Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Při čtení názorů je mi těžko a nevěřím, že tohle si vláda riskla udělat. Mnoho vašich příspěvků je bolestné vylévání srdce. Chce to obrátit se na své známé odborníky, právníky a stvořit odvolání dle možných zákonů, aby to mělo právní formu. Uvést konkrétní problémy, který vám tento zákon způsobil. Nečekejte a obraťte se na ně a prosím, ty sprosté nadávky ne! Přeji hodně štěstí a držím palce.

Nevím co jsi zač, ale já dnes dostal ten blábol, a musím říct že ta banda vychcaných a úplatných kreténů si dala hodně záležet. Hodně dlouho jsme přemýšleli, ale odvolání je hodně složité. Prostě ty roky odkládání toho zákona jim daly čas a oni si opravdu dali záležet, je to skoro neprůstřelné. Neklesejme na mysli na odvolání je ještě 14 dní, tak snad něco vymyslíme.

Mám odslouženo něco přes 2 roky, není to moc, to netvrdim, ale PROČ když jsem nastoupil za nějakých podmínek (zkušební doba 1 rok což bylo jen u PČR, všude jinde jsou 3 měsíce) mi je teď nějaký zákon mění. Opět do zkušební doby???Co je to za hloupost??? Kde mi teď asi dají hypotéku abych jako mladý člověk (budoucnost PČR) mohl udělat docela běžné věci jako mít rodinu, koupit si starší malý byt, ...a žít jako člověk. A až se dostanu nad 3 odsloužené roky tak mi toto samé mohou mě a komukoliv z vás udělat opět nějakým novým zákonem. Kde jsou odbory co se za nás obyčejné poldy z OOP postavý???

A to ještě nevíš,že po těch třech letech budeš muset dělat nějakou profesní zkoušku...pro hasiče je to týden v Brně pokud neuděláš-letíš.Co u Vás?

Naše čestné,moudré,skromné politiky zřejmě nějaká smlouva nezajímá. Pro ně nemá cenu ani toho papíru, na který byla vytištěna. To bohužel jen potvrzuje morální a právní úpadek v této zemi.

je to v pr.......

A ty jseš snad v odborech, že se na ně odvoláváš. Platím i za tebe 150,- kč měsíčně. Co děláš ty. Pouze natažená ruka

"Najdi si svého parťáka" když dočteš do konce, máš zbytečně vysokou kvalifikaci!!!

Tak jsem si našel "parťáka", od 1.3. u něj nastupuji do firmy.

nabídka práce: přijmu na pozici asistenta, plat přiměřený zkušenostem. Praxe v oboru vítána.. kdo má zájem pište :-) PS: zdravím všechny asistenty a pucfleky..

nabídka práce: přijmu na pozici asistenta pár lidí..kdo má zájem pište :-) PS: zdravím všechny asistenty a pucfleky..

Pánové kde jsou odbory?Bejt odborovej předák je docela fajn džob co vy na to?

http://www.policista.estranky.cz/clanky/nazory/diskuse-na-strank ach-internetu

Dámi a pánové loď se potápí zbohem..........

Usoustruhu mají ještě volno,můžeš se domluvit !!

Z policejní Lodi je policejní ponorka.

Ta ponorka dávno vybuchla, ale jak z ní ven, skafandr jsem si nevzal, před časem nebyl potřebný.

Nevím,ale do dnešního dne jsme platový výměr neviděl!

Já jo, stojí to za to. Nařizuje mi to dívat se jen přímo, do stran již ne. Budeš podepisovat i etický kodex policisty jak se chovat k občanům.Dle mne by měl i každy občan podepsát jak se on má chovat k policistům.