Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Kolegové a kolegyně, podívejte se na stránky policista.cz, je tam hlasování o konání demonstrace, tak tam dejte také svůj hlas ať podpoříte DEMONSTRACI. Dík

Probíhá náborová akce k policii ČR s názvem NAJDI HLUPÁKA.

Jaká bude propagace? Bude alespoň stejně klamavá, jako při hledání parťáka?

Nevím, jestli se zde najde nějaký bývalý četník jako já. Sám jsem odsloužil 12 let a odešel v roce 2002 s příspěvkem za službu. I na nás dopadl nový služební zákon v té podobě, že nám vykrátili valorizaci příspěvku na polovinu oproti ostatním a místo příspěvku za službu jej nazvali nově výsluhový příspěvek. Jelikož se s tímto postupem neztotožnuji,nezbývá, než se proti tomu odvolat a bojovat proti celému zákonu. Děkuji, že se Vás už pár ozvalo, koukám není to "jen" můj problém, ahojda a nedejte se četníci.

Přesně tak ... souhlasím s tebou ... podal jsem dvojí odvolání a to k zařazení do 3TT a ještě odvolání proti retroaktivitě zákona ... pokud nás bude víc, tak můžeme poslat naši stížnost na MV, případně potom podniknout právní kroky ( ústavní stížnost, ombudsman, atd. )

Taktéž jsem bývalý četník odsloužil jsem 15 let a též mě zkrátili valorizaci. Odvolal jsme se jak ty. V novém zákonu v § 1 jasně je psané rozsah působnosti zákona a nic o bývalých příslušnících zde není. Tak doufám, že to vyhraju jinak podám snad trestní oznámení.
Martin z Jablonce

Nemusíš se bát, takových jako jsi ty, je nás hodně. Rovněž jsem končil po třinácti letech a tento paskvil se mne dotýká. Samozřejmě budu psát také odvolání. Zatím hledám a čtu. Líbí se mi jak nás lidská blbost a bezohlednost dává hezky dohromady. Zdraví Míra.

Zdravím všechny naštvané poldy, dneska jsem se dozvěděl, že Pitbula už popotahujou za jeho aktivitu na tomhle DF, úsměvné jak s námi vedení komunikuje

Copak vyhrožovat a podezírat to oni umí.

Společnost si vaší práce velmi váží, neboť na vaši mzdu v průměru vydává zhruba tolik, jako průměrně na jednoho odsouzeného ve výkonu trestu odnětí svobody a na některé i méně. Toto se však dotýká i dalších občanů a daň poplatníků v této pseudodemokraticko demagogické republice. Pro hasiče, policisty, VS.

VYDRŽ PRĎKA,VYDRŽ.....co Tě nezabije..to Tě posílí

Klidně, ale mám pocit, že by stačil jeden výjezd. Netvrdím, že nic neděláte. Znám skoro všechny PIS na Správě hl.m.Prahy a troufnu si tvrdit, že by jako vyšetřovatelé nebyli moc úspěšní. Prostě, naše práce se nedá srovnat. I práce řadových dopraváku, kteří jsou v 3 a 4 PT je daleko náročnější a záslužnější. A také, když někteří z vás jsou schopní dětem ve škole tvrdit, že použitou injekční stříkačku mají sebrat a vyhodit do koše, tak určitě moc chytrosti nepobrali.

Souhlasím s tebou jako dopravák jsem hodně rozhořčen ve 3PT. To mám pracovat s diagnostikou, ADR, sbírání ŘP, alkoholy ,AETR atd.

Je to samozřejmě věc názoru, na který máte právo. Pokud budete mít zájem nastoupit na měsíční stáž u PIS , stačí říci a domluvíme se. Budeme rádi pokud předáte Vaše mnohaleté zkušenosti a budeme velmi potěšeni, že nám vypomůžete.

Jo, je to tak, podobné hlouposti s třídami je více, srovnáváš svou práci s PIS, jsi v sedmičce, alespoň že tak. Já na ZJ mám pětku a je to stejná pětka, jakou má paní za přepážkou na zbraních. Riziko má zřejmě stejné, to nevím jistě. Vyrážka, která mi vyskočila, když jsem to zjistil, mi už opadla.

Souhlasím s tebou.

Klidně tam na ten měcís půjdu, abych si orazila. Ale kdo bude dělat mou práci? K nám na stáž by Tě asi nechtěli, protože namáme čas někoho zaučovat. U nás musíš znát zákony a umět s nimi pracovat. U nás se pouze neříkají názory druhých.

Tímto rozhovorem, ale určitě nevyřešíme to, že by jste měli být v nižší PT.

for Člověk

Máš pravdu. Můžu být ráda, že po 15 letech jsem v 7 PT. Přála bych to všem, co jsou na ulici. Taky jsem prošla dopravkou a OOP. Už bych to víckrát dělat nechtěla. Ten zákon měl byýt nastaven obráceně. Ale to by se těm, kteří ho vymýšleli, moc nelíbilo.

teď ve zprávách pan ministr řekl, o jiném politikovi že dal veřejný příslib a tento tedy musí splnit. Jsem zvědavý co bude říkat o sobě když on taky dal veřejný příslib že nikdo s platem nepůjde dolů

Já už na to nemám nervy a žaludek na věčné prošení o pár korun, balím to tady.

Jak je možné,že mluvčí PP je (alespoň podle hodnostního označení) v 7 PT, stejně jako vyšetřovatel na SKPV. Mám takový dojem, že obě práce se nedají ani náhodou srovnat. Docela bych si to s ním vyměnila.

Máš pravdu.Ale přesně tohle oni chtěli a proto si to tak udělali

To bych ti nedoporučoval, na to musí mít člověk hodně silný žaludek, představ si, že bys viděla svého šéfa několikrát denně a ještě bys po něm musela opakovat ty jeho nápady do kamery. Ble, já bych na to neměl, ani za tu jeho sedmičku.

To máš asi pravdu, ale zase bych chodila domů s čistou hlavou a nemusela se dohadovat se státní zástupkyní.

Není problém se domluvit na odborné stáži, aby jste poznali v jakých podmínkách pracujeme.

Ten určitě čistou hlavu nemá, když tohle dělá. Víš co mu tam z těch nesmyslů musí zůstat, když jde domů, jak asi vypadá jeho řeč s manželkou, jak jí vypráví, že jí teď žádné peníze nedá, ale že jistě ke konci roku dostane co si zaslouží :-). To bylo jen pro odlehčení situace. :-)

Tady je takových excesů daleko víc a budoucnost je teprve ukáže-planují policejní školy pro SKPV typu VOŠ, kdy titul DIS postačí k 7.PT. A další zvěrstva se chystají.

for PIS

Promiň, odepsala jsem o kousek výš, ale snad to najdeš.

Mluvčí policejního prezidia je v 8PT-(((

O to horší.

Ono je takovích funkcí víc. Třeba na okrese policistka na počítačích, která zapisuje KO nebo přes den lustruje je také v 7 PT.

U nás je ve 4 PT a ještě přišla o 5 let za mateřskou.

Pak bych v tom případě, že Vás práce neuspokojuje, volil možnost odchodu od MV. V případě, že je pro Vás tato práce posláním, zřejmě budete dál pracovat v 6 PT. Mnoho štěstí.

Tebe jsem tedy nepochopil. Ty jsi kdo? ... ? Ty asi nevíš, že tu jde především o policisty zařazené ve 3-4 třídách? Kdybych byl v 6 PT, tak bych asi dost věcí neřešil. A pokud jde o poslání, tak tím se mi ještě do současné doby v obchodě zaplatit nepodařilo. :-)

Komu jsi psal?

To bylo pro Martina

Nevíš o čem to je.To není o třídách!Věř mi

Proboha kde jsi se tady vzal, odkud jsi, copak znáš problematiku tohoto rezortu?