Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Byl jsem účastníkem placení pokut za rychlou jízdu v obci.
Jednalo se cca. o 8 km/h - v roce 2003. Stařík - majitel napucované ŠKODY 1000 MB - stál ukázněně ve frontě na pokutu. Platíce požadovaný obnos upozornil policistu na fakt, že nahání malý lumpy a ty velký ho za to platí. Co s tím ?

Tak jsem si přečetl, že policejní prezident má do konce roku zmodernizovat 300 služeben. Při současné byrokracii na MV a programovému financování myslím, že šance na splnění je nula.

rekl bych ze to stihne. v ramci modernizace dohodi svym znamym kseft na zakoupeni PC. je tragedie ze clovek ktery byl na funkci namestka PP a nyni je PP jeste nic ale vubec nic nepredvedl.

Dobrý den,
s politováním jsem sledoval, že Váš svět končí u nás v Humpolci, po pozdější opravě pro vás existuje už dál jen Ural. V pátek 22.9. v 15.00 se otevírá v Humpolci Hliníkárium, možná nám humpolákům přímo na místě můžete blíže vysvětlit proč se vám Humpolec vybavuje v tomto světle a ne jinak :-)

Dobrý den. Mám jeden dotaz. Bude účinný nový zákon o služebním poměru od 1.1.2007 ?
P.S. doufám, že ne :-)

Dofám že ho schválí a vyhází ty rádoby Judr. a dostanou se tam pořádný lidi,kteří mají něco v hlavě a jsou ochotný pracovat a taky by mě zajímalo kterej blbec dělal sazby na pokuty nebo si všichni myslí, že důchodce jako je můj otec v sedmdesáti letech zapomene zapnout světla,že zaplatí pokutu 2000 kotun????? Mě tam nahoře všichni připadáte jako kdyby jste něco brali do nosu, protože vůbec nemáte přehled jak lidi žijou a z čeho!!!!!!! Dám vám 7000,-Kč měsíčně a jsem na vás zvědavej.

Ivan Langer je zástupcem lůzy, toho největšího povlu, kterým je ODS.

Krásné internetovó prezentaco!

pracuji jako obsluha prodejnich automatu.nemame povoleni k parkovani a tim se stavam drzym ridicem ktere odtahuje policie.jsem rad ze mam zamestnani a riskuji ztratu ridicaku v zajmu firm.jezdim i po tramvajovem telese do st,.m.vltavska.mam.tam5 automatu.pomozte.dik honza

ta je jednoducha. jdi na magistrat hl.m. prahy a domluv se tam at ti daj vyjimku. kdejakej pitomec ma vyjimnky pro parkovani taxe snaz. vlastne ne ty ale firma. no mozna to bude neco stat do kapsy ale na to jsme si v CR uz zvykli ne?? :-))

Váňo,Váňo,Ivane jsi ostuda Olomouce!

Petře s maturity českého jazyka jsem měl 1

ale na jake skole??

na policejni

s maturity se píše : Z MATURITY. Nevím, jak jsi mohl odmaturovat za 1.

Dobrý den,
Měl bych jednu otázku.
Mám jeden zásádní problém, chci pracovat u Policie ČR, všechny testy, kromě zdravotních, které jsem ještě nepodstoupil.Ten problém je, že můj bratr v minulosti spáchal trestný čin, a tím pádem, mi u Policie řekli, že nemůžu vykonávat práci u Policie ČR.Zdá se mi to nefér, já přece nemůžu za to, že můj bratr je takový.Nechápu proč mě s ním dávají dohromady.Já jsem nikdy nespachál žádný trestný čin, ani přestupek.K tomu jsem vystudoval střední policejní školu, ale jak vydím tak zbytečně.Prosím poraďte mi co mám udělat.

Poděkuj bráchovi !

Přihlaš bráchu do ODS, tam bude mezi svejma a tobě dají zelenou - totiž modrou uniformu !

90 procent práce u PČR je spisová služba.. takže hajdy do školy a učit se i a y.... "vydím", že to bude asi hlavní problém, né bratr.

Za starýho režimu jsem se málem nedostal na školu, protože moje sestřenka zdrhla do Německa. Marek se teď nachází v podobné situaci, proto s ním cítím. Jestli někdo máte lepší radu, než poděkovat bráchovi, poraďte. Dík. Pavel