad. Navrhuji, aby pánům poslancům, za jejich dlouhodobé vynikající pracovní výsledky byla vyplácena mzda dle následjícího způsobu: Všem bez rozdílu přidejte na základech tak asi 20000 Kč. Na druhé straně ovšem odevzdáte služební vozy, tankovací karty s volným limitem, nebudete bezplatně využívat MHD, nebudete mít volné mobilní telefony atd. Dobrý ne ? Vám se to nelíbí ? Proč se rozčilujete ? Vždyť v konci jste dostali přidáno!!!!!! Je to naprosto stejné jako u policistů, hasičú, bachařů, tak o co jde. Nebo si nakonec mám myslet, že to je v tom našem absurdistáně stejné jak za bolševika a to tak, že jsme si všichni rovni, ale někteří jsou si rovnější. Přesvěčte mne, že to tu opět není jako v zámku a vpodzámčí a že zde konečně budou platit pevná pravidla pro všechny a nejen pro vyvolené s modrou ( případně rudou ) krví.

Plně s Tebou souhlasím a jsem, tak jako všichni tady na foru znechucen a za takových podmínek, které jsme podepsali se stydím za to, že jsem policista ĆR. Pevné nervy všem.

naprostý souhlas...

Plně s tebou souhlasím. jo a kdyby odevzdali ty služební auta a karty s limitem na benzín tak bychom nemuseli občas chodit pěšky po ulicích protože ke konci každého čtvrtletí se chodí pěšky, protože není na benzín. zažila jsem to , že jsem celou službu chodila v zimě pěšky, akorát s tím rozdílem , že do města jsme se odvezli a zaparkovali a ke konci služby jsme zase jeli zpět. Nebyl benzín a my museli třeba celý půl měsíc šlapat ulice a vybírat pokuty.

Tak jsem se včera zdegradoval z praporčíka na podpraporčíka a jenom čekám až mě bude někdo z vedení drbat za díry ve výložkách přece musíme dodržovat kodex cti a tím pádem bezvadnou ustrojenost.

Tak a je to tady!!!!!! Nový smlouvy sice budou prej max. do února, ale už nás jebou že nemáme přepíchaný hodnosti na asistenty!!!!!! Jeden za všechny všichni pryč!!!!

Tím bych se vůbec nevzrušoval, to je klasika, řešit kraviny to je jejich.....pokud nemáš rozhodnutí v ruce, tak nemůžeš ani vědět, jakou hodnost si dát...včera jsem se bavil s kolegou z PMJ (odslouženo 18 let) a ten to má jednoduché z nprap.na nstržm. - stačí sundat destičku...:-( zasmáli jsme se a on nám popřál pevné nervy ve služebním poměru - odchází....:-(