Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

VZOR ODVOLÁNÍ PROTI ZAŘAZENÍ od NOS - http://www.nosp.cz/download/Vzor_odvolani_PCR.doc

Samozřejmě vážně!!!Nevadí a budu na černo dál pracovat,protože teď mi může nějaký inteligent říct,že mám ještě jednu práci.Rád odejdu.Uživím se i jinak.Hadru můžou dělat z někoho jiného...

Na diskuzním foru intranetu jsem si včera přečetl názor jednoho z vedoucích PP, že řadoví policisté, sloužící dosud za příplatky, byli takto přeplaceceni a nyní se to konečně narovnává...takže je vlastně všechno v pořádku! No, jestliže policistovi, který podepsal služební přísahu, má zakázáno podnikat (např. tím, že si nemůže zřídit živnostenský list na třeba opravu praček, aby si po službě přivydělal k platu), jeho pracovní doba je v podstatě nonstop - svátek nesvátek, sobota nebo středa, denní nebo noční....+ jednání s tou nejhorší částí společností a ve stavu legislativy, kdy se o policistu může kdekdo otřít a nic mu nehrozí...tak za to dostane např. po 8 letech služby kolem 20 tis. hrubého - to by musel být blázen, aby tohle dělal!! Když totiž půjdu kamkoliv za obdobnou mzdu, vydělám na tom min. v těch omezeních (i časových), kterých se mě jako policisty bohužel týkají. A jestli tohle někdo na PP nechápe, tak na svém postu nemá co dělat, ať má titulů, kolik chce.Titul neznamená společenskou inteligenci, i když by měl.

Ahoj!Proč si pořád jen stěžujete...buďte v klidu.Musíme lidem pomáhat.Já rád přispěju ať se mají kakaový občané líp.Peníze kází charakter.Já jsem přišel o 3000 a nevadí mi to.Tady tím nic nezměníte..oni nás nepotřebují a já je už vůbec..

Jak ti to nemůže vadit. Tebe někde vydržuje. Nějak ti nerozumím. Asi jsi to myslel ironicky, co?

Myslel jsem samozřejmě 1.400,- Kč hůř měsičně, ale předpokládám, že to jistě všichni pochopili, takže jen pro ty co nepochopili

Z PP neustále argumentují, že máme počkat do první výplaty...........Nevím proč, výměr jsem podepsal a podle toho jsem si spočítal, kolik budu mít čistého na výplatu. Když jsem si spočítal průměr za loňský rok, zjistil jsem, že jsem na tom letos o nějakých 1.400,- Kč čistého hůř a to nepočítám valorizaci, která by se na nás vztahovala, kdyby neplatil nový zákon. Co k tomu říct více?

1 400,-Kč??? já 1 400,- Kč v průměru čistého za měsíc.

Demonstraci uspořádat, ale v prvé řadě požádat své nadřízené odbory,aby oni pomohly se svoláním, mají právníky.
Věci se musí řešit v souladu se zákony, jinak vás to poškodí. Jděte za svými známými právníky a odborníky.

Nikdy jsem si nemyslel, že po roce 1989 budu chtít jít demonstrovat proti ministrovi potažmo vládě demokratického státu. To co se děje je výsměch všem občanům České republiky. Tato vláda vydává miliardy na válku proti terorismu v zahraničí, ale nejspíš zaspala dobu. Neříkám, že tyto výdaje nejsou důležité, ale je to už spíše válka minulosti. Současné války se vedou na ulicích našich měst. Kolik vojáků zemřelo v bojových misích? A kolik při výkonu služby na našem území? V Česku ročně umírají policisté, kreří jsou lékaři společnosti. Ale to naší osvícené vládě nedochází. Proč asi? Ochana našich občanů naše politiky nezajímá. Vím, že to zní nízce, ale náročnou a nebezpečnou policejní práci nikdo za almužnu dělat nebude. Alespoň ne nikdo schopný. Proto s trochou nadsázky:"Vítej můj partáku v našich řadách. Pokud máš jen pomocnou školu, nevadí. Mzdu u nás dostaneš stejnou jako za zametání chodníků. Ale mi ti dáme do ruky zbraň. Aby jsi nás chránil před špínou společnosti."

Máš pravdu. Já nevím jak vám, ale mně je z toho nanic. Obzvlášť, že jsem se dostala do situace neoblíbence pana vedoucího - a ten teď pouřžil všechny mu do ruky vložené pravomoce a po 12 letech jsem nadstrážmistr s platem o 5 tisíc menším. K zblití.

UŽ MÁME DOST ivana POLICEJNÍHO PLATOVÉHO TIRANA!!!!!!

NA TU DEMONSTRACI NAVRHUJI SLAVNOSTNÍ UNIFORMU!!!!!!!!!!!

Ty nějakou máš ? Vzpomínám si, že nás stahovali do práce a museli jsme nahlásit velikost kalhot a košile s tím, že dostaneme novou součást výstroje slavnostní kalhoty a bílou košili. Do dneška jsem nic nedostal.