Vystoupení Ivana Langera k novele zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (sněmovní tisk 1002) - prvé čtení

Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky, 1. července 2005

Výrazně se posiluje v této novele role odborových organizací, neboť výše platu se bude odvíjet od tripartitních jednáních. Jsem člověk, který neřadí odbory mezi instituce svého srdce, nicméně respektuje to, že existují, respektuje to, že v některých oblastech skutečně reprezentují výraznou část zaměstnanců, ale nedomnívám se, že by jejich vliv měl být nepřiměřený.

Tato novela ruší limit 300 neplacených přesčasových hodin pro směnové příslušníky, avšak desetiprocentní kompenzace této zrušené povinnosti zůstává zachována. Tady bych mohl odkázat na genezi ustanovení 300 bezplatných hodin, navýšení ze 150 na 300, které bylo kompenzováno právě desetiprocentním nárůstem tarifu. Jestli ale tato novela snižuje počet neplacených přesčasových hodin zpětně na 150, potom je zcela nelogické, aby paušální kompenzační ustanovení o navýšení 10 procent zůstávalo i nadále.

Snižuje se maximální výměra odchodného z osminásobku na šestinásobek a maximální výsluha na 50 procent. Toto oceňuji, protože to byla jedna z příčin toho, že účinnost zákona byla odložena.


Už jsem zde hovořil o snížení počtu 300 neplacených přesčasových hodin. Myslím si, že snížení na 150 hodin a zachování desetiprocentního navýšení tarifů - pro toto rozhodnutí chybí jakékoli opodstatnění. V praxi totiž povede opět k jednomu jedinému výsledku, a to je prohloubení platových nerovností mezi určitými kategoriemi příslušníků bezpečnostních sborů. Opět to povede k tomu - když to hodně zjednoduším - že podřízený díky čárkovému systému dostane ve svém důsledku vyšší plat než jeho nadřízení - služební funkcionář, který nepracuje ve směnném provozu, ale od kterého se důvodně očekává, že je v práci prakticky 24 hodin, neboť nese odpovědnost za své podřízené.


Přiznám se, že mi skutečně připadá nelogický stav, kdy podřízený má díky špatně nastavenému systému odnášet si domů vyšší plat než jeho nadřízený. Myslím, že to není dobré a že to vůbec není proti objemu a kvalitě práce toho podřízeného, ale je to o tom, jestli zákon bude obsahovat principy kariérního řádu, principy pozitivní motivace, či nikoli.

Obrázek si udělejte sami....

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly

Jura Brno je obyčejný vesnický buran,který tak maximálně dokáže podojit kozu a mlet nesmysly