Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Byl jsem účastníkem placení pokut za rychlou jízdu v obci.
Jednalo se cca. o 8 km/h - v roce 2003. Stařík - majitel napucované ŠKODY 1000 MB - stál ukázněně ve frontě na pokutu. Platíce požadovaný obnos upozornil policistu na fakt, že nahání malý lumpy a ty velký ho za to platí. Co s tím ?

Tak jsem si přečetl, že policejní prezident má do konce roku zmodernizovat 300 služeben. Při současné byrokracii na MV a programovému financování myslím, že šance na splnění je nula.

rekl bych ze to stihne. v ramci modernizace dohodi svym znamym kseft na zakoupeni PC. je tragedie ze clovek ktery byl na funkci namestka PP a nyni je PP jeste nic ale vubec nic nepredvedl.

Dobrý den,
s politováním jsem sledoval, že Váš svět končí u nás v Humpolci, po pozdější opravě pro vás existuje už dál jen Ural. V pátek 22.9. v 15.00 se otevírá v Humpolci Hliníkárium, možná nám humpolákům přímo na místě můžete blíže vysvětlit proč se vám Humpolec vybavuje v tomto světle a ne jinak :-)

Dobrý den. Mám jeden dotaz. Bude účinný nový zákon o služebním poměru od 1.1.2007 ?
P.S. doufám, že ne :-)

Dofám že ho schválí a vyhází ty rádoby Judr. a dostanou se tam pořádný lidi,kteří mají něco v hlavě a jsou ochotný pracovat a taky by mě zajímalo kterej blbec dělal sazby na pokuty nebo si všichni myslí, že důchodce jako je můj otec v sedmdesáti letech zapomene zapnout světla,že zaplatí pokutu 2000 kotun????? Mě tam nahoře všichni připadáte jako kdyby jste něco brali do nosu, protože vůbec nemáte přehled jak lidi žijou a z čeho!!!!!!! Dám vám 7000,-Kč měsíčně a jsem na vás zvědavej.

Ivan Langer je zástupcem lůzy, toho největšího povlu, kterým je ODS.

Krásné internetovó prezentaco!

pracuji jako obsluha prodejnich automatu.nemame povoleni k parkovani a tim se stavam drzym ridicem ktere odtahuje policie.jsem rad ze mam zamestnani a riskuji ztratu ridicaku v zajmu firm.jezdim i po tramvajovem telese do st,.m.vltavska.mam.tam5 automatu.pomozte.dik honza

ta je jednoducha. jdi na magistrat hl.m. prahy a domluv se tam at ti daj vyjimku. kdejakej pitomec ma vyjimnky pro parkovani taxe snaz. vlastne ne ty ale firma. no mozna to bude neco stat do kapsy ale na to jsme si v CR uz zvykli ne?? :-))

Váňo,Váňo,Ivane jsi ostuda Olomouce!

Petře s maturity českého jazyka jsem měl 1

ale na jake skole??

na policejni

s maturity se píše : Z MATURITY. Nevím, jak jsi mohl odmaturovat za 1.

Dobrý den,
Měl bych jednu otázku.
Mám jeden zásádní problém, chci pracovat u Policie ČR, všechny testy, kromě zdravotních, které jsem ještě nepodstoupil.Ten problém je, že můj bratr v minulosti spáchal trestný čin, a tím pádem, mi u Policie řekli, že nemůžu vykonávat práci u Policie ČR.Zdá se mi to nefér, já přece nemůžu za to, že můj bratr je takový.Nechápu proč mě s ním dávají dohromady.Já jsem nikdy nespachál žádný trestný čin, ani přestupek.K tomu jsem vystudoval střední policejní školu, ale jak vydím tak zbytečně.Prosím poraďte mi co mám udělat.

Poděkuj bráchovi !

Přihlaš bráchu do ODS, tam bude mezi svejma a tobě dají zelenou - totiž modrou uniformu !

90 procent práce u PČR je spisová služba.. takže hajdy do školy a učit se i a y.... "vydím", že to bude asi hlavní problém, né bratr.

Za starýho režimu jsem se málem nedostal na školu, protože moje sestřenka zdrhla do Německa. Marek se teď nachází v podobné situaci, proto s ním cítím. Jestli někdo máte lepší radu, než poděkovat bráchovi, poraďte. Dík. Pavel