Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Vážený pane ministře,
měl byste vysvětlit proč unikla další zpráva se stupněm utajení do médií. Rozhodně nejste člověk na svém místě, protože co jste přišel na ministerstvo, je to samej průšvih. Chováte se jak ty socani, možná že snad ještě hůř a Vy konkrétně máte hroší kůži jak .....

Náckové, váš generalisimus se naprosto vymknul kontrole a ve světě střílí velmi nebezpečně od pasu.

Ho Či Minovo Město – ČR nikdy nepodpoří zavedení 10% cla na dovoz kožené obuvi z Číny a Vietnamu, jak navrhuje Evropská komise, uvedl v pondělí během návštěvy Ho Čiminova Města Klaus. Evropská Komise začala loni šetřit podezření na dumpingový dovoz obuvi z Číny a Vietnamu. Dovoz laciné obuvi trápí i České výrobce.

Klaus se také sešel s Vietnamci, kteří prošli czeskými školami. Podle něj může tato skupina 200 000 czesky mluvících Vietnamců pomoci i v prohloubení ekonomické spolupráce. Místo zřízení kanceláře Czech Trade by Klaus doporučil více stipendií pro vietnamské studenty.

Snad se Lývii podařilo oficiálně vyvázat ze smluvního vztahu s majiteli největšího vietnamského skladiště šuntů v Evropě v areálu Košík na Spořilově, aby dědek zas nebyl za vola pro celý svět.

demogggrat Topolánek


Úřadující premiér Mirek Topolánek míní, že by prezident neměl Paroubkovi dát šanci sestavit vládu. „ Může udělat tentýž krok a vysvětlit veřejnosti, že to není žádná taškařice. Že znovupověřením Mirka Topolánka, který sestaví stejnou vládu, ale nebude muset čekat 30 dnů na programové prohlášení nové vlády, vlastně celý proces urychlí. . .“ :-(((((

Banánová respůblika v akci – aneb podvádějte ve velkém a bude vám přáno a odpuštěno.





Policie chce, aby žalobce postavil před trestní soud Slováka Martina Svobodu, který v czesku vystupoval pod smyšleným ženským jménem Sandra Svobodová a pracoval jako předsedkyně a rozhodce Vnitrostátní a mezinárodní arbitráže ad hoc. Muž je stíhán od loňského října za to, že neoprávněně vydal stovky rozhodčích nálezů.
V pátek vyprší roční lhůta, do kdy musí být buď podána žaloba , nebo bude z vazby propuštěn.
Ze signálu, které má policie, žalobce nemá připravené procesní věci pro podání žaloby k soudů, je zde jistý tlak tuto věc soudně neřešit a tak vlastně rozhodčí nálezy Martina Svobody nezpochybnit. Je zde velké nebezpečí druhotných žalob na stát a na Arbitráž, které by v důsledku mohly znamenat miliardové zatížení státního rozpočtu.

Kam až může dojít manipulace v czesku se sprostým davem


( a to hlídacími hyenami demogggracie)


Janota a mladá fronta dnes…..náměstek, který sloužil na ministerstvu 25 let podlehl své profesní pýše. On, rozpočtový mág, se přece nepodepíše pod nepřesná čísla. Než aby ztratil odborný kredit, porušil tabu a kritizoval svého šéfa, ministra. I kdyby měl pravdu, byl vyhozen po právu….tak to by si měli v redakci tohoto svazáckýho plátku dobře zapamatovat,a až přijdou k moci jiní než modří náckové, kteří pomohli pochybnou privatizaci současným majitelům k výrobnímu prostředku zvanému virtuální informační kafemlejnek, jenž uvádí jejich současný morální marasmus do reálného stavu čirého zvířecího pudu, že by měli držet hubu….

Ráda bych se zeptala, jak se bude řešit Česká pošta s.p., po zrušení ministerstva informatiky. Pod jaké ministerstvo spadne, a zda se bude privatizovat, - a pokud ano, bude se i prodávat? nebo bude stát 100 % vlastníkem?
Díky za odpověď.

Pane ministre, jste si zcela jist, ze doslo ke zverejneni kompletniho seznamu odposlouchávaných obětí vcetne britu a pakistancu:-)

to co předvádíte mne opravdu již udivuje.

ZPRÁVA TOMUTO SVĚTU - sdělení 1803
Nacházíte se v LOUTKOVÉM SVĚTĚ ( velice názorně vám to ukazují politici ), vaše fyzická těla jsou dočasně ODPOJENA od vaší duše a vašeho Ducha a mají s nimi jen MINIMÁLNÍ – 5% spojení. Toto bylo kvůli POUČENÍ DOVOLENO Stvořitelem Prvotním všeho a všech, aby se vědělo, CO NEVOLIT. Současný převážný zdroj vašeho ovládání NENÍ z Pravého Stvoření, ale z TEMNÝCH SVĚTEŮ.ODPOJENÍ vaší duše a vašeho Ducha od fyzického těla na 95 % provedli PSEUDOTVŮRCI ( negativní bytosti), aktivátoři negativního stavu. Jejich oběti jim toto UMOŽNILY svojí VOLBOU pseudožít negativní stav. Zde toto sdělení jsem velice zkrátil a celé ho najdete na přední straně našeho webu (místo autora).

5 % PRAVÉ KOMUNIKACE (cca 1 hodina intuice denně) VÁM VŽDY DÁVÁ MOŽNOST SE VYSVOBODIT A VRÁTIT SE ZPĚT DO PRAVÉHO STVOŘENÍ, ODKUD POCHÁZÍTE.Těchto 5 % ovšem pseudotvůrci připravují omezit na menší míru ČIPOVÝMI TECHNOLOGIEMI a jejich zavádění zde již probíhá - viz sdělení 1622 - PETICE PROTI ČIPOVÉ TOTALITĚ – najdete na předni straně našeho webu.

Dnes nám provozovnu přepadl jakýsi Rom. Přišli jsme celkem o zhruba 90tis kč. Na lince policie mi bylo sděleno, že nemají nikoho koho by k nám mohli poslat ( dokážete si představit kdyby tam třeba někdo naše zaměstnance ohrožoval na životě? ). Pachatele jsme si chytili samy a ten se nám následně vysmál že je "černý" a každej policajt si na něj proto dá pozor. Policie přijela za cca 3 hodiny, když už nebylo co řešit. Chci jen na tomhle příkladu říct, že by ti kteří nám každý den dávají botičky měli radši dělat něco pro lidi. Když budou vidět na ulici, každý si dá spíš pozor. Tůma

nechci ti do toho kecat ale boticky dava v 95% mestska policie protoze ta statni jich az zas tak moc nema :-)) u policie plati jekaj pan takovej kram. a az budou policajti videt na ulicich tak budes zase hulakat ze jsme v policejnim state. takze????

Pane Tůma, tohle je velice smutné, věřte mi, že vím o čem mluvím. Policie v našem státě musí dělat to, co vynáší a botičky jsou toho příkladem. Proč by jeli hned na nějakého roma, když jste si ho sami chytli a nyní, to bude stát stát jenom další peníze ( soudní výlohy na advokáty, soud, věznice) tohle všechno platíme z našich daní a ten rom k Vám klidně za rok půjde a zase něco ukradne, poněvadž vězení je pro něj dovolená. Jinak ti policisté také mají mnoho papírování, a když zrovna nejsou na nějakém případu, tak určitě papírují. Kdyby normální člověk viděl ty papíry co všechno musí vyplnit, tak brečel. Jinak nezoufejte, poněvadž v Praze jsem na policisty čekal do druhého dne u vykradeného auta.