Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Co to tady plkáte vy inteligenti, koukejte přesvědčit svý známý a kamarády ať jdou k volbám !!! při 20% účasti je to celý na nic a budeme poslouchat akorát pindy o tom jak je to nefér výsledek, ale až tam půjde 90% lidí tak už to bude mít nějaký smysl. A k těm charakterům, co Vaše karmy ? Víte vůbec co je to karma vy IQ diskutéři ?

v tom mas stoprocentni pravdu :-))

Co to tady plkáte vy inteligenti, koukejte přesvědčit svý známý a kamarády ať jdou k volbám !!! při 20% účasti je to celý na nic a budeme poslouchat akorát pindy o tom jak je to nefér výsledek, ale až tam půjde 90% lidí tak už to bude mít nějaký smysl. A k těm charakterům, co Vaše karmy ? Víte vůbec co je to karma vy IQ diskutéři ?

To je něco, co ty zcela postrádáš...

clovek bez karmy je svaty

lidé čssd nejsou bez názoru, ale bez charakteru.Je uplně jedno ,jestli jste socan nebo komouš. Jste jedna pakáž,líná nemakačenka,která by jenom žrala a mlaskala za cizí.

Ty velice charakterní Nováku, neboli Luďku, i když si změníš jméno na jakékoli přesto budeš vždy ten blbeček bez charakteru. Hloupí puberťák který neví nic o životě přitom žvaní a mozek má v utlumu. Pořad stejný styl.
I když si měníš jména přesto tě prozradí tvůj slavný intelekt. CHudačku, je mi tě líto.

vedle kozlova, ja s novakem a potazmo davidem nemam vubec nic spolecneho. jen me zarazi, ze lidi nechtej videt pravdu, stejne jako ty kozlova. porad meles jen tu svoji pravdu a ta skutecna o stavu veci verejnych ti porad unika...

a jeste se zeptam, co je dulezitejsi, co bylo nebo co nas teprve ceka?

Už aby konečně bylo po volbách a vyhrála ODS ! Socany volí jen samý líný socky, co makaj jen 8 hodin denně ve fabrice a pak se flákají doma. Já mám dvě zaměstnání a od rána do noci se nezastavím. Večer musím rozvést ty svoje šlapky podél silnice, pak jdu na pracovní večeři s německým zákazníkem a musíme domluvit dovoz odpadků k nám. Pak si jdu konečně lehnout, brzy ráno musím zase posbírat ty svý šlapky a zkásnout je, pak zase hledat nějaký opuštěný budovy kam uložím ten bordel z Německa, pak předvolební míting ODS, potom pracovní oběd, pak tenis nebo golf a už je večer a zas to jde nanovo. A ještě se to moje podnikání někomu nelíbí a pořád mě dělají problémy.Jedině ODS dovede ocenit takové iniciativní a podnikavé lidi jako jsem já. Ať žije ODS !!!

A jetu zase Novák.Jsi to ty Kozlová,která jsi za komoušů poctivě pracovala, jak jsi tvrdila a pomáhala rozvíjet ten krásny socialismus.Jak jsi ve Vítkovicích poctivě pracovala a vyráběla na sklad. Jo kde jsou ty časy. Rád si ty tvoje bláboly přečtu. Čau krasavice inteligentní.

Poslouchej ty chudačku, jestli myslíš že jsem se svým IQ na tom tak jak Ludek, Rezek nebo nějaky přiblblí Luke, tak se velice pleteš.
Koukám, že ty to s tím tvým IQ také nemáš nijak slavné, viď ?
Mimo to, tvoje informovanost o Vítkovicích je také politovaníhodná, ale hloupě a puberťácky napadat tak to ti jde, přitom nic rozumného si člověk od tebe nepřečetl.
Jenom tak pro zajímavost. Co už jsi v životě dokázal mimo tvých stupidních blábolu ? ? ? Pochval se ! Ráda to ocením.
Ještě dodám. Voliči ČSSD nejsou lidé bez názorů, ale lidé kteří přemýšlejí a nežerou všechno co jim ODS předkládá. Dovedou domyslet důsledký které jim přinese vládnutí modré šance. Už jednou jsme na to doplatili a jenom volové, kteří moc nemyslí a nevidí do budoucna horují pro ODS. Mezi ně patříš i ty s tím tvým IQ, že jo ?
Měj se a kopni se občas do hlavy, ať se ti v ní rozsvítí, inteligente bez inteligence.

Milý Ivane, jsem jednoznačně voličem ODS, protože jsem přesvědčen o jejích programových tezích. Nedělá mi vůbec problém hlasovat i pro Vás, přestože si nedovedu představit, že bychom my dva spolu jeli na dovolenou. Ale vadí mi, když vidím, že některými detaily odrazujete další potenciální voliče ODS. Jeden příkládek: Proč se necháváte fotografovat a filmovat pořád z podhledu? Proč mají všichni nábožně vzhlížet ze svých přízemních pozic k Vašim výšinám??? Mám na mysli Vaše oficiální fotografie a zejména ten volební spot. No nic. Přeji hodně hlasů ve volbách pro ODS!!

Mám strach z voleb, bojím se toho, že ODS nesloží vládu, znáte někoho kdo volí ČSSD? Já ne! Znáte někoho kdo volil Vladka? já ne! tak kde se ti dementní voliči mezi náma berou!

Tak toho se tedy obavam taky. Par lidi co voli socdem znam a nechapu je. Jsou to lidi bez názoru, co si myslí, že ods volí jen nějací boháči, nebo závidí těm co mají peníze.

Pane Langer, pokud mate volicu s intelektualnimi schopnostmi jako Anton vic, tak vasi stranu uprimne lituji.

A stejně jako Vladko vyhrajou i socani...

Normálně na diskusi okolo placení studia je na stránkách čssd asi 80% pro placení školného na VŠ a oni to dají do kampaně ODS minus. To teda nechápu. To znamená, že čssd nezajímají názory svých vygumovaných voličů?

Máš pravdu mami.

Bla jsem na webu čssd a musím říct, že se nestydí ti socdemáci tak lhát. Prostě fuck čssd a nikdy jinak!!!
Ten kdo je volí je buď úplně vymazaný, nebo tomu vůbec nerozumí.