Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Nastává chaoooooooooooos.

Pan Langer to nezvládne vsaďte se! Lidi budou stávkovat a on bude muset odstoupit, protože to neukočíruje. Takový člověk, který se o lidi stará tak že je ožebračí a sám má co nejvíce te půjde z kola ven, takového tady nepotřebujeme. Každý mám mít vyvoleného, který se o své lidi postrará a ne opak. On se jen baví, ten Vánoce 2007 jako ministr už neoslaví, jedině jako odstupšivší.

Největší strach máme z toho, že se někdo z managementu špatně vyspí, a přeloží nás někde cca 50 km od domova, na což má dle nového zákona nárok. Jelikož manželka pracuje taktéž na směny a má je samozřejmě opačně, tak nevím, jak bych toto dělal, aby rodina fungovala. Platový výměr nemám, ale půjček spousta. Když čtu, že půjdu cca 3.000,- kč dolů, tak nevím, jak toto zaplatím. A to mi chcípá moje limuzína

Nemocenská a budou jezdit oni za tebou - na kontroly

Nemusí se špatně vyspat stačí, když budeš mít svůj názor to se u policie nenosí. Půčky pošli ministrovi on je bude platit ze svého, protože oni na to mají, nebo jdi k popelářů a v době volna odklízej jiný bordel z ulic. Jednou budeš mít vestu s nápisem policie a jindy s nápisem popelář, vesta jako vesta.

Tak jsem včera dostal platový výměr a málem mi vyhrkly slzy do očí, jsem z menšího OO PČR sloužím 8 let a finančně jsem si pohoršil jako státní zaměstnanec přesně o 39.300 hrubého ročně. Jak jsem to řekl svému vedoucímu, tak mi odpověděl, že přidali mé manželce od nového roku na mateřské tak že jsem si ještě polepšil !!!!!!!!! No přece tak to říkají na PP PČR, že v globále na tom budeme lépe. Pořád tomu nemohu uvěřit, že takové svinstvo a diskriminace vůči policistům, kteří nosí uniformu je vůbec možná v demokratickém státě.

Já beru 50000,-Kč/měs. ty 18 000,- Kč/měs a v průměru máme každý 35 000,- Kč tak co si stěžuješ vždyť minulý rok byl průměr jen 30000,-Kč

Opravuji!!!
Na intranetu byl zveřejněn průměrný plat policistů v roce 2006 ve výši zhruba 28600,-Kč. Také se tam dalo vyčíst, že průměrná odměna na hlavu policisty byla letos něco málo přes 6000,-Kč. Kolik z Vás tolik odměn v celkovém součtu dostalo?

Dostal jsem celých neuvěřitelných 1000,- Kč za tento rok. Děkuji tímto vedení a nadále se mnou můžou počítat do celostátních akcí typu DBA, Kryštof atd. Už se nemohu dočkat až zase budu stát 5 hodin v kuse na silnici a zastavovat velice příjemné řidiče.

Já chci na oddělení, kde dostávají 1000,-Kč odměny. Za rok jsem dostal 300,-Kč, ale hodnocení mám výborné. Roční práce s hodnocením výborný je za 300,-kč.

Manželce přidali, ale rázem psali, že to nebude brát 4 roky, ale jen 3. Pzor na Chocholouška.

Ještě, že máme ty manželky na mateřské, já přijdu za rok o 48.500 hrubého...

Před rokem jsem si vzal nové auto na úvěr. V únoru mi jej příjdou vzít protože není z čeho úvěr splácet. Bohužel mi úvěrovka nepočká do konce roku až se vše vyjasní a platy nám dorovnájí (což jsou jen kecy, protože by to pro státní rozpočet znamenalo brutální jednorázový výdaj). Je čas udělat papa autíčko. PS:Ještě že nemám hypotéku.

Pěkný den přeju, už mě přestává bavit poslouchat Ty fundované řeči policšjních mluvčí z PP. To je výsměch celé policii. Sloužím 14 let ve východních Čechách a je to čím dál horší,. A to nemluvím o tom jak to asi bude vypadat od 1.1.2007. Zeptejte se jak je to s rozkazama ve východních Čehách a kdo je má? Já to teda nejsem a ani nikdo z mých kolegů. Prostě si za ty peníze dělají co chtějí.

Vím o čem hovoříš. Já jsem mluvčí na okrese a mám plat jako policista, který nastoupí k policii a to mám vysokou školu (právní), která byla podmínkou. Také nám slibovali a slibovali, ale nakonec mám nižší plat než jsem měla. K těm fungovaným řečem - pokud chceš být s vlky musíš s nimi .... .

Vážený pane ministře (člen vlády bez důvěry?),
zákon č. 361/2003 Sb. je 2 roky platný, takže jak je možné, že se dosud nikdo z odpovědných nechytil za nos, co že je to za paskvil, jaký bude mít dopad na lidi, kterých se týká?
Bohužel si myslím, že to jste to třeba Vy věděl, po obyčejném přečtení tohoto zákona to muselo být jasné i ostatním spolutvůrcům. Problém bude asi jinde - ono se totiž někdy hodí, aby stát měl v podstatě nefunkční a rozloženou represivní složku, schovají se tak různé čachry, není tolik vidět na prsty. Proto si myslím, že zákon je takový, jaký je, záměrně. Zákon není jenom o platech, ale i o principu fungování bezpečnostních složek, ale to Vy jistě víte. A protože to já vím taky, tak se na mne nezlobte za to, jakou stranu barikády si vyberu, za kterou půjdu do boje.

V sekci NÁZORY/ -Policie ČR, hasiči
si přečtěte na stránce 51 od autora Petra Sikory příspěvek ze dne 2.2.2006 a také odpověď našeho pana ministra a porovnat jí s jeho současnými výroky. Udělejte si úsudek sami, jak jsme na tom mohli být a kam jsme se to nyní dostali. Opravdu to stojí zato, si celý příspěvek přečíst a trochu se nad tím zamyslet

Včera se vrátil vedoucí z porady a hlavní vzkaz od vedení je, aby jsme si braly půjčky s FKSP, protože je tam peněz dost. Od 1.1.2007 o tom budu vážně uvažovat, ale ne na to, abych si něco pořídil, ale abych to všechno nějak poplatil. Ono 3.000,- na platu je prostě znát. A od nového roku lépe a radostněji za míň peněz.

Tak to jste na tom dobře. U nás máme prázdné FKSP a když chceme nějakou půjčku, tak můžeme jít maximálně do bank. U nás na toto není nárok. Rozpočítalo se to na cca 300 Kč na hlavu. Nějaké sportovní nebo kulturní akce vůbec nehrozí!!!

O úroku se ani nezmínil co? Určitě 29%. Tady už je všechno možné.

To buďte rádi, že nesloužíte u městského řediteklství v Ostravě, kde FKSP je pouze jeden zlodějský podnik. V letošním roce jsme měli na hlavu cca 1,700,-Kč a pokud je chceme vyčerpat, tak jsou s tím takové obstrukce, že bych se na to ... Je mi na nic, když se podívám na možnosti např. hl. m. Prahy, kde mají kupříkladu letecké zájezdy do bulharska, řecka, španělska za cca 2,500 - 4,500,-Kč na hlavu i s polopenzí.

Laďa
Vážení kolegové
začátkem roku 2003 jsme byli dle rozhodnutí nadřízeného rozděleni na obvodech do 8 a 9 tříd s tím, že je to pouze na přechodnou dobu 1 roku. Rozdíl ve třídě znamenal v tu dobu 1.000,- kč. Z jednoho roku se vyklubali 3 roky. Máme před sebou rok 2007 a to stejné se stalo i teď. Překlopily se třídy a kdo byl v 9 je 5 a kdo byl v 8 je ve 4 s tím rozdílem, že je zde rozdíl cca 1.800,- kč. Ještě, že mě má vedoucí rád a mám po 9 letech 200,- kč osobního. Vysvětlí mi někdo jak je toto možné, když na obvodních odděleníchIV, III, II, typu dělají všichni všechno(přestupkové, trestní řízení). Nebudu dále mluvit o tom, že překlopením do nových tříd příjdeme o peníze. Dále bych uvedl, že pracuji 9 let na OOP III, typu, kde opravdu všichni děláme všechno. Proč mezi nás tímto způsobem vrážejí klín. To chtějí, abychom si nadávali, záviděli si a pod. V pátek 29.12.2006 nám bylo sděleno na kolikátou budeme chodit od začátku roku 2007 do práce. To je také lahůdka Dříve od 07:00 hodin teď abychom vyšli vstříc občanským zaměstnancům tak od 7:30 hodin. Dle mého bychom mohli chodit i od 10 dopoledne abychom z toho dne již opravdu nic neměli. Sloužím zítra noční na silvestra(vzal jsem si ji dobrovolně), jsem zvědav podle čeho budu sloužit po úderu 23:59 hodiny, když v ruce nemám stále nic. Jelikož jsem u vedoucího oblíben tak se již těším jak budu v přístím roce dostávat mnohem víc svátků, sobot a nedělí a nočních, kdy svátků jsem si doteď moc neužil, protože je rozebrali oblíbenci vedoucího. Jsem pevně rozhodnut, že v případě že se situace se v průběhu roku 2007 nezlepší odejít do civilu. Bude mi to velmi líto, protože jsem chtěl pro společnost něco udělat, ale tohle dál nejde. Mimochodem jsem z vesnice a práci v okolí sehnat bude těžké, ale jinak to asi nepůjde.

Zdarec,
U nás je to také velice spravidlivé. v roce 2003 jsem dostal od bývalého vedoucího 9tř. a nyní, jelikož nejsem tak oblíben a řeknu co si myslím tak jsem spadl z 9 do 4tř. Ten skok je platově cca 2.500,-Kč. Nebudu nikomu popisovat jak jsem naštvaný, protože tato diskuze je tím přehlcena.

Co si takhle založit vlastní bezpečnostní agentůru, co? Zkušenosti máme. Víme kde se dělají fatální chyby a můžeme jím v klidu předcházet. A myslím si, že kdyby to klaplo, tak by v této firmě sloužilo 20 000 lidí a u PČR už jen 30000 lidí, kteří ulici neviděli ani z okna.

to není až tak špatný nápad...

Milý kolego. Jsem , zatím ještě , příslušníkem vězeňské služby. ale doufám, že až tu bezpečnostní agenturu založíš, nebude Ti vadit moje minulé působiště a že i takoví jako já u Tebe šanci dostanou, protože to co nás v souvislosti s novým zákonem čeká za několik málo hodin je opravdu minimálně hnus. V novém roce vše nejlepší.

Dobrý den pane ministře. Nedávno jsem četl otevřený dopis p. Heinze který se otevřeně vyjádřil k potápějící se lodi jménem PČR a vy jste na tento příspěvek reagoval. Myslím si že ti, jejichž práce na ulici, každodenní jednání s občany, zpracování administrativy atd. jsou ti, kteří reprezentují policii takovou, s jakou se sní každý den setkává běžný občan. K 1.1.2007 jste jim všem snížili platy, v tarifních třídách jste je poslali do 3 a 4 a chcete aby svou práci vykonávali s nadšením ? Jo asi nejde. Prosazujete kariérní řád a s tímto spojený postup ale kdo bude sloužit na ulici? A když už se na školu dostanu a tuto dokončím kam mě asi umístí když nikde není místo? Budu pořád na základním utvaru ale budu mít vysokou školu.Mám ještě dalších otázek ale nikde žádná odpověd. Ještě bych uvedl že sloužím 12 let a uvažuji o ukončení práce u policie.