Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Drazí kolegové, stále si tu jen stěžujeme (ačkoliv jistě oprávněně), nicméně toto vůbec nic neřeší, je třeba nebát se a vyjít do ulic, jelikož nikdo kromě nás a našich blízkých o našem problému neví, pojďme podat stížnost na na náš stát do Bruselu, protože zde se s námi o tom nidko bavit nebude, nejsme soudci, abychom si vrátili 13. a 14. platy.

Zdravím všechny v PČR... Podle toho, jak jsem si přečetl všechny příspěvky, tak to asi bude mít pan ministr velkou radost z toho, až ze služebního poměru uteče v tříleté lhůtě mnoho policistů do civilu... Ale ruku na srdce? Zajímá ho to vůbec?

souhlasim, podat odvolání a stížnost k soudu

Chce to hromadně se k tomuto problému postavit a nedržet hubu, ani k popelářům se takto nechovají, aby důstojniky a lidi co mají odlsouženo degradovali a odhodili mezi začínající.

Nepište jen sem, ale na adresy

ČT info@ceskatelevize.cz
NOVA obcanske.judo@nova.cz, izpravy@nova.cz
PRIMA informace@iprima.cz

Milá Jano, vzhledem k tomu, jak nás média prezentují a podrývají naší autoritu, mám obavu, že ona reportáž by nakonec byla chápána, že sme přeplácení a ještě si stěžujeme.

Pokud si budeme vylévat srdce jen tady tak je to na nic, protože ten arogantní úsměv má Langr oprávněný. Čím více bude názorů v TV tak se s tím něco bude dělat.

kdepak Jani, jak už jsem psal na jinné diskusi, v našem státě zastání nenajdeme, chce to sížnost do Bruselu

HROMADNĚ SE VYJADŘOVAT DO MÉDIÍ, HLAVNĚ TV NOVA A DÁT CELÉ ZEMI VĚDĚT KDO JE U VNITRA SKUTEČNĚ ODMĚŇOVÁN.

Já věřím, že máme zastání, když média dokáží ztrapnit policejního prezidenta tak se snad zastanou jiných. P pořadech na vlastní oči, občanské džudo atd. na konci říkají, že tu jsme pro Vás tak ať do dokáží.

Pane Langře, obvykle jsem se v tuto dobu dobře bavil a s radostí a nadějí očekával příchod Nového roku. Bohužel i v tuto chvíli musím přemýšlet nad tím vším, co jste nám obyčejným policistům vy politici, včetně Vás připravili.
Co dodat závěrem? Snad jen to, že Vám za celou mou rodinu "pěkně děkuji".

Zatím plaťák nemám a nepodepisoval jsem, pokud budu mít méně než v r. 2006, samozřejmně podám odvolání ( Hasiči bravo - dobrý návod!!!). Navíc si začnu abnormálně řádně plnit své povinnosti dle zákonů a různých SIAŘ ,ZP PP ČR s tím, že mně nebudou zajímat fronty oznamovatelů na štubě. Pěkně za cca 1 hodku si dodělám výslech aby v něm skutečně bylo kdo,co, kde, kdy , jak, čím, proč a škoda, nebo 2 hoďky budu ohledávat MČ, šetřit v okolí a pod. Další fall budu brát až předchozí kvalitně zpracuji, dám do ZIS a KSÚ a bude odsvodkován, obdobně budu svou činnost vykonávat na různých Krištofech a DBA, snad řidič nebude zlej až ho po 3/4 hodinovém zkoumání jeho auta a dokladů s flastrem pustím, ideální to bude na taxíku nebo autobusu. Snad i reakce takto postižených lidí probudí tu bandu na PP, MV a něco se bude dít. Tak by to měli dělat i kolegové v rámci celé ČR ( samorřejmně i hasiči,celníci, VS ČR).
Jinak vše nejlepší v r. 2007.

Jupííííí, dneska jsem dostal výměr a nebudu mít o 3000 míň, jak někteří prorokovali, ale jenom o 2000. Hnedka se začínám do práce víc těšit

JE TŘEBA JEDNAT A HROMADNĚ PODÁVAT STÍŽNOSTI, ODVOLÁNÍ A NEMLČET K TOMUTO BEZOHLEDNÉMU DEGRADOVÁNÍ A SNIŽOVÁNÍ PLATŮ.

Měsíc svítí jako prase,

za stodolou štěká pes,

hovno smrdí na terase,

to je naše krásná ves. Ty po mně kamenem, já po tobě cihlou.....
Existují jen dva druhy politiků. Jedni si myslí, že jsou Pán Bůh a druzí jsou si tím jisti....
A přeberte si to jak chcete... vy naši skvělí...poslanci..ministři..ať už si říkáte jak chcete...

Pane ministře Vy co se smějete nahoře,, děkuji“ že jste ožebračil mou čtyřčlennou rodinu nejenom, že jste mi nevalorizoval můj zasloužený plat, ale jsem také v mínusu 1.100,-Kč. hrubého. Podrazil jste 15 tisíc uniformovaných policistů, kteří se denně setkávají s tou největší špínou a spodinou společnosti. Po devíti letech práce u policie to byly nejhorší vánoce jaké jsem prožil. Představa a realita, že můj plat 2007 se zastaví na ubohých 23.800,-Kč. hrubého je absurdní. Všem poctivým policistům a těm, kteří si váží naší práce Přeji do Nového roku hlavně štěstí a zdraví a dobrého šéfa. S pozdravem .

Konec roku se blíží a s ním i různá přání. Přeji Vám pane ministře jediné - kamarády - budete brzo na té Vaší kocábce úplně sám...

TEĎ UŽ VÍME PROČ SE PLATOVÉ VÝMĚRY SDĚLOVALY AŽ NA SAMÝ KONEC ROKU, PROČ SE TAK BRUTÁLNĚ PONIŽOVALO A DEGRADOVALO PŘED 31.12.2006......ABY JIM VŠICHNI NEUTEKLI A NA ULICI ASPOŇ NĚKDO ZŮSTAL.

Již dva dny v civilu předjímaje co nastane, nedegradován a neponížen snížením mzdy držím Vám palce milí bývalí kolegové i když se docela divím Vaší naivitě. Hodně zdraví a štěstí v Novém roce, ale hlavně pevné nervy a ne že na nás bývalé kolegy zanevřete (odcházet jsme nechtěli) :-)