Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

S datumem předání

Kolegové, máte někdo info o dnešním jednání mezi odborářů a "váženým" ministrem vnitra?

Kdyby takto pracovali i jiní
2. ledna jsme požádali s kolegou Štěpánkem ministra vnitra o projednání některých aktuálních problémů a 3. ledna nás pan ministr přizval k jednání na 4. ledna. Tak tomu říkám pohotová reakce, dovedu si totiž představit, jaké změny musel ministr udělat ve svém nabitém pracovním programu v době, kdy se v podstatě nepřetržitě vyjednává o nové vládě, kdy novináři denně naléhají na informace o vývoji těchto jednání a zároveň se média neustále pídí po tom, co kde zase policie pokazila, i když z toho nakonec vylezou třeba jen splasklé bubliny, kdy se za pochodu přeorganizovávají různé specializované útvary policie atd. Dnes od 11:00 proběhne u pana ministra jednání, ke kterému pozval ředitele bezpečnostních sborů a představitele odborových svazů, zastupující příslušníky bezpečnostních sborů.
JUDr.Vladimír Mühlfeit


4.1.2007

Pro všechny co čekají na výsledky jednání odborové organizace PČR a Hasičů.
Hovořil jsem osobně s JUDr. Štěpánkem předsedou NOS a ten mi sdělil, že jednání ještě neskončilo, ale o výsledku mě bude informovat !!!! Držme mu palce jako jediný bojuje za naše platy. Zdraví Váš kolega KASR

S jakým datumem jste podepsali platové výměry po novém roce?
Byl to den předání, nebo Vám bylo "doporučováno" podepsat zpětně, čili antidatovat den předání k nějakému datu v posledních dnech roku 2006?

Ještě jsem plaťák neviděl a dle mého názoru jej podepíše spětně jen hlupák.

y

Kolegové, kteří jste doposud nedostali platové výměry, a už jste sloužili v tomto roce, dejte zde pod tento příspěvek vědět, kde funkcionáři zaspali. (OŘ, OOP a jiné součásti)
Prosím, a to ZDURAZŇUJI, nepiště sem Vy, kteří jste na dovolené, nebo v pracovní neschopnosti, nebo z jakéhokoliv jiného důvodu jste doposud nebyli v místě služebního působiště! Pouze Vy, kteří jste už sloužili a doposud nemáte platové výměry. Děkuji za pochopení

Překopírovaný a doplněný příspěvek ze dne 3.1.2007
K 3.1.2007 NEDOSTALI výměry
- Správa JčK
- ÚOOZ
- Brno město

a kdo dál k dnešnímu dni?

uooz dnes pry rozhodnuti dostal taky

Vážený pane ministře,
Dne 1.1.07 v dopoledních hodinách jsem na OOP podepsal pl. výměr: 4TT, 4TS(9 let), 3.000,- riz., 500, osobní = 24.590,-Kč,
Chtěl bych Vám sdělit, škoda, že to stejně nebudete číst, že stejně jako, troufám si říct, že TISÍCE mých kolegů, mělo v roce 2006, ba dokonce i v roce 2005, průměrný měcíční plat v rozmezí 25.000 - 27.000,- Kč (s příplatky samozřejmě).......... jinak řečeno VY a Vaši předchůdci na MV a celé PP jste nás sprostě podvedli a okradli!!! Když Vy sám jste mluvil o tom, jak konečně zaplatíte NÁS, hlídkaře, obvoďáky, dopraváky a pod., NÁS kolegy z ulice........nevíte o pol. práci vůbec nic!
A abych dodržel pravidla, má otázka zní: Vy si opravdu myslíte, že náš kalich je bezedný? malá nápověda - právě přetekl!

Šťastný nový rok parťáci

Poslouchej, sloužil jsem na OOP 15 let ale o pěnězích viz. tvůj platový výměr se mi ani nezdálo. Myslím, že jsi za těch 9 let, co sloužíš , úplně ztratil kontakt s realitou. Nevím, z kterého jsi kraje, ale upozorňuji tě, že jsou místa, kde se tvůj nový plat rovná čtvrtletnímu příjmu. A o extrémní náročnosti práce na OOP mě nepřesvědčuj, za 15 let jsem neviděl nikoho, kdo by se zhroutil z přepracování a když se koukám kolem sebe, myslím si, že to ani nehrozí. Ale viděl jsem to ve fabrice u stroje ve třísměnném provozu, kde je za směnu půl hodiny na oběd a jedna 10-min. přestávka. A na tvůj příjem by tam člověk musel mít nejméně 250 hodin měsíčně. Když se cítíš okrádán, tak to nedělej. Ale zapomeň na to, že na tebe někdo v civilu čeká. Chápu, že každý chce víc, ale rozhlédni se střízlivě kolem. Zkus se jen tak orientačně poptat po zaměstnání. Podaříli se ti sehnat zaměstnání s takovou dlouhodobou perspektivou jako je státní služba a ještě za tvůj !žebrácký "plat, tak ti gratuluji.

tak poslouchej 15 let si sice slouzil a a rikas, ze kdyz se podivas na jeho platový výměr je to pohadka, nevim co jsi tech 15 let delal, ale kluk ktery slouzi tak jako si slouzil ty 15 let a je na hlidkove a hodi ho do 3TT bez jakehokoliv prispevku je podle me uplny chudak, nehlede na to, ze ma půjcky, hypoteky atd., které si vyřizoval jeste v dobe, kdy mel plat lepsi a pocital s tema penezma, pravdu mas v jednom, ze prace neni nikde, ale pochop situaci tech kluků, kterí sem sli s urcitou vidinou a ted jim vse vzali, jak to ty rodiny utahnou? - pisu svůj nazor, tohle neni muj pripad, i kdyz jsem sel s platem taky dolu, nastesti jsem aspon v 5TT, i kdyz to zas neni takova vyhra - zavist a pomluvy na obvodech zacinaji nebezpecne bujet a to je pro tuhle práci opravdu skvely

pro KARLA - kdy jsi sloužil? pamatuji si na povodně v r. 2002, 4 dny jsem se pořádně nevyspal, oblečení mi nestačilo schnout o botech ani nemluvím, šel jsem pomoc kolegům na oddělení ve městě kde bydlím, jelikož mi jich bylo líto, že si praktcky neodčinuli a já v té době měl volno. pak přišla voda čtyři dny jsme byli odříznutý, bez vysílačky, svůj mobyl jsem utopil, policie a hlavně vedení se nezajímalo jestli máme co jíst pít, museli jsme si to shánět sami, ještě že zásobovali městský úřed, nikd z vedení se neukázal. měl jsem po těle vyrážku, na nohách plísen. a ty tu tu budeš mluvit že se nepředřem? !!!!!!!!!!!! uvědom si že se stává že se nic neděje a máme klid, ale jsou situace jako byla tato a nikdo nepřemýšlel o tom že se na to vykšle. bylo potřeba dosta lidi do bezpečí a to jsme museli lezt i do té hnusné špinavé vody plné bakterii, chemialii a jiného sajrajtu.

Pro Karel :

Je to relativní - když dáš do srovnání policistu v Praze a jeho protejšekv Parze, tedy člověka dejme tomu s maturitou, který pracuje ne u podělávkové firmy, tak vychází lépe ten protějšek, případně stejně. Když pojedeš do Ostravy nebo do Mostu, tak si řekneš - To je pracháč ten policista, vždyť v tom Mostě a Ostravě ani neseženeš práci, je to relativní.
A druhá stránka - jsme vandráci, nebo " přisně vybraní lidé, jak už tady někdo uvedl uspěšnost výběru k policii 2 ze 60 - každý s maturitou nejméně, zákazem podnikání, tedy v možných horších finančních siruacích nemožnost výpadek dorovnat prací mimo policii a nebo máme načerno podnikat s dovozem ojetých aut, jak bylo v televizi dříve uváděno. Moje manželka pracuje 14 let u stejného soukromníka a dneska má tak 7.500 - 7.800 čistého a když přijde o zaměstnání, nemám ani možnost jít nikam na brigádu a tuto finanční situaci řešit v souladu se zákonem - tohle přeci není žádné malé omezení někomu zakázat jiný zdroj příjmu.

Za další vyslýchám spousty lidí a kolikrát mě někteří i překvapí, jak jim to celkem " sype ". Ale jen " někde " a jinde je to almužna. Zeptal si se někdy nějakého energetika ( bez maturity ) kolik si vydělá ? Jaké má odměny ?
Také mě jednou říkal můj příbuzný ( maturita z vý početní techniky ), který pracoval u Podniku výpočetní techniky, který měl k dispozici auto, nemusel ani utrácet za benzin atd. Vždyť já nemám nějaké větší peníze oproti tobě, mám o trochu více, ale když mě potom řekl výše čtvtltních prémií, tak jsem su uvědomil, že bych těmi jeho prémiemi vyřešil mou finanční situaci v obměně zařízení bytu a nemusel si to brát na splátky.
Nebo takový šachťák - maká ano, ale navíc celý 13 a celý 14 plat navíc. Nebo takový strojvedoucí, plno předpisů ( na dráze jsem dělal a předpis D2 mě také něco říkal ), ale špatný plat nemají.
Vše je realativní a za tuhle práci se za ten plat vůbec nestydím, těch negativ pro mě a i pro rodinu je dost, na zatíženém oddělení to v dnešní době není žadná sranda. To poznají i někteří oznamovatelé, když vidí ty dobytky u nás jak se za mřížemi projevují, chčijou na zem, a ničej stěny.
Je to trochu jinak - nezjednodušovat, já teplé místečko nemám

musím se omluvit, přečetl jsem si zde po sobě to co jsem napsal, a stydím se . mam tu nějaá hrubky a překlepy. psal jsem to v rozčílení, a neopravil si to po sobě. tak se nezlobte

Koukejte se dohodnout určit datum a hodinu kdy se sejdem před vnitrem. Stávkovat nesmíme ale demonstrovat jo, Já svoje děti nechci vodit v létě pást se.

souhlasim s tebou nemyslím si, že to k něčemu bude, ale přijdu tam a budu si stat za svym

Jestli dobře počítám, tak po 15 letech služby činí příspěvek za službu z 25 000,- hrubého 5000, Kč měsíčně / 20%. To pro ty, kteří s tím chtějí praštit. A zaregistrovali jste, že přestože si platíte z dosti vysokých platů všechny odvody, budete-li pobírat příspěvek za službu, máte omezeny jiné nároky? Až do důchodu v případě evidence na úřadu práce, dostanete jen tu část podpory v nezaměstnanosti, o kterou podpora přesahuje rentu. Tzn. máte-li 5000,- rentu a nárok na podporu 8000,- dostanete od úřadu práce pouze 3000,- Kč. A nově podle na této stránce tolik oslavovaného zákona, totéž platí i pro nemocenskou. Takže do důchodu v jakémkoliv dalším zaměstnání jste povinni do 8 dnů MV oznámit vznik nároku na nemocenskou a MV Vám rentu vyplatí jen ve výši, o kterou renta přesahuje nemocenskou. Je-li tedy renta ve výši nemocenské, nedostanete od MV nic.
Všimli jste si, že zatímco dosud se valorizovaly renty stejně jako důchody, nyní se budou valorizovat /a od 1. 1. 2007 se tak již stalo/ pouze o polovinu toho, co důchody. Takže pokud v rámci úspor dojde k tomu, že se důchody začnou valorizovat jen ve výši roční inflace, přiznané renty budou realně klesat každý rok o polovinu inflace. Nečetl jsem všechny příspěvky, ale výše uvedené úpravy Vám nevadí???

Nevím co je na tom pravdy, ale slyšel jsem názory, že vláda má připravit novelu z.č. 361/03 Sb. a tam má být uvedeno, že nárok na rentu bude až po 20 letech služby a max. 5 tis. Kč. Víte o tom někdo něco, nebo je to blamáž?... Ale nedivil bych se, to by pak snad ale nikdo už doopravdy nezůstal o této hnus organizace!

jj je to pravda, navic jsou dve verze tahle je ta lepsi, ta druha je ta ze vysluhu zrusi úplně

No přávě jsem se dozvěděl že postavili v Plzni dva hasiče mimo službu že dali výpověd!Normálně je poslali domu a pobírají jen základní plat nebo jak je to!Holt jim chtějí snížit plat a tím pádem i peníze na výpočet renty!

To je ta demokracie na kterou si tady hrajeme ...