Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Jak tady čtu příspěvky, ještě že mám odslouženo 11 roků. S přechodným obdobím budu mít 14 a poté tradá do civilu, než zruší výsluhu. K tomu dojde právě tak do třech let až budou schvalovat zákon o státní správě (tam už to nebude žádná sranda).

Nejsem si jist, ale podívej se raději do zákona, mám takový dojem, že přechodné období se týká pouze poldů, kteří do 31.12.2009 dovrší 10 let. Pokud to tak není, tak se moc omlouvám, že šířím špatné informace. Pokud to někdo ví přesněji, ať se vyjádří.

Vážený kolego, podle ustanovení § 226 nového zákona o služebním poměru Vám bude poskytnut příspěvek za službu podle stávajícího zákona č. 186/1992 Sb. pokud skončí Váš služební poměr do konce tzv. „přechodného období“, tedy do 31. 12. 2009. Toto se vztahuje i na příslušníky bezpečnostních sborů, kteří podmínku 10-ti let služby nesplní do doby účinnosti zákona č. 361/2003 Sb., ale i v uvedeném přechodném období. S pozdravem JUDr. Milan Štěpánek viz www.nosp.cz

Dne 31.12.2006 jsem odsloužil službu od 07:00 hod do 19:00 hod a dnes 1.1.2007 jsem opět odsloužil službu od 07:00 hod. do 19:00 hod. jsem na OOP ještě jsem pořád nedostal žádný plat. výměr ani rozkaz. Teď mám dva dny volno a pak jdu opět do služby, u nás asi nový zákon nevstoupil v platnost, nevím jinak jak si to mám vysvětlit. Na oddělení se pouze mezi sebou dohadujeme, kdo v jaké třídě bude a co bude jeho náplní práce. To nemluvím o rizikáči a osobním, Já stejně tedy žádné nemám , ale co kdyby :-))

Vidíš jak s tebou cvičí a vše protiprávně. Jsi čert s hodností vraníka čili ta skupina jež je na samém dně a nepomůže ti ani VŠ ani dobrá kondice.

Upřesním čert s hodností vraníka - po Novém roce vlastně již jen s hodností vlka

PRÁVĚ SE ZMĚNIL NÁZEV NÁBOROVÉ AKCE HLEDÁM PARŤÁKA NA VÝSTIŽNÉ- " NAJDI HLUPÁKA" !

Ta náborová akce je fraška. Moje známá, je to sice ženská, byla na náborovém středisku a jí řekli, že je stopstav. Takže ...

NOVAobcanskejudo@nova.cz
izpravy@nova.cz

ZDE PIŠTE SVÉ NÁZORY NA SNÍŽENÍ PLATŮ.

Já nemám méně, dle platového výměru pro rok 2007 mám cca o 1procento víc než byla má průměrná mzda v roce 2006 ( za 11 měcísů ), což je o 200 kč měsíčně více. Jsem nadšen a spokojen.

pro moskyt
Kolego, ty nevíš, že pracovat jako policajt je poslání.
Tohle nám nedávno řekl krajskej ředitel a ještě se tvářil, že tomu sám věří.

mám tuto práci rád, ale bohužel mé dvě děti půjčky a leasingy si nehrají na Lancelota a každý měsíc to chtějí a na děkuji si už nehrají

Jo a všech světských požitků se vzdáme a půjdem někam na pustý ostrov, kde není peněz, vše je zadarmo jen vzít z přírody..... také komunismus učil, že jednou bude společnost bez peněz a každý si vezme co potřebuje.

po zápočtu 17 let jsem se dostal do stadia minus 1300,-Kč čisteho, ale to je přece ta pozitivni motivace lidi, stále jsem věřil, že budu aspoň na svém, ale pokud započítám valorizaci byl jsem za nic potrestán 15 procenty z platu na 12 měsíců a toto mě tedy motivuju do práce, myslím si že ne a nejsem v tom sám je to hnus a nic jiného, zvlášť když budu poslouchat co bych chtěl když mi přidali tolik tisíc, o sobě mohu už jen říct, že vyhořelý hřbitovní kalíšek je ve srovnání se mnou frajer, fakt už na to nemám a hodně se zasnažím si sehnat něco jiného a jinde už nemůůůžu

pro František M.
Tak to je šikovná holka. Já po pěti letech na OOP III typu mám 200,- Kluci po 10 letech už maj 1.000,-

Jen pro dokreslení. Známá pracovala na PP jako policistka v prap. hodnosti cca tři roky - osobní měla 4.000 Kč. Jo, někde se musí dřít.

Platový tarif měla předpokládám minimálně 12 a oddělení viděla jednou, když jela tramvají z Letné kolem MOP....:-)

Jen tak na okraj, jak je o policisty postaráno. V roce 2006 jsme dosávali za každý den služby stravenku v hodnotě 25,- Kč. na den. Dopláceli jsme ze svého 16,- Když jsem platil za oběd tak se na mně vrchní koukal jako na chudáka, protože prej takovýhle stravenky už dlouho neviděl. Příště radši budu platit penězma, abych nevzbuzoval v lidech soucit. Každej trošku slušnej podnik se o svý lidi stará. Žebráckej stát=žebrácká odměna. Hlavně, že na hradě se píská a v podzámčí je bída.

to ještě ujde, na OŘ Příbram máš stravenku v hodnotě 40kč, ale ty zaplatíš 31kč, dají ti krásných 9kč...

Stravenky za 25,- Kč+ ožebračení řadových policistů= izpravy@nova.cz

Tak u nás máme 20Kč stravenky.. platíme 17Kč! Směšné a ponižující když si jdeš koupit oběd.. To si je prohlíží jak kdyby objevili Ameriku..

Protesty: izpravy@nova.cz