Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Je cas jit do politickeho duchodu a zacit pracovat... I. Langer definitivne patri mezi nejtragictejsi politiky po listopadove ery.... je zajimave se podivat co pan Langer v parlamentu za celou dobu dokazal... uplny nic.. par trapnych navrhu , jen same populisticke zvasty.... Az nase politika bude ocistena od neproduktivnich az neschopnych politikujako je pan Langer.. muzeme ocekavat nejaky posun vpred... Do te doby to bude jen snuska agitacnich kecu o nicem.

Trubky jděte si dělat policajty alespoň na 5 dní. Jak Vám bude chutnat obvoďácký chlebíček. Né v Praze, kde mám PMJ za 1 min, ale na obvod, kde mají všichni dojezd 20 min. Pak dělejte machry s rychlostí?. . Já byl na obvodě 6 roků. Co jsem zažil tam tak to nezažije smrtelník za 100 roků. Ten kdo špiní PČR ať se jde bodnout a to i včetně novinářů. P.S. Novináři jsou pěkný /největší sračky NÁRODA/ jenom se radí s právníkem a pak jsou chytří. Já jako kluk u obvodu si musím poradit sám během 5 vteřin.

Maestro capo di tutti capi, jakpak se ma Vas cteny bratr na Sicilii?

Je mi 55 let, vychovala jsem 3 děti .....
Dle těchto několika málo informací je vidět, že jsem poválečné "dítko" a děti jsem měla v té "nejlepší" době t.j. vdobě normalizace. Netřeba snad připomínat, že v té době nechyběly na trhu pouze babány, ale i toaletní papír, plenky ... a co hlavně, mateřská dovolená byla pouze několik málo měsíců a za pár "šupů", což snad nemusím připomínat. Jediné naše iluze bylo to, že byl zákon, který sliboval odchod žen do důchodu při 3.dětech ve54.letech....ÜDAJNÉ se zákony nikdy nemění zpětně ... Jak to, že tedy nyní, kdymám již odpracováno 37 let, za sebou celou řadu nemocí,operací atd mohu nabídnout soupis cca 18 diagnoz ... ale pro stát je to pořád ještě málo. Jsem přesvědčena o tom, že dnešní politika má jediný cíl: Dodstat nás matky pod kytky dřív, než vyplácet to, co jsme si zasloužily...A než natáhnem brka, tak ještě ždímat, ždímat ždímatco to dá.Nebo snad za 40 měsíců o které je výplata oddálena s tím, že musím jako OSVČ /práce pro nás staré není !!! platit nemocenské a důchodové pojištění,daně ... možná i něco zbyde na živobytí... Nemusím jistě říkat, kolik set tisíc to hodí, to je jistě všem těm kteří takto zpětně změnili zákon více než jasné !!!Myslíte si, že mám nějakou motivaci k chuti ještě žít a nebo se dokonce zajímat např o současné boje o křesla...

,,Vážený"pane,sice ne zrovna aktuálně ale přesto bych rád reagoval na vaše vyjádření k přestupku a potrestání policejního šéfa(rychlá jízda atd...).Opět se mi potvrdilo že Vy a pan Nečas se prostě musíte vyjadřovat ke všemu co se týká vašich,,nepřátel"a to pokud možno co nejvíce kriticky,aniž byste věděli o čem mluvíte.Na základě čeho byste Vy osobně chtěl pana policejního šéfa trestat pokutou a odebráním ř.p.??!Na základě honičky s novináři?A kdo potrestá ony novináře kteří se sami přiznali že v jednu chvíli měli na tachometru i přes 200km/h????To je vrchol!!!Zkuste se alespoň občas držet onoho,,mluviti stříbro,mlčeti zlato"!

Pane Ondřeji, když jste tak vyjmenovával všechny ty "ušlechtilé" vlastnosti pana Langera, napadlo mě, že by mohl vzít do toho kláštera v horách celé vedení ODS /Nečas, Tlustý, Němcová, Bém... a neměl by tam chybět především čestný předseda Vendelín Teplý - Přemoudrý.

Souhlasím s Vámi, pan Langer by se měl vůbec zamyslet co vlastně říká - protože co řekne, tak to je výplod chorého mozku. Káže vodu, pije víno - je vlastníkem několika nemovitostí, spoluvlastníkem tenisových kurtů - sám sobě přidělil dotaci, a tak dále, ale plival po Grosovi. Vždyť se mu tím lhaním i obličej zkřivil. V pravodlech této diskuse stojí, že do ní p. Langer nezasahuje, ví proč, protože on dokáže jenom kritizovat a skutek utek. Kdysi, vzačátku jeho stránek reagoval, ale jako kafemlýnek, pořád dokola.

pro Karel:

K Vaší poslední větě - dodnes se nic nezměmnilo.
Napíšete-li argument, MUDr. Mgr. Ivan Langer jej nevyvrátí, jen trvá na svém předchozím vyjádření. Myslím si, že na osobu s právnickým vzděkáním je to velmi slaboduché.

Langer je prolhané křivé zmrd.

Svatá pravda Fanóšu !

Fanóšu, je to přece politik. Jemu to tak nepřipadne.

Křivé a křivohubé, narcistické, karieristické, do sebe zamilované, neskromné, utilitářské, sobecké cosi, neznaje trochy sebezapření...aby ta kritika byla trochu konstruktivní, pane Ivane, doporučuji internaci v klášteře vysoko v horách po dobu minimálně deset let. A samozřejmě...Vás určitě bude zajímat, jaký bude výnos, no tak vězte, že třeba se naučíte co jsou to hodnoty v životě...

Pane Ondřeji, když jste tak vyjmenovával všechny ty "ušlechtilé" vlastnosti pana Langera, napadlo mě, že by mohl vzít do toho kláštera v horách celé vedení ODS /Nečas, Tlustý, Němcová, Bém... a neměl by tam chybět především čestný předseda Jeho Veličenstvo Vendelín Teplý - Přemoudrý.

To podepíšu.

Musím ještě dodat, že vás jako ministra vnitra rozhodně nechci, a ačkoli nejsem příznivce ČSSD, doufám, že budou trvat na tom, abyste nebyl v budoucí vládě. Styďte se... je mi ovšem jasné že netušíte co to je....

Vy nemůžete být členem vlády. Vím, že máte "hroší kůži" - a tak se vůbec nestydíte. Styďte se i za ODS, vždyť Vy a pan Tlustý ODS škodíte nejvíce.

Pane doktore, souhlasím s tím, že bych si od vás, jakožto od lékaře, nenechal ani předepsat acylpyrin.. Ovšem vaše výmuvy o tom, že jste v kauze Kubiceho zprávy neporušil zákon... vaše vykrucování se.... to je přímo odporné. Zákon jste možná opravdu neporušil, ale určitě jste porušil zákon zdravého rozumu. Domnívám se, že povinností každého, kdo s tajnými materiály nakládá, je nakládat s nimi tak, aby se k nim nikdo nepovolaný nedostal.... Vaše tvrzení o to, že jste materiály měl v místnosti k tomu určené, že jste je nikam neodnesl .. atd. jsou trapné. Slovíčkaření, kličkování, výmluvy.... kdybyste řekl" udělal jsem chybu, neměl jsem to nechat ležet na stole...", tak byste byl chlap.. takhle jste hajzlík a vychcánek... nemám vás rád a doufám, že v ODS jsou slušnější lidé... Lidé jako vy odrazuují voliče....

Podívejte se mu do očí. On opravdu není chlap. Bezpáteřní člověk!!!!!!!

Ivan je docela pěkný příklad toho, jak z normálního rozumného kluka udělá stranický sekretariát hajzla ! Zdar spolužák Pavel!

O kom to psal D.Landa Andilka? Ze by?

Vážený pane doktore, jako úspěšný absolvent lékařské fakulty jste jistě zvládl i skoušku z anatomie a fyziologie, jako pilitik máte ponětí o sociologii. Takže nechápu, jak můžete říct, že ženská obřízka je záležitostí rodiny - ano, ale pokud se žena rozhodne skutečně svobodně po 18-tém roce svého věku. Do té dobyje to těžké ublížení na zdraví. Vzpamatujte se, ztrácíte voliče. svého věku. Pokud ji akto

Jestli je pan Langer takový lékař jako je charakter, tak bych si od něho nenechal ani vymáčknout beďara. Ten by byl schopen odoperovat místo krčních mandlí člověku koule.A ještě by ho zapomněl zašít- při té jeho "skleróze" se kterou zapomíná na stole dokumenty.