Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Jak tady čtu příspěvky, ještě že mám odslouženo 11 roků. S přechodným obdobím budu mít 14 a poté tradá do civilu, než zruší výsluhu. K tomu dojde právě tak do třech let až budou schvalovat zákon o státní správě (tam už to nebude žádná sranda).

Nejsem si jist, ale podívej se raději do zákona, mám takový dojem, že přechodné období se týká pouze poldů, kteří do 31.12.2009 dovrší 10 let. Pokud to tak není, tak se moc omlouvám, že šířím špatné informace. Pokud to někdo ví přesněji, ať se vyjádří.

Vážený kolego, podle ustanovení § 226 nového zákona o služebním poměru Vám bude poskytnut příspěvek za službu podle stávajícího zákona č. 186/1992 Sb. pokud skončí Váš služební poměr do konce tzv. „přechodného období“, tedy do 31. 12. 2009. Toto se vztahuje i na příslušníky bezpečnostních sborů, kteří podmínku 10-ti let služby nesplní do doby účinnosti zákona č. 361/2003 Sb., ale i v uvedeném přechodném období. S pozdravem JUDr. Milan Štěpánek viz www.nosp.cz

Dne 31.12.2006 jsem odsloužil službu od 07:00 hod do 19:00 hod a dnes 1.1.2007 jsem opět odsloužil službu od 07:00 hod. do 19:00 hod. jsem na OOP ještě jsem pořád nedostal žádný plat. výměr ani rozkaz. Teď mám dva dny volno a pak jdu opět do služby, u nás asi nový zákon nevstoupil v platnost, nevím jinak jak si to mám vysvětlit. Na oddělení se pouze mezi sebou dohadujeme, kdo v jaké třídě bude a co bude jeho náplní práce. To nemluvím o rizikáči a osobním, Já stejně tedy žádné nemám , ale co kdyby :-))

Vidíš jak s tebou cvičí a vše protiprávně. Jsi čert s hodností vraníka čili ta skupina jež je na samém dně a nepomůže ti ani VŠ ani dobrá kondice.

Upřesním čert s hodností vraníka - po Novém roce vlastně již jen s hodností vlka

PRÁVĚ SE ZMĚNIL NÁZEV NÁBOROVÉ AKCE HLEDÁM PARŤÁKA NA VÝSTIŽNÉ- " NAJDI HLUPÁKA" !

Ta náborová akce je fraška. Moje známá, je to sice ženská, byla na náborovém středisku a jí řekli, že je stopstav. Takže ...

NOVAobcanskejudo@nova.cz
izpravy@nova.cz

ZDE PIŠTE SVÉ NÁZORY NA SNÍŽENÍ PLATŮ.

Já nemám méně, dle platového výměru pro rok 2007 mám cca o 1procento víc než byla má průměrná mzda v roce 2006 ( za 11 měcísů ), což je o 200 kč měsíčně více. Jsem nadšen a spokojen.

pro moskyt
Kolego, ty nevíš, že pracovat jako policajt je poslání.
Tohle nám nedávno řekl krajskej ředitel a ještě se tvářil, že tomu sám věří.

mám tuto práci rád, ale bohužel mé dvě děti půjčky a leasingy si nehrají na Lancelota a každý měsíc to chtějí a na děkuji si už nehrají

Jo a všech světských požitků se vzdáme a půjdem někam na pustý ostrov, kde není peněz, vše je zadarmo jen vzít z přírody..... také komunismus učil, že jednou bude společnost bez peněz a každý si vezme co potřebuje.

po zápočtu 17 let jsem se dostal do stadia minus 1300,-Kč čisteho, ale to je přece ta pozitivni motivace lidi, stále jsem věřil, že budu aspoň na svém, ale pokud započítám valorizaci byl jsem za nic potrestán 15 procenty z platu na 12 měsíců a toto mě tedy motivuju do práce, myslím si že ne a nejsem v tom sám je to hnus a nic jiného, zvlášť když budu poslouchat co bych chtěl když mi přidali tolik tisíc, o sobě mohu už jen říct, že vyhořelý hřbitovní kalíšek je ve srovnání se mnou frajer, fakt už na to nemám a hodně se zasnažím si sehnat něco jiného a jinde už nemůůůžu

pro František M.
Tak to je šikovná holka. Já po pěti letech na OOP III typu mám 200,- Kluci po 10 letech už maj 1.000,-

Jen pro dokreslení. Známá pracovala na PP jako policistka v prap. hodnosti cca tři roky - osobní měla 4.000 Kč. Jo, někde se musí dřít.

Platový tarif měla předpokládám minimálně 12 a oddělení viděla jednou, když jela tramvají z Letné kolem MOP....:-)

Jen tak na okraj, jak je o policisty postaráno. V roce 2006 jsme dosávali za každý den služby stravenku v hodnotě 25,- Kč. na den. Dopláceli jsme ze svého 16,- Když jsem platil za oběd tak se na mně vrchní koukal jako na chudáka, protože prej takovýhle stravenky už dlouho neviděl. Příště radši budu platit penězma, abych nevzbuzoval v lidech soucit. Každej trošku slušnej podnik se o svý lidi stará. Žebráckej stát=žebrácká odměna. Hlavně, že na hradě se píská a v podzámčí je bída.

to ještě ujde, na OŘ Příbram máš stravenku v hodnotě 40kč, ale ty zaplatíš 31kč, dají ti krásných 9kč...

Stravenky za 25,- Kč+ ožebračení řadových policistů= izpravy@nova.cz

Tak u nás máme 20Kč stravenky.. platíme 17Kč! Směšné a ponižující když si jdeš koupit oběd.. To si je prohlíží jak kdyby objevili Ameriku..

Protesty: izpravy@nova.cz