Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

mafiana Mrázka nám sem píše samé hezké věci.provokatérům se můžu jen a jen zasmát,já v tomto mám jasno,krakatice nám zlikvidovala policii a ještě se tomu diví,že si to lidi nechtějí nechat líbit,jinak co se týče hasičů,mám zde mnoho přátel a vážim si jich,ale neštěstí jest,že musí ještě ve svým volnu dělat brigády,aby uživili svoji rodinu,znám osobně 4 !!!jinak náborová kampaň nebude asi poslední,jelikož mladí jsou nastartovaní,že po krizi jdou pryč,je to jenom momentální řešení jejich finanční situace,doufám,že mne páni z prezidia zkontrolují hrubky a opraví, a nebo možná sám nejvyšší...

Tunelář Langer byl Mrázkův blízký kamarád.

Zdravím všechny poctivé lidi. Jsem mile překvapen, že zde na můj příspěvek byl velmi kladný ohlas.V každé profesi jsou špatní, dobří, lepší, nejlepší. Obdivuji a vysmekávám poklonu hasičům, většinou jsem vyjížděl na nešťastné úrazy, pracovní úrazy, neštěstí, sebevraždy, požáry a podobně. Setkal jsem se na místě činu s profesionály, s hasiči. Tři roky je v aplikaci paskvil z.č. 361/2003 Sb, který napáchal a napáchá mnoho škody. Do současné doby za jeho působnosti odešlo zbytečně tisíce zkušených policistů, též bachařů a hasičů. V poslední době se více prezentuje poctivá práce policistů, hasičů a dalších , je to jenom dobře. Stačí pár dopravních policistů z KLadna a hatí se tím práce této skupiny lidí. Bez poctivé práce občanů této země/ např. zedníků, lékařů, učitelů, zdravotních sester, policistů, hasičů /se země neobejde. Všechno je to jenom v lidech. Ve společnosti nejsou dobré vztahy, vše o penězích. Stačí, když někdo onemocní, má úraz, přijde o příbuzné a podobně, tak okamžitě přehodnotí své hodnoty. Přeji všem příjemný víkend, zdraví, pohodu s pozdravem Ladislav Marek z České Lípy.

proto. Hasiči tu nebrečí. Většinou to jsou lidé od PČR, kteří by chtěli ještě více, ale zadarmo. Doporučuji každému studovat a vypracovat se. Na ulici jsi ten poslední.

je základ, nahoře je kecají, ale dělníci policie jsou na ulici > proto bych je híčkal

hasiči tu nebrečí, protože jich tolik není. Navíc nelze srovnávat za současného systému práci policistů a hasičů. Stačí a stačilo porovnat počet volných tabulek u obou složek (pochopitelně v procentech. A co se týče vzdělání tak nakonec budeme samý bakalář, inženýr, magistr, ale pracovat nebude nakonec nikdo. Nvíc jak je vidět u našich poslanců tak opravdu vzděláním inteligenci nikdo ještě nezískal a o slušném chování ani nemluvě.

a celníci taky nebrečí, jelikož se z Vás mají nejlíp, jak finančně, tak pracovní náplní.... bohužel...zajímavostí je, že mají rizikový větší jako hasiči

Jestli budeš umět pravopis pořád stejně jako nyní, tak si tě budou "híčkat" na ulici do důchodu.

puntičkáři, myšlenka Ti asi uniká - no když není argument tak rejpat do gramatiky

For Právě

Co to tady mluvíš ( doslova plácáš ) za nesmysly o vypracování se !!!! Služební činnost hasičů a policistů, je tak propastně rozdílná ( mluvím o rozdílnosti a vím o čem mluvím), že tyto dvě činnosti jsou nesrovnávatelné. To znamená že problémy hasičů a problémy policistů ve službě nelze porovnávat právě pro tuto rozdílnost. Odchody od hasičů se nekonají na rozdíl od policie. I ten poslední Franta ( nic proti Frantům ) pochopí, že velká fluktuace lidí v určitém zaměstnání a odchody z povolání mají jistě své opodstatnění - konkrétní důvody. Zeptej se hasiče co dělal na své 24 hodinové službě a zeptej se co dělal policista na své 12 hodinové službě, doslova napěchovanou oznámeními, na které ani nestačí vyjíždět ( za věčného se omlouvání lidem proč jsme támhlen nebo támhle přijeli později ), natož je včas zpracovat za neustálého tlaku a kritiky všech " znalých ". Spousty výslechů ( tedy práce hlavou ), že člověk na konci směny neví, co dělal ( řešil výslýchal ) na začátku směny a kolikrát se i mezi sebou na konci směny bavíme, jak je člověk v hazlu, že přes " X " výslechů za den, řešení problému lidí, kteří nám svoje někdy dost složité problémy nameldují do hlav ( jinak to pro následné sepisování nejde ) zjišťování údajů a spousty zpracovaných údajů, že na konci směny, už to hlava ani nebere a člověk odchází z " vymytou " palicí domů za okolností, jak tvrdí náš současný ministr vnitra, který vypočítává svá zlepšení " elektronizace ", policisté již nejsou pošťáky a přibývá policistů v ulicích. U nás nikdo na ulici nepřibývá, protože kdo má nohy a ruce, tak sepisuje jedno oznámení za druhým jako dříve, vkládá a cpe data do " elektronického " systému a přes to, že nás to nebaví věčně dřepět u počítače a chceme sloužit venku, tak to přes množství oznámení bohužel krachuje. A titíž oznamovatelé, co kritizují to, že sedíme na prdeli v kanclu najednou potřebují něco oznámit a najednou je jim jedno, že vlastně s jejich oznámením zase sedíme v kanclu.
Bohužel dokud zde nebude systém, jako v Holandsku, jak jsem četl ( výrazně méně náročný na byrokracii ), tak to bude o zapisovatelském servisu po kancelářích.
A pochybuji, že tohle má něco společného s prací - službou hasičů. Rozhodně, co mám známého profi - hasiče, tak ten by právě pro jistu znalost policejní práce, tohle dělat nechtěl, neb to není jen problém ojedinělý, ale charakter tété služby se zasahováním do práv a svobod občanů, řešit rvačky, a tu všehochuť problému ve společnosti vyžaduje mít " solidní " brnění a ne každý na to má - bez nadsázky. Někdo se vyčerpá dřív nekdo později - dle zátěžového místa, teplá místa neberu vůbec v potaz, tam jen chrochtají a nevědí, co se děje na ulicích - maximálně ze statistik.
Takže jaké že to vlastně je to srovnání hasiče a policisty ?

běž dělat hasiče a ne policajta, aby sis konečně nestěžoval!!!!

běž jinam a začni studovat případně vysněný civil. A jestli těm hasičům závidíš ty nehody, kam vy přijedete až po funuse!!! No promiň. Jak máš ráno dlouho kafe , odhaduji hodinu!

Bohužel, nepochopili a zase nepochopili, ale překvapit to nemůže.

For: F1
Tak pod Tvůj příspěvek by jsem se podepsal. Po 34 letech služby nemohu jinak, než plně souhlasit. Ten kdo službu u POLICIE nezažil - nepochopí.
VY urejpaní - běžte si to zkusit a jsem zvědavý na Vaše příspěvky po roce.

Máš pravdu, hezky, moc hezky napsaný, vystihující. Nechci urážet hasiče, ale kdyby hasič zažil jeden měsíc v roli policisty tak by utekl jako malý kluk. Proč asi odcházejí lidé od policie a né od hasičů? K příspěvku F1 bych ještě dodal, že kromě těch věčných kvantových oznámení co nabereš jich několik dostaneš ke zpracování, že nevíš po týdnu kde ti hlava stojí. Hasič přijede, udělá si svoji práci na místě a pro něho to končí, ale pro policistu to teprve začíná. Kdo splňuje podmínky, tak si to může skusit a uvidí sám.

proč F1 ještě slouží, když je to taková pakárna ptám se???????????????????????????????????????????

a už dávno mi není dvacet. Na policisty nadávají lidé, kteří klidně porušují dopravní předpisy, není jim proti mysli cokoliv ukrást, pokud mají příležitost, ožulit stát na daních aniž by jim došlo že vlastně okrádají sami sebe,dělat "bordel" kde se jim zamane, protože je přece "demokracie". V jejich zvráceném myšlení nejsou špatní oni - protože oni mají právo, ale policisté, kteří to právo vymáhají.

Tvoje životní zkušenosti jsou TV Nova, Blesk, Šíp a možná jedna zkušenost s policajtem, že Ti dal flastr. Máš-li v osobním životě problémnemusíš jej ventilovat na policistech. A pokud si myslíš, že Íčko něco změnilo, tak spíš naopak policejní služba, kde je v současnosti spousta mladých bude teprve bez zkušeností starých mnohem (v negativech) zajímavější

Tu zkušenost má i EU, protože podle mezinárodního hodnocení jsme na 1 místě v počtu krádeží v obchodech, na 4 místě v případech narušování občanského soužití a na 6 místě v nehodovosti, kdy jestli se dosavadní bilance nezlepší tak letos možná postoupíme na 5 místo. Takže to nebude o špatné práci policie, ale spíše o špatné kultuře národa.

číst a chápat čtené jsou dvě rozdílné věci.

Zrušte už tuto přihlouplou diskuzi blbečků. Policisté sem již dávno nepíšou a navíc za pár dní už bude ministr vnitra někdo jiný a toto forum pozbyde smysl.

souhlas

nevíte jak to je z prodloužením bezplatného ubytování z 3 let na 5 let pro mimopražské policisty sloužící v Praze??

Toto nemáš nikde, jen u policajtů!!!!!!!!!!!

Nikde skutečně nemáš ubytování zdarma, něco musíš zatáhnout vždy!

naplněny a Langerovi se to opět povedlo.

Klasická reakce. Když Vás někdo pochválí, je to v pořádku, ale když někdo rýpne, je oheň na střeše. Opět si přečtěte svoje přihlouplé příspěvky a pak se pořádně zamyslete. Zeptejte se někoho, kdo ztratil práci a byl v té práci dobrej, hodně dobrej a teď je na tom zle. Toto Vám nehrozí,tak se zamyslete a přestaňte bulet, protože ty Vaše problémy, že nemůžete jezdit sl. vozidlama neb stravenky a další voloviny je to nejmenší, domů totiž přinesete slušné peníze a to je hlavní. Šetří se všude a debilové jsou v každém kolektivu. Opravdu se nemáte špatně a vím to!!!!

plně s tebou souhlasím, odešli jsme s kolegou od sboru po 15 ti letech a teď nevíme, co bude. Cesta zpět je trnitá a tak bojujeme jak se dá a vzpomínáme na zlaté časy u PČR. Bohužel

pět let žiju v poho a v současnosti mám poloviční plat kvůli krizi.

Tak nebreč a přihlas se do fronty!!

ty jsi opravdu drn. Jedinej kdo tady bulí jsou policajti a nemají proč. Sklidni se a ještě jednou, vůbec jsi nepochopil příspěvek, ale to se dalo čekat.

Zdravím všechny poctivé lidi. Jak to tu čtu za posledních 5 měsíců, tak je tento veřejný web pro provokatéry. Slušní lidé, policisté, hasiči, rentiéři vyklidili pole. Každý z provokatérů si může zkusit službu pro blaho této společnosti, policejní, hasičské, bachařské a podobné řemeslo. Jedná se o skupinu občanů, kteří nasazují život a zdraví, mají narušené soukromí na úkor rodiny. Je to jejich práce. Pro provokatéry," běžete do civilu, budete rýt rypákem v zemi ", nemám tento pocit v civilu, mám se dobře. Z těch urážet vyplývá, že se jedná o mladé lidi. Až něco dokážou po letech práce, tak ať pak uráží. Zdravím bývalé kolegy, příjemnou službu, dejte na sebe pozor, s pozdravem rentiér Ladislav Marek z České Lípy. Jenom ještě jednu poznámku pro provokatéry. Je slušností se představit, když někomu bezdůvodně urážím jeho práci. Nikomu neberu jeho názor, ale vše ve slušnosti.

děkuji Ti za slušný článek, ovšem je třeba zapřemýšlet nad tím zda na těchto stránkách vůbec může být slušný názor

řada zde přispívajících " lidí " se štvavými nazory proti policistům a dalším bezp. sborům, vykazují naprosto zřejmou vnitřní hnilobu - asi tak. Hodnotu mají jako lidé mizernou, u některých katastrofální. Takže klid na duši, tito " lidé " nám morálně nesahají ani po kotníky, rozhodně to tak já cítím v tom smyslu proti kolika lidské špíně jsem už v unifomě stál a zatím stát budu.

... to není jen na těchto stránkách, těmito slaboduchými individui, kteří si na netu léčí mindráky, jsou zamořeny všechny diskuze, a to nejen s policejní tématikou... berme tyto, především mladé lidi, s úsměvem, třeba jednou taky dospějí a dostanou rozum :-)

to tu blejete. Jste dlouho u sboru tak běžte do c ať poznáte realitu. Chudáci a lítost s Vámi.

Jsem jeden z mnoha, který přijde do styku s policií pouze při silniční kontrole, nebo když mu vykradou byt, atd. A jako jeden z mnoha si vaší práce váží, protože si dokáže představit, co všechno obnáší. Jen sem nepíše. Dost "lidí" vám silně závidí plusy vaší práce (kterých je čím dál tím méně), ale není ochotno vaši práci vykonávat i s těmi mínusy, kterých je čím dál tím víc). Jsem jen rád, že mi stále ještě "sloužíte", protože za sozučasných podmínek to svědčí o tom, že sloužíte srdcem. O to lépe se mi spí. Díky.

Dlouho jste nebuleli, že máte stravenky za 30Kč jelita neb přitroubla!

nazdar "Debile", dlouho jsi neprudil. Zkoušíš opět slovní potenci, která Ti moc nejde. Pokuď Tě nevzali k PČR tak nebreč. Trošku víc snahy a něco udělat s inteligencí. Dneska jsou na to prášky a operace a nebo raději použij skartovačku :-)

Ty jsi hodně zakomplexovaný kamaráde, co Tě tak dráždí, uniforma, naše platy, naše pohodička v práci, nová auta, nové motorky, nebo že soused policista od vedle se má lépe než Ty? Má novější auto, hezčí manželku, nebo co?

je fakt banda magorů a dal bych vám krumpáč, aby jste poznali práci inteligenti!!!!!!

děkujeme za poklonu pane inteligentní

No jestli si myslíš, že Ti narostla inteligence u toho krompáče, tak se hodně mýlíš lopato.