Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Je určen obecně všem občanům České republiky. Máte možnost se svěřit s problémy okolo z.č.361/2003 Sb. a navrhovat možné změny.
Před vyplněním dotazníku bych rád apeloval na přečtení Průvodce dotazníkem (odkaz umístěn vpravo na stránce) a následně důsledné vyplnění všech potřebných údajů v dotazníku a formulování jednotlivých odstavců tak, aby to mělo určitou vypovídající hodnotu a také svojí formu. Určitě to není formulář, kde si chcete postěžovat!!! Je zde možnost hlavně upozornit na stávající problémy s aplikací zákona v praxi a poukázat na jeho nedostatky a navrhovat řešení.

http://www.vlada.cz/cs/urad/RUSS/refreg/Desetiminutovka/default. html

dvolání - dovolání

Koukám že milion příspěvků, na téma odvolání, zůstanou bez odezvy, opravdu neskutečné, když se policista dozví jakoukoli formou o podezření ze spáchání trestného činu, je jeho povinností, začít toto šetřit, i v případě anonymního oznámení, na těchto i jiných stránkách je mnoho takových to oznámení o podezření spáchání trestných činů a bohužel ze strany vysoce postavených policistů, většinou okresních ředitelů a jejich podřízených. Většinou jde zde minimálně o zneužití pravomoci veřejného činitele, popřípadě vydírání formou vyhrožování, nejsem v těchto věcech zběhlý, ale vím, že se tyto věci dějí, tuto informaci, mi velice dobře vybarvilo několik mých kamarádů z okresu Ústí nad Orlicí , jsou to pracovníci SKPV, většina, si podala odvolání proti jejich platovému výměru a to ohledně příplatku, za směnnost nebo co jednalo se nějakých plus 10 procent, po nějakém čase, byl také ze strany místního okresního ředitele na jejich poradě učiněn pohovor, když toto neppomohlo, začal být na policisty činěn nátlak jednotlivě, ze strany jejich přímého nadřízeného, který byl iniciován právě tímto okresákem, jednomu bylo řečeno, že byl u STB a v případě, že nestáhne odvolání, mohl by skončit, druhému bylo naznačeno, že má důchodový věk, bylo použito mnoho mafiánských praktik. Ptám se tedy pane ministře, jak je možné, že se vysoce postavení funkcionáři dopouštějí trestných činů a nikdo nic nedělá??? Za čas se budete usmívat a tvrdit v médiích, že žádné takovéto informace nemáte, ale máte pane ministře, jenom na těchto stránkách jsou jich stovky. Je mi k blití, když vidím, co se děje u policie, u Vaší policie, doufám, že na každéhoí s tímto přístupem dojde

Koukám že milion příspěvků, na téma odvolání, zůstanou bez odezvy, opravdu neskutečné, když se policista dozví jakoukoli formou o podezření ze spáchání trestného činu, je jeho povinností, začít toto šetřit, i v případě anonymního oznámení, na těchto i jiných stránkách je mnoho takových to oznámení o podezření spáchání trestných činů a bohužel ze strany vysoce postavených policistů, většinou okresních ředitelů a jejich podřízených. Většinou jde zde minimálně o zneužití pravomoci veřejného činitele, popřípadě vydírání formou vyhrožování, nejsem v těchto věcech zběhlý, ale vím, že se tyto věci dějí, tuto informaci, mi velice dobře vybarvilo několik mých kamarádů z okresu Ústí nad Orlicí , jsou to pracovníci SKPV, většina, si podala odvolání proti jejich platovému výměru a to ohledně příplatku, za směnnost nebo co jednalo se nějakých plus 10 procent, po nějakém čase, byl také ze strany místního okresního ředitele na jejich poradě učiněn pohovor, když toto neppomohlo, začal být na policisty činěn nátlak jednotlivě, ze strany jejich přímého nadřízeného, který byl iniciován právě tímto okresákem, jednomu bylo řečeno, že byl u STB a v případě, že nestáhne odvolání, mohl by skončit, druhému bylo naznačeno, že má důchodový věk, bylo použito mnoho mafiánských praktik. Ptám se tedy pane ministře, jak je možné, že se vysoce postavení funkcionáři dopouštějí trestných činů a nikdo nic nedělá??? Za čas se budete usmívat a tvrdit v médiích, že žádné takovéto informace nemáte, ale máte pane ministře, jenom na těchto stránkách jsou jich stovky. Je mi k blití, když vidím, co se děje u policie, u Vaší policie, doufám, že na každéhoí s tímto přístupem dojde

Jestli tuto diskuzi sledují i civilní občané měli by vědět, že nám policistům nejde jen o platy, ale celkově o celý zákon o služebním poměru, který je totální paskvil. Pán ministr uvádí, že přinesl nové výhody, ale mimo jeden týden dovolené navíc, která je vykoupena celým měsícem zadarmo, který jsme povinni odsloužit v rámci "důležitého zájmu služby" (DBA a další nesmyslné akce) se tato výhoda ztrácí. Ubrali 2,5 hod. prac. doby týdně, ale jen těm nahoře, dali 10procent za směnnost, ale i vedoucím, kteří mají vyšší třídu a stačí jim na tento připlatek udělat jednu odpolední v týdnu a ne so, ne, svátky a noční jak ostatní řádovi policisté. A to je jen zlomek toho, jakým způsobem se nám obyčejným policistům tímto zákonem vysmáli. Potom se diví, že si policisté ztěžují. Vždyť chceme jen, aby vše fungovalo a zároveň platilo děláš budeš odměněn. Chceš dělat víc dostaneš víc peněz nejen práce, které se nebojíme.

CIVILNÍ OBČANÉ NEMAJÍ VŮBEC TUŠENÍ JAKÁ AKTIVA A PASIVA TATO SLUŽBA MÁ. POD JAKÝM TLAKEM SE TADY PRACUJE, JAK SE UMÍ VYHROŽOVAT A JAK SE JEDNÁ S PODŘÍZENÝMI, KTEŘÍ JSOU ZDE BRÁNI POUZE JAKO KUSY, KTERÉ SE POSTAVÍ NĚKDE NA ULICI A PLNÍ TY ÚKOLY, KTERÉ PANÁČCI V MANAGEMENTU VYMYSLELI.

Tento zákon byl probírán v médiích řadu let. Tvrdilo se, že policisté budou pobírat 30 tisíc měsíčně. I mi civilovi to nebylo jasné proč, až když k této složce nastoupil můj syn, který tam pracuje 5 let. Po několik letech vím, že je to trochu jinak. Můj syn nemá ani 23 ti hrubého, ze zákona nemůže stávkovat, podnikat ani být členem politické strany. Před 3 lety mu vzali 13 plat. Letos mu přidali 5 dnů dovolené ale vzali připlatek za hodnostní, za sobotu , neděli, svátky, noční. A, když neodpracuje 150h. pro stát nedostane ani korunu z přesčasů. To vše v nepořádku , kteří vytvořili takové zákony.
Policisté máte právní vzdělání nebo aspoň povědomí tak se nebojte!!!! Zřetelně jste potlačeni na svých Ústavních právech- odměna za odpracovanou práci apod. Já poslal na konto policista taky. Fanda otec.

Nepřidali nám 5 dnů dovolené, ale pouze 3!!!

nyní 42, původně 37, 42 - 37 = 5, hňupe

pro ... : uklidni se s tím hňupem, nikdo ti tu taky do idiotů nenadává. Matematiku umíš dobře, ale o dovolené u firmy a jejím plánování při dvou, třísměnném a nepřetržitém provozu víš stejné prd, jako já o atomové fyzice, tak se kroť....

PAN MINISTR VELICE ČILE ODPOVÍDÁ V RUBRICE KORUPCE, ALE TAM KDE JSOU NEJVĚTŠÍ PROPASTI A PROBLÉMY TAM JAKO BY NEBYL A NECHTĚL BÝT. COPAK NENÍ PRIORITOU POLICAJT NA ULICI, TEN KTERÝ JE NA OČÍCH VEŘEJNOSTI? VYPADÁ TO, ŽE SE TADY MYJÍ SCHODY ODSPODU NAHORU A TO ŘÁDNĚ.

V současné době jsem se opět přesvědčil, jak u policie pokračuje proces při podaném odvolání proti zařazení do TT. To vám takhle najednou, po pěti letech poprvé, jede okresní ředitel kolem obvodního oddělení, aby se zastavil a porozhlédl. Čistě náhodou si nechá svolat policisty, co se odvolali k přátelskému rozhovoru. Při tomto vede monolog, kterým je upozorňuje na nutnost stažení odvolání, protože v opačném případě dojde u těchto policistů ke změně jejich pracovní náplně, samozřejmě k horšímu, případně budou následovat jiná odvetná opatření . Rozhodně si nemůže dovolit přivést krajskému řediteli toto odvolání, protože ten již nahlásil počet odvolaných MV a tyto asi zapomněl připočítat. I on by v tom případě byl vyhodnocen jako neschopný ředitel a jeho konec by byl jasný. Takže se opět využívá metod, které směrem odspoda napravují to, co se odvoláním pokazilo až k úplné dokonalosti. Nikomu není divné, že odvolání, které bylo policisty podáno jeden den je za tři dny opět všemi staženo. Pane Ministře, jestli jsem tímto chtěl přispět k zlepšení situace policistů, tak vám gratuluji, takové metody vedoucích funkcionářů jsou opravdu čestné a jedná se opravdu o ukázkové odvolací řízení.. Nejste ani schopni své rozhodnutí o zařazení do TT odůvodnit a odvolání tak vyřídit papírově. Okresní ředitel se obává krajského ředitele, krajský ředitel se obává vás a vy tak dostáváte opravdu zaručené informace, které předáte do médií a tím se koza nažrala a Langer zůstal ještě celý. Je to hnus.

TOHLE SVINSTVO SE ODEHRÁVALO SKORO VŠUDE. ZASTRAŠOVÁNÍ, VYHROŽOVÁNÍ A JEDNÁNÍ ŘEZNICKÉHO PSA. VŠICHNI VÍME O JAKÉ SKUPINY POLICISTŮ JÍMŽ BYLO VYHROŽOVÁNO SE JEDNALO A MÁM OBAVY, ŽE TO NEBUDOU MALÁ PROCENTA, ALE TICÍCE LIDÍ VE 3 A 4 TT. DNES BYL V MF DNES MALÝ ČLÁNEK O DEMONSTRACI, TAKŽE JE TŘEBA O PASKVILU JMÉNEM 361 OTEVŘENĚ MLUVIT A VĚCI NAZÝVAT PRAVÝMI JMÉNY.

Prosím všechny aby se nenechali otrávit provokatéry atd. jde o naší věc a za tou si půjdeme, záleží je na nás zde ukážeme celému národu že nás již politická fraška omrzela a ne se vším musíme souhlasit, je opravdu potřeba něco dělat, 17 listopad taky nebyl procházkou a jak to dopadlo, celý národ je nespokojen s politikou a naší vládou ale jen kecat a brečet přece nestačí, toto může být první impuls k nespokojeným občanům jak vyjádřit svůj názor a neprotestujeme jen za sebe ale i za všechny ostatní, již dnes každý z nás dluží díky státu přes 80.000,- Kč mě to jedno není, stát se do tohoto srabu dostal ale peníze chce od všech. Vyjádřeme naší nespokojenost ať si politici nemyslí, že si můžou dovolit vše.

A provokatérům kteří podrývají naše snažení tak těm jenom vzkáží lidi si udělají obrázek sami komu mají věřit.

Naprostý souhlas, my nechceme dělat problémy, jen chceme vyjádřit nesouhlas a poukázat na určitou zmetkovitost vyrobního procesu zákona o služebním poměru a to je nám jakousi listinou nepochybně zaručeno. Když na to mají právo učitelé, zdravotníci, lékárníci milionáre, tak proč by toto právo mělo být upíráno nám, Jsme tedy občany druhé kategorie nebo ne ?

Už jste ale otrávili normální lidi co s policajtama mají společné jenom předané pokutové bločky. Jak do toho cpete ještě politiku, tak to už je neuvěřitelný. Třeba Hornet chce vyšší plat a občanský odpor proti zadluženému státu? To nějak nemůžu dopočítat. (Jenom Špidla by snad špital "Zdroje jsou".)

Hornet chce jen lidem otevřít oči, neboť to co se děje a poktačuje z dob před sametem je neskutečné. Mám na mysli kolektivní tresty pro daň poplatníky, které se odehrávají u evropských soudů. Ne politik,ale daň. poplatník prohrává. Vlád odborníků napříč pol. spektrem už jsme tu měli dost bez rozdílu. Odborníci vždy a na vše.

Kolegové, pokud máte do zaměstnání e-mailovou adresu z veřejného internetu, pošlete mi ji na můj e-mail. Po dohodě s Pitbullem bychom mohli rozesílat info přímo k Vám na služebny. Pokud znáte e-mail i na jiné služebny, pošlete jej také.

Nová anketa na http://demonstrace.blog.cz, tentokrát na téma, Vím o demonstraci a jsem z kraje .....
Anketa má za úkol zjistit, jaká je informovanost v jednotlivých krajích.

Náborová akce "NAJDI SI SVÉHO PARŤÁKA"

Přihlášených občanů téměř 400
Na fyzických prověrkách více jak 100 neuspělo
Zbývá cca 300 uchazečů
Zdravotními testy přes 200 neprošlo
Zbývá cca 100 uchazečů
Psychologickými testy 90 neprošlo
Zbývá 10 uchazečů o práci u Policie

Při podepisování smlouvy na dobu určitou 3 roky a platovém zařazení do 2 tarifní třídy si i těch zbývajících 10 občanů rozmyslí, že k Policii nenastoupí.
Výsledek náborové akce 0

Nepřipomíná Vám to, kolegové, výsledek náborové akce v nějakém kraji?

heeej to si delas srandu anebo je to holy fakt????