Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

skoro naplněny a kampaň byla předem plánovaná. Posledních pár míst Praha atd.

Tak Ičko před svým odchodem rozházel dalších 20 mega za novou kampaň o hrdinech na kterou prachy jsou a na přímý výkon není. Jiank mi to příjde úsměvné, že svačinovou kampaň nahrazuje ta o hrdinech za situace, že PČR nedokáže ocenit ani poldy za věrnou službu. U nás na oddělení z 15 lidí, kteří mají na tuto medaily nárok byl oceňen pouze jeden. Holt se musí šetřit a PČR by to určitě zrujnovalo, ale pak nevím, když na to nemaj, proč ty medaile zavedli.

Neboj bude se šetřit o stošest. Omezí se odměny, přesčasy se budou plně využívat do 150 hodin dle služebního zákona a bude se to plně řídit zákonem 361. Ten zákon jednou je, tak se musí plně respektovat a nééé hledat kličky jak ho obejít. Služba je služba a za to nám náleží plný nadstandartní plat. A komu se to nelíbí, tak ať odejde. Policie PČR přece není žádný holubník.

služba u PČR je holubník. Nový zákon o služebním poměru nám odplatou za zpřísnění podmínek služby měl garantovat pravidelný nárůst platu aj.

V jižních Čechách se chodí pěšky a stravenky za 30,-Kč.......

Máme fašistickou policii, tak co se divíme náckům v ulicích?
Štěpán Kotrba
Morální rozklad české policie došel tak daleko, že policie oficiálně chrání neonacisty a stejně oficiálně mlátí antifašisty. Média nerozlišují. Krev je krev. Morální rozklad policie došel tak daleko, že policie se kamarádí se zločinci. Média nerozlišují a zločinci se stávají celebritami. Policie toleruje zločin. Policie krade, loupí, vraždí, vydírá, bere úplatky. Policie provádí na politickou objednávku provokace a jiné špinavé práce. A cynicky si napsala na každé auto, že chce pomáhat a chránit.

Pomáhá grázlům a grázly chrání. Chrání neonacisty, Romové se budou muset začít chránit sami. A to je konec "státu pro slušné lidi", protože ulice ovládne chaos a každý, kdo bude mít zbraň.

Tak co si stěžujeme?

„Je třeba bojovat s ideologickým extremistickým podhoubím, z něhož se rodí podobné žhářské a další útoky,“ prohlásil premiér Mirek Topolánek.

Může začít politickou scénu kultivovat nemilitantní podobou politiky ODS: bez strašáků Vítězného února, bez výhrůžek nocí dlouhých nožů. Bez sprostoty a valašského chacharství. Bez svého vyjednavače Dalíka, pro kterého jsou kompromateriály či kšefty s novináři běžnou praxí. Může začít stranicky trestat strarostku Chomutova Řápkovou (ODS) za vytváření dluhové pasti bídy sociálně vyloučeným. Může začít trestat starostu města Slaný Rubika (ODS) za podvody, s jakými se pokoušel bojovat se slánskými Romy. Konzervativní hodnoty se neprojevují vztyčenými prostředníčky.

Tak co si stěžujeme? My jsme přece přizpůsobivá komunita...

Občané, jménem zákona, rozejděte se.

kterej Dement píše o stop-stavu u PČR ? Moudrá hlava se pozná hned :-(
http://www.novinky.cz/krimi/167031-policie-hleda-novacky-klipem- o-skutecnych-hrdinech.html

viz. můj z 14.04.2009 21:01

BLBOST !!!! si to ověř, než něco plácneš

Obsazování služebních míst podle zákona 361/2003 Sb.
Informační systém Ministerstva vnitra k obsazování služebních míst podle zákona
č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.

Volná místa - vše
Podmínkám vyhovuje 6499 řádků tabulky.
Poslední aktualizace dat proběhla 10. dubna 2009 09:46
Bezpečnostní sbor: Policie ČR

Volná místa - první přijetí
Podmínkám vyhovuje 298 řádků tabulky.
Poslední aktualizace dat proběhla 10. dubna 2009 09:46
Bezpečnostní sbor: Policie ČR
zdroj: www.mvcr.cz

ONO SE TU PROSTĚ NEVĚŘÍ A PÍŠÍ SE LŽI JAK JE TO NAUČIL Ivan Langer > nebo prostě policisté nemají nikdy pravdu, což je blbost občas jí i mají

6499 volných míst ke dni 10.04.2009 a to je FAKT!!!!! a bude hůř, nějaká nová kampaň ten podstav nezastaví, jelikož to jsou místa od 5. TT a tam se nechodí z náboru!!!!!
Takže by se měl někdo zamyslet jak ten propad zastavit

a propo Vy, kteří tady pořád urážíte a nadáváte policistům, že Langer ještě nevymyslel to co bylo někdy vymyšleno. Takže žádná jeho nová myšlenka, pouze kopíruje, včetně toho hesla "Pomáhat a chránit", které se používalo už za K. K. Gendarmerie, ale v latině.

Důkaz je v Praze v bývalých kasárnách četnictva - kdo chce vidět ať hledá.

jsem se zasmál....a ty nevíš jak se obsazují tabulky :-(, tady přece nejde ani o minulost, vzdělání...bla, bla, bla. Asi dlouho nesloužíš a nebo jsi zasněný idealista

už to začíná!!! Nejsou peníze na nic!!!

http://aktualne.centrum.cz/domaci/politika/clanek.phtml?id=63532 1

ÍČKO má evidentní strach z "krakatice", stejně tak jako s machinacema s ozdravovnami MV.

Tak jsem nastoupil k PČR a nemůžu si to vynachválit. ZOP kde ti daj zdarma najíst a ubytovat, to jen tak neseženeš a trochu učení no paráda, o co Vám pořád jde. Prachy slušný.

S tvým momentálním postavením souhlas, v podstatě " Začínáš okoukávat prostředí " a v tom budeš ještě nějaký ten čas pokračovat, takže si užívej pohody - ve tvém postavení ( zatím ), je to přirozené. Chytřejší ale nebude na začátku dovolené tvrdit, že bylo " hezky bez deště ". Pokud se jedná o provokaci, tak jakoby nic.

O provokaci nejde, je to holá skutečnost a na oddělení (fara) nebo jak se tomu v hantýrce říká se maj také fajn, proto není co řešit a zvolil jsem tuto volbu.

dva roky na rozkoukání a pokud se nebudeš řídit heslem kdo nic nedělá nic nezkazí, tak ti dávám rok navrch

nechci přidat, protože mám hodně a mám se dobře. Musíte se více snažit a ne tady stále brečet!!!!

víš co Sašo, jdi do prdele.

ty se taky u sboru držíš zuby nehty co?

V 675/1 jsou i nové nároky na peníze ve mzdách a kde je brát nebo bude za vše náhradní volno ?

361 otevírat v dnešní době plné škrtů a ještě čekat na nové nároky na peníze,může jen blázen a nebo někdo z Íčkova náboru

Dušane souhlas .....

Dobrý den zatím si moc hlavu s ničím nelámete,ale i komouši skončlili a Vy také.To co jste kritizoval na čssd to děláte a ještě v lepším.