Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Kořistka prošel detektorem lži úspěšně. Vypadáto, že p.Dalík a Večeřek lhali. To by mohlo znamenat velkou ránu do řad ODS. Další ránu ODS pravděpodobně utrpí v nadcházejících měsících, kdy se bude vyšetřovat kauza kolem topných olejů. A soc.demokracie má jistě velký zájem na tom, aby bývalí a současní lidé namočení v těchto kauzách napomohli k pořádné diskreditaci. Aby nakonec ten modrý pták doletěl do příštích voleb!!! Sarajevo 2 se hlásí pomalu o slovo!!!

Dobrý den, rád bych se za prvé zeptal jestli jste kuřák, a za druhé co si myslíte o situaci týkající se kouření a cigaret v české republice. Myšleno kouření na veřejných místech-zejména v restauracích! Je dle Vás třeba toto změnit-upravit zákonem?

Děkuji za čas a odpověd
Martin Zavadil, Praha

A kouření na erotických stránkách Anonce tě nezajímá?

Nechoď do restaurací kde se kouří.Je to nezdravé a když to dýcháš,tak se ti všechno vykouří z makovice,pokud tam ovšem něco máš.

Jo,na tu Anonci se podívej.Takový kouření je určitě zdravější a netrpí tím okolí.Kdo chce ten se může přidat a nejsou pak pasívní kuřáci.

Dobrý den, rád bych se za prvé zeptal jestli jste kuřák, a za druhé co si myslíte o situaci týkající se kouření a cigaret v české republice. Myšleno kouření na veřejných místech-zejména v restauracích! Je dle Vás třeba toto změnit-upravit zákonem?

Děkuji za čas a odpověd
Martin Zavadil, Praha

I LOVE YOU!!!

TY VOLE You !

To je sen - a už jsi potkal/a pana poslance v kavárně zblízka? Já ano - skutečně nemusím mít v životě všechno. Ty, co ho "love", přijď na kafe do zahrádky k radnici, třeba se odmiluješ.

Vážený pane poslanče, dlouho jsem se zdržoval, abych Vám nebo někomu jinému napsal, nebo odpověděl na hloupé nebo nesmyslné odpovědi.
Vás, já znám z dob studijí z Olomouce. Nejsem levicově založený člověk, řekl bych o sobě, že jsem více pravicový než Vy. Pokud pozoruji Vaše chování v parlamentu i soukromém životě, musím konstatovat, že je Vám bližší komunistická budoucnost než vpravdě kapitalismus. Jelikož jste vůbec nedával pozor při vyučování Občanské nauky, měl bych Vám to asi vysvěstlit.
Vážený pane, tak jak se chováte se nechoval kapitalista v 19 století. Nemohuá si pomoci, ale když slyším a vidím v kolika dozorcích radách sedíte tak Vám poslanecký plat stačí a korupce bují.


S pozdravem Spáčil

To bych neresil, jsou to cunata a jeste jim nedoslo, ze v dozorci rade nemaji co delat. Od toho maji nami placenou Funkci. No a jelikoz jsme si je volili (mam na mysli my vsichni i ti co volili bolsevika) tak holt toho parchanti zase zneuzivaj.

Poslancem by se měl stát jen ten,koho nikdo nezná.Já například znám již řadu let dva současné poslance/ jednoho za KSČM a druhého za ODS.Mohu zodpovědně říct,že bych musel dlouho přemýšlet, jestli jsem někdy v životě potkal větší hajzly než jsou oni dva.

Dobrý den, musím reagovat, aby nedošlo k mýlce. Jsem -li šlenem nějakých statutárních orgánů pravnických osob, pak se výhradně a pouze jedná o neziskové organizace a ne o obchodní společnosti - Nadace bezpečná Olomouc, Dětská dopravní nadace, Správní rada Univerzity Palackého, Cevro - liberálně konzervativní akademie. To vše jsou organizace nezřizované za účelem podnikání a tvorby zisku. Z toho plyne závěr, že při výkonu těchto funkcí nejsem v žádném konfliktu zájmu a z výkonu těchto funkcí nemám žádný materiální (finanční) prospěch.

Pane Spáčile, ale v nadaci Bezpečná Olomouc je to možná bezplatně. Je třeba ukázat i lepší tvář, horší to bude s účastí ve společnostech, které jdou trochu mimo hlavní politický "tah". Jak si stojí golfový areál ve Vésce? A co neznámý známý Mirek Langer, zapřený před celým národem, ačkoliv byl ve vedoucích orgánech ODS Olomouc? Je mnoho známých, kteří měli smůlu, tu nějaký starosta, tu kámoši z pozemek. Ale to se pana poslance netýká! Tak do něj nerýpejte,jó!!!

Uhodily mrazy a hned se prudce zvýšila popularita ODS i mezi jinak levicově smýšlejícími občany.Všichni,co v těch - 20 stupních čekali půl hodiny na zpožděnou tramvaj,chodili pak celej den s modrým ptákem.Toho by měla ODS využít pro hromadný nábor do strany.S pozdravem čest ptáci! Petr

No vy levičáci snad jezdíte tramvají , ale co náš dragster Blue Flame?

Na ten sis nakrad a natuneloval viď ty zmrde?

heh hledam nejakej chat znateli nejakej dobrej kontaktute mne je mi 15 icq-297854503

Podporujete vyvlastňování soukromého majetku.JB

Vážený pane poslanče. Mám poznatky o trestné činnosti státních zástupců vyplývající z jejich činnosti a ustanovení trestního zákona a tr. řádu. Kde lze v této republice podat trestní oznámení na státního zástupce? Upozorňuji, že oznámení již bylo podáno na MSZ v Praze a VSZ v Praze, kam to bylo zasláno cestou Ministerstva spravedlnosti. Z odpovědí jsem zjistil, že jeden státní zástupce druhého nepotopí a to i v případě, že odpovědí je nesmyslný výklad daného ustanovení trestního zákona. Jinak již nevím, kdo se trestnou činností státních zástupců v této zemi zabývá. Jistě pochopíte, že pokus oznámení na Policii ČR by byl zřejmě nesmyslný, po případné stížnosti proti usnesení by opět rozhodovaly uvedené instituce. Co s tímto mohu udělat a jak donutit státní zástupce k dodržování zákonů? Nezlobte se, že se nepodepíši, ale opravdu to nejde. Oznámení samozřejmě podávám osobně pod svým pravým jménem.

TO: volič ČSSD. Volíte lumpenproletariát tak čemu se divíte? Státní úředník to jest potencionální volič ČSSD a šmejdů US-DEU. Špidlova perestrojka je převzata z ostrova svobody Castro může být pyšný.

Váš slovník a naprostá intolerance mi velmi připomíná tisk padesátých let,kdy jsem si užil své.Jen místo slov "lumpenproletatiát" tam byla slova přisluhovači imperialismu,váleční štváči,v 80.letech pak ztroskotanci a samozvanci atd.Je z vás cítit buď fanatický ODSák,tak jak je znám z komunální úrovně,nebo skalní komouš.Nebo snad bývalý skalní komouš,dnes fanatický ODSák?