Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Vážení spoluobčané, kteří navštěvujete toto DF a podivujete se nad našimi příspěvky si prosím Vás uvědomte, že problém, který u Police ČR v současné době panuje v brzké době postihne i Vás. Do začátku náborové akce NAJDI PARŤÁKA chybělo ve stavu PČR 1800 policistů. Je zajímavé, že nyní se nikde nedočtete kolik nových policistů bylo přijato do služebního poměru a kolik jich odešlo. Tedy jaký je současný stav? Odpovím za Vás asi né moc slavný, když musejí povolávat důchodce z řad bývalých kolegů. Nikdo z Nás si nechce brát Vás řadové občany a daňové poplatníky v jedné osobě jako rukojmí, ale i my řadový policisté chceme jako Vy fungující policii. Né to co dneska máme zbytečně přebujelé a neschopné vedení, které vzpomíná na dobu před rokem 1989 a také se tak chová. A proč o tom píšu ty chybějící policisté tu měli být pro Vás a nejsou. Z toho je patrné, že ti co tady pro Vás jsou nemůžou svojí práci stíhat a naše vedení Vás stále ubezpečuje, že toto se v práci PČR nemůže projevit. Tak proč nejsou v ulicích a silnicích vidět policejní hlídky ? Je nás málo a byrokratický systém, který u nás panuje z policistů udělal spíše uniformované písařky a ozbrojené doručovatele v jedné osobě.

Připojuji se a všem občanům v České republice, kteří jsou prozíraví a schopní racionálního úsudku se i za své kolegy omlouvám, že nejsme v ulicích. Bohužel v ulicích se poflakují kriminální individua, u kterých není výjimkou prokázaných 25 vloupání do vozidel nebo i jiné trestné činnosti a je to málo na to aby byli legální cestou odstraněni ze společnosti, tedy aby byl vyslyšen zájem policie cestou státního zástupce o vzetí do vazby a přerušeno jejich " živobytí " na úkor jak občanů, tak i nás, protože i naše auta vykrádána, naše byty jsou vykrádány, naše kola jsou odcizena.
Těchto kriminálních živlů je skutečně nemalý počet a současný stav 6000 osob, které nenastoupily výkon odnětí svobody jen vyhovuje současnému stavu naplnění věznic. Není tedy zájem " zavírat " další i když skupina nenapravitelných zlodějů tam patří, aby již neškodili.
Zpracování jednoho oznámeného trestného činu není skutečně otázkou minut, ale spíše hodin v součtu výjezdu na místo, čekání na techhnika, ohledání místa činu čítající třeba 1 nebo také i 5-6 stránek hustě psaného textu, zadání události do počítače, výslechu a případně jiných úkonů. Tento postup je daný a skutečně administrativně dost náročný.
Nezlobte se proto na nás občané, kteří nestrkáte policisty do jednoho pytle a dobře vítě, že bez nás by tu bylo mnohem hůře - kdyby ti parchanti ztratili i ten poslední respekt z nás policistů, kteří je držíme alespoň v tom dnešním odstupu - věřte moc a moc jich osobně známe a i se s nimi " pracovně " zdravíme.
A za poslední - věřte, že stále jen psát a psát nás nebaví. Jen vylezem na ulici, už zvoní telefon, že je někde vloupání a už znovu sepisujem hromadu papírů a jsme zase v kanceláři. Nás to netěší.

PRAVIDLO POLICEJNÍ PRÁCE ZNÍ-10 LIDÍ NAPLÁNUJE DOPRAVNÍ AKCI /POCHOPITELNĚ VE VYSOKÝCH TŘÍDÁCH I S RIZIKOVÝM PŘÍPLATKEM/ A SAMOTNÝ VÝKON AKCE JE NA 3 POLICISTECH, PŘIČEMŽ NEUSTÁLE PŘIBÝVÁ NESMYSLNÉHO PAPÍROVÁNÍ A EVIDOVÁNÍ A KONTOLNÍ ČINNOST NEUNAVNÁ AŽ TRAPNÁ.

Jen malé zamyšlení k platovým výměrům pro ty, kteří se odvolávají.
Mnozí z nás jsme dostali platový výměr s datem zhotovení (vlevo nahoře) k 16.12.2006
Jak se mi ale podařilo zjistit, tak Nařízení vlády č.556, kterým se stanoví stupnice základních platových tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů na rok 2007 vyšlo ve Sbírce, částka 180, až dne 20.12.2006.
Jak je mi známo(doufám že se nemýlím), tak zákon, vyhláška, nebo nařízení vlády může začít platit buď dnem účinnosti(může být i později), nebo dnem vydání ve Sbírce.
Jak je tedy možné, že jsou platové výměry antidatovány k 16.12.2006, kdy ještě nařízení vlády č.556 nebylo v platnosti? Až druhořadé je to, že pod platovým výměrem je podepsána funkce, která začala platit až 1.1.2007

Dokument k ověření je možno stáhnout na adrese:
http://www.mvcr.cz/sbirka/2006/sb180-06.pdf

Zdravím všechny přítomné
Tímto jsem chtěl vyzvat dotčené složky( policie, hasiči atd) kterých se zákon č. 361/2003 týká aby se nám ozvali a to ohledně sjednocení požadavků a případné další spolupráce / je potřeba mít zástupce z každé složky aby bylo jasné o co nám jde/ děkuji Hornet01@seznam.cz

Zdravím všechny přítomné
Tímto jsem chtěl vyzvat dotčené složky( policie, hasiči atd) kterých se zákon č. 361/2003 týká aby se nám ozvali a to ohledně sjednocení požadavků a případné další spolupráce / je potřeba mít zástupce z každé složky aby bylo jasné o co nám jde/ děkuji Hornet01@seznam.cz

Pro alana

Vždyť to tady je takhle pořád. Papaláši se bojí o koryta a proto i vrací prachy na osobní, aby byli dobrý nahoře, jak umí šetřit. Takový lidé samozřejmě předávají zkreslené informace, které však panu ministrovi vyhovují.

Jedna perlička k předávání platového výměru. Když náměstek ředitele dával podepsat platové výměry, tak ani nevěděl, že většina lidí je zařazená o dvě TT níž, než si myslel. To odráží obraz celého ministerstva a PP.

Jim stačí, že znají svoje PT

KOLIK MUSÍ BÝT U POLICIE STARÝCH PÁNŮ KOLEM 60 LET, KTEŘÍ UŽ NEMAJÍ ZÁJEM COKOLIV DĚLAT A NĚCO ZMĚNIT VE PROSPĚCH SVÝCH PODŘÍZENÝCH.

V 60-ti letech u policie, to není starý pán, dle zákona může sloužit do 65. A z úrovně zdejší diskuze je vidno, že "mladí" nejsou zrovna nějaké zázraky.

Nevím jak Vy ale já osobně mám k 15.1. do 150 hodin natočeno již 20 hodin. :-(

Až budeš mít tu 151. hodinu, tak za ni dostaneš náhradní volno, ale výplatu budeš mít furt stejnou, takže na tom opravdu vyděšláš. To bude to navýšení platů, protže ten měsíc s náhradním volnem budeš mít za méně odsoužených hodin větší výplatu.

a už jsi viděl letos i manželku a své děti? Nebo ti dali doma víc fotek do práce....:-((((

V současné době jsem se opět přesvědčil, jak u policie pokračuje proces při podaném odvolání proti zařazení do TT. To vám takhle najednou, po pěti letech poprvé, jede okresní ředitel kolem obvodního oddělení, aby se zastavil a porozhlédl. Čistě náhodou si nechá svolat policisty, co se odvolali k přátelskému rozhovoru. Při tomto vede monolog, kterým je upozorňuje na nutnost stažení odvolání, protože v opačném případě dojde u těchto policistů ke změně jejich pracovní náplně, samozřejmě k horšímu, případně budou následovat jiná odvetná opatření . Rozhodně si nemůže dovolit přivést krajskému řediteli toto odvolání, protože ten již nahlásil počet odvolaných MV a tyto asi zapomněl připočítat. I on by v tom případě byl vyhodnocen jako neschopný ředitel a jeho konec by byl jasný. Takže se opět využívá metod, které směrem odspoda napravují to, co se odvoláním pokazilo až k úplné dokonalosti. Nikomu není divné, že odvolání, které bylo policisty podáno jeden den je za tři dny opět všemi staženo. Pane Ministře, jestli jsem tímto chtěl přispět k zlepšení situace policistů, tak vám gratuluji, takové metody vedoucích funkcionářů jsou opravdu čestné a jedná se opravdu o ukázkové odvolací řízení.. Nejste ani schopni své rozhodnutí o zařazení do TT odůvodnit a odvolání tak vyřídit papírově. Okresní ředitel se obává krajského ředitele, krajský ředitel se obává vás a vy tak dostáváte opravdu zaručené informace, které předáte do médií a tím se koza nažrala a Langer zůstal ještě celý. Je to hnus.

PČR = China = totalitní styl, který již jednou neprozřetelně naznačil jeden vysoký policejní funkcionář a byl v televizi při rozhovoru s redaktorkou označen známým poslancem, jako osoba, která nemá ve vedení PČR co dělat, pokud má takové názory. To snad ani není možné, že si dneska někdo dovolí psychicky a nebo jinak zastrašovat policistu za to že se odvolá, přičemž má na to nezpochybnitelné právo. Na tohle by měl sakra někdo reagovat - to téměř zavání vydíráním a takový funkcinář by měl okamžitě letět do pr.... za takové svinstvo, lidský dobytek, nic jiného.

O to by se měla zajímat inspekce MV a ne jen jít po obyčejných policajtech na silnici a kontrolovat, co nemají nebo dělaj špatně. Ale oni jsou to asi samí neschopný lidi a na nic jinýho nemají. Nebo jsou tak pohodlní a na nebou dělat něco, co by možná nemělo úspěch. Přece jedem v čárkovém systému a čárka jako čárka. Hlavně když to někdo odsere.

tak pane langer chci videt vasi obmenu PCR. nikoho nemuzete legalne a oficialne vyhodit. NIKOHO. samozrejme ze mluvim o mistech tzv managemantu. takze si ty populisticke kecy nechte. jediny co odejdou jsou lide kteri byly postaru v 9-vitkach a vyse a po 1.1.2007 se ocitli nekde ve tride 4-6. a kdyz maj k tomu odslouzeno 30 a vice let byli by hlupaci kdyby neodesli. naberte si sem chytraky z civilu a primo z PA a uvidite jak to dopadne - stacilo uz co se delo na zrusene FIPO. 60% pracovniku primo ze skoly. skutecne uzasne. praxe nula ale hlavne ze umi podrzet kde je potreba. dobrej karierni rad.

tomuto příspěvku nerozumím, jen vím, že na fipu se dělo to, že úspěšně odhaloval kriminalitu bílých límečků a sponzorů strany souč. ministra vnitra

Vždyť to má asi pan ministr dobře vymyšlený, aby zakryl svinstva z minulosti. ODS tady již jednou vládlo a vznikly daňové úniky v řádech desítek možná stovek miliard a teď když to FIPO začalo rozkrývat, tak je raději zrušil, aby náhodou pravda nevyplavala napovrch.

Má tady někdo něco proti starým policajtům ? Přečetl jsem si tady několik příspěvků a dost dobře jsem je nepochopil. Příjde mě, že být v 50 letech u policie je nějaké veřejné zlo, nebo co !

Neber to osobně pokud jsi řadový. Za komunistů se sloužilo jinak, to určitě uznáš. Dnes odsloužit za podmínek jaké jsou 30 let tak to máš v padesáti infark a operaci srdce- přinejmenším. Já mám odlsouženo 10 let a mám dost.

Jenom by mě zajímalo, kolik policistů při volbách volilo ODS.Aby mohli přidat sobě a mít za co uplácet zrádce jako je poslanec Melčák, musejí oškubat všechny ostatní, včetně policistů.

Koho jsi volil Ty? Ono je to stejně jedno, jestli jsou ta koryta rudá, modrá nebo oranžová, všichni před volbami slibují a po nich hrabou pro sebe.