Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

http://www.novinky.cz/krimi/policie-se-samopaly-strezi-prazsky-h otel-corinthia-towers_109205_312pm.html

priste tam poslem treba hlidat kominiky ne,kdyz nas comandos posila do delnickejch munduru?

Kde je ten kretén Jura Brno ???

Je ti smutno?

Pro LIKVIDÁTORA PČR pana ovocnáře LANGRA
Dneska ráno jsme si byli pro výplatní pásky, kdy takhle dusnou atmosféru jsem nezažil ani na MMF, kdy jsme dva dny spali v autobuse a živili se sušenkami a bagetami z nedaleké benzínky.
Pro srovnání v lednu 2006 byl fond pracovní doby 162.5 hodiny, kdy letos je fond pracovní doby 172,5 hodiny, tedy nárůst o 10 hodin. I bývalých příplatkových hodin má tento měsíc více jak předloni noční o 6 hodin více a sobot a neděli o 4 hodiny více. Takže jsem tedy neměl žádný přesčas nepracoval jsem nadměrně v příplatkových hodinách a tedy bych měl mít vyšší plat, ale opak je pravdou - 1.700,- Kč.

Pan "ovocnář" nic nepochopí. On není jen slepý a hluchý.
I přes dva tituly je i hloupý.

Ještě jsem zapomněl uvést u PČR 11 let v roce 2006 8 platová třída a 6 platový stupeň, letos 4 platová třída a 4 platový stupeň.

Přidej hlas v anketě " nesrovnávejte jablka s hruškami/ počkejte na první výplatu se všemi prémiemi " - ústy pana Ministra

anketa na www. policista.cz

Pan ministr nás slyšet a pochopit nechce, nejsme pro něho partnery, to už nám naznačil. Je přesvědčený o tom, že vše nějak okecá a vymluví se z toho. Bude stále vykládat, že vše je v pořádku a platy že se zvýšily, popřípadě se ohánět s tím, že zveřejní průměrný plat v bezp. sboru. a tím všechny posadí na zadek.
To, že ve skutečnosti mi dá letos o 60.000,- hrubého méně než loni, bude nazývat kariérním řádem, ale sobě si mzdu případně zvýšit nezapomene. Uvidíte, že jednání nikam nepovede, ale budou ho mít. DEMONSTRACE!

PAN OVOCNÁŘ A HROBAŘ V JEDNOM NESLYŠÍ, NEVIDÍ A NEMÁ ZÁJEM. HLAVNĚ ŽE ZAPLATIL DARMOŽROUTY V MAMAGEMENTU.

HLEDÁME !!!!!!!!!!! (pitbull-Iniciativa, 13. 02. 2007 )
Kolegové a kolegyně z bezpečnostních složek. Hledáme spolupracovníky, kteří by nám pomohli. Jedná se o lidi ze všech složek jednotlivých oddělení, OKRESU, KRAJU, Z CELÉ republiky. Napište na UBS nebo na můj email a ukažte nám, že nám pomůžete nás všechny sjednotit a už tímto nám dokázat, že nejste jen HRSTKA lidí, co zde umí jen křičet.Už nikdy nebude možnost jiné obrany. Potřebujeme nyní každou ruku!!!!!!!!!! Díky všem co se přihlásí a tuto zprávu rozhlásí dál. Miloš - Iniciativa

Langer jen předvádí to, co prezentoval v minulosti. Že nemá rád policajty.

Máš pravdu co by sme dělali za práci když né tohle.Vydržim to

vydržet se dá ledacos. Důležitý je, jestli se pak na sebe budeš moct podívat do zrcadla.

Ivane bij Ivane

vy tam stejně pujdete rentieři:-)hurá na demonstraci ja bych vám dal demonstraci.Všichni co by šli tak okamžitě výpověd a pak pujdete rozvážet bagety všichni a budete rádi,že dostanete aspon 8000kč pak teprve by ste brečely oprávněně.Diskriminace :-)

Tak tomu říkám DEMOKRAT.
Takoví v padesátých letech křičeli: Oběste je, oběste je... !!!!!!!!

nepřeju ti, aby ti vykradli auto a ty bys pak musel čekat ne půl hodiny na místě, ale třeba 5 hodin. Nedejpánbu, aby někdo ublížil někomu z tvých blízkých. Třeba ti bývalý policista dá bagetu na zkrácení toho nepříjemnýho čekání.

cim si vydelavas a kolik ty ,comandosi?tipuju te na studentika nebo rentiera z uradu prace,brecelI se pise,btw-mas moznost si za nase prachy jit toho poldu delat,ale zjevne bys neprolezl uz psychotesty

Jestliže nechcete – nechoďte…..


• jestliže nechcete odstranit zpětné diskriminační zařazení služebně mladších příslušníků původně zařazených do služebního poměru na dobu neurčitou a následně do tříleté zkušební doby na dobu určitou a neztěžovat jejich společenské zařazení, nechoďte na demonstraci

• jestliže chcete odvádět ročně 150 hodin zdarma a nemít za práci přesčas nárok na náhradní volno nebo na služební příjem, nechoďte na demonstraci

• jestliže nechcete být spravedlivě odměňováni a mít příplatek za službu v dny pracovního klidu a v noci, nechoďte na demonstraci

• jestliže letos chcete pracovat za nižší mzdu než v roce 2006, nechoďte na demonstraci

• jestliže nechcete mít reálnou šanci kariérního postupu v bezpečnostním sboru, nechoďte na demonstraci

• jestliže chcete pracovat pod neustálým tlakem, být robotem bez vlastního názoru a obávat se o svou existenci v bezpečnostním sboru, nechoďte na demonstraci

• jestliže nechcete, aby každý příslušník měl právo vykonávat vedlejší výdělečnou činnost bez diskriminujících omezení, nechoďte na demonstraci




Jestliže nechcete – nechoďte, nepotřebujeme vás!!!!!

(Staženo z www.firepolice.cz)

Názory obyčejného hasiče na www.firepolice.wz.cz

Velmi dobré, výstižné, přesné.