Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Někdo tady říkal, že máme peněz dost tak proč brečíme. V soukromém sektoru jsou prachy daleko menší.

OTÁZKA: zaslouží si policista mít plat kolem a přes 20000,- čistého?

Výhody policisty: -15. výplata na účtu, která je rozhodně větší neř minimum

K výhodám to je tak vše

Nevýhody policisty: -Vedení se po něm vozí
-Občané se po něm vozí
-Pořád mu hrozí nějaká infekční nemoc
-Každy drban si do něj kopne
-Je mu neustále vyhrožováno fyz. likvidací a likvidací jeho rodiny
-Sem tam nějaký fyz. útok na jeho osobu
-Neustále jednou nohou ve vězení (kde kdo si na něj stěžuje, podává na něj sem tam nějaké to trestní oznámení atd.)
-Ve svém volnu pak chodí k soudům, dopr. inspektorátům atd. jako svědek.

Navíc policista má být neskorumpovatelný. Jenže berou úplatky i ti co mají měsíčne více jak 60 000,-Kč a co čekají od policisty, kterému strhli plat?

ODPOVĚĎ: myslím si, že si policisté své peníze zaslouží a jestli né není problém, aby si všichni současně na týden vzali nemocenskou a potom i ti co policii nemají rádi budou prosit, aby již konečně nemocenskou ukončili a nastoupili zpět do služby.

Já osobně mám svojí práci rád a vždy mě potěší, když můžu někomu pomoci a ten mi následně poděkuje, ale mám také svou důstojnost a nenechám nikoho, aby mi po ní šlapal )třeba formou snížení me mzdy i když jsem nic neudělal).

Policistá si nezaslouží 20000,-, policista 20000,- má hned při nástupu !!! Policista si zaslouží víc, takový plat, aby měl slušnou životní úroveň, kterou nechce ztratit. To je základní protikorupční opatření každého slušného státu, který si své Policie váží.

Nebrečte pořád:::něco s tím dělej...dej třeba výpověď,když se ti to nelíbí...

20000 čistého nemám ani teď natož při nástupu. Ještě abych podotknul mám odsloužené teprve 4 roky a beru to z mé pozice. Samozřejmě policista, který slouží 10 a více let by měl brát více pokud si to zaslouží. Nějaké ty věrnostní příplatky by také nebyly na škodu.

jo to by chtěl každý.....seděním u netu nic nevyřešíme...

Dejve, ty naivo, řeč je vždy a všude o hrubé mzdě !!!!!!!!!!!!!!! aneb daně jsou tvůj soukromý problém !!!

Každý den, snim svůj malý sen.

Nejprve chci říci, že nejsem policistou a ani jsem nikdy nebyl velkým příznivcem policie. O polici jsem se nikdy moc nezajímal. V poslední době jsem začal sledovat tyto stránky a nestačím se divit, co se zde děje. Jednalo se o klidné stránky poslance, který se snažil vyšplhat na ministerské místo, což se mu nakonec povedlo. Vždy jsem se domníval, že když budu voličem ODS, jsem zastáncem pravicového smýšlení, které klade důraz především na právo, spravedlnost a bezpečnost občanů. Je mi líto, že jsem se spletl. Musím se přiznat, že jsem BYL voličem ODS. Klidně mne můžete kamenovat, ale já přiznávám, že jsem udělal chybu. Tento ministr vnitra, který měl plná ústa opozičních návrhů a černých knih vytváří policistům na ulici takové podmínky, které příkladně motivují ke korupčnímu jednání. Odhodlání policistů k pomoci občanovi padne na nulu a pak se budeme divit. Každý z nás někdy potřebuje jejich pomoc a kdo říká že ne, tak lže. Pane ministře bez důvěry začněte něco dělat a zaplaťte pořádně polici, nebo v příštích volbách po vás neštěkne ani pes. Spoléhat na primitivní politiku, že policie jen občana bezdůvodně obtěžuje, je slaboduché a mohlo by se vám to jedno vrátit. Kdo zná situaci v armádě tak ví, že jejich podmínky jsou díky Natu nesrovnatelné.

Děkuji. Vážim si Vás jako civilního občana a v případě nějakého problému se mnou můžou takoví občané jako jste Vy počítat na 100%.

první kdo vystupovla proti Zákonu o Polici ČR byl MV Langer.... a teď se najednou diví ??? Když on byl strůjcedm tzv. Karierního řádu ... neveřete MV a pojďme do ulici a jen dejte vědět kdy a jak se sejdem

vězeňská služba - justiční stráž - 2 platová třída, 17 400 hrubého, od 1.1. 2007

Je to výsměch, co jiného dodat.

Je prostupnost mezi sbory. Nech se přeložit k Policii. Zde se 2.TT vyskytuje jen při nástupu (jestli máš maturitu). Ale je to tady o práci !!! :-)))))

To ti asi přidali jako v parlamentu :-( promiň
Já to čekám dnes až přijdu do práce

tak doufán že jako Justi. a Vězeňská s náma půjdete do ulic.

no, já zírám, chudáci kluci...:o( Čistá 12 - žádnej šlágr...jako dopravka...

Justiční stráž je zařazena do 2. - 4. TT tedy nejméně 17.640,- Kč při nástupu. Valná většina lidí šla do 3.TT.
Pokuď si někdo myslí, že si válíme šunky je to jeho názor, ale jít např. na exekuci odebírat cigánům děti taky není žádný med :o)

Jen tak trochu pro odlehčení o smýšlení lidí o policistech a to z vlastní zkušenosti. V domě kde bydlím je i taková divná rodina, šest dětí kdy je otec pokaždé jiný. Jednou jsem načapal děti u svého sklepa jak se snaží ručkama nahmatat nějakou tu sklenici kompotu. Nic proti tomu, když si řeknou. Tak jsem je pěkně sjel, nemlátil jsem je, jen slovně. A ejhle, na magistrát přišla stížnost , která byla předána na naše OŘP. Pisatel, otčím dětí, si stěžoval na mé chování. Nejlepší byl dodatek, kde se uvedený dotazoval, zda jsem opravdu pán policista. Je mu to nějaké divné, jezdím do práce na jízdním kole a tak přece nemohu být pravý pán policista. Proto na mě upozorňuje a aby mě bylo domluveno.

Ahoj Lidičky, dneska jsem obdržel plaťák, ale předtím se mi narodila dcera, tak jsem docela šťastný. Teď už vím, čemu se říká smíšený pocit !!!!!!! Řeknu to lidově - seru na všechno v osobním volnu. Ať si těch 150 h. narvou do...... .

No, snad rodila Tvá manželka a ne ty, ale jinak blahopřeju.

Mno, "narodila se mi dcera" je běžný slovní obrat. I když!!! v případě narození dcery Arab řekne: "Nic se mi nenarodilo!". :-)
Taky blahopřeju !!!
A přestaň blbnout. Což nechápeš, že právě teď by měly přestat ty vyjeb... s prací z volna, a taková činnost právě teď , bez námitek vedení, že nemají peníze, lehce padá do těch přesčasů do 150, tedy je to úplně stejné jako dřív?

budem demonstrovat všem co znám v celé republice a to jich znám dost to pošlu, aby se náš Ivánek trochu chytl za svou hlavičku, nemá rád komunisty a přitom díky nim vystudoval a hlavně že četl Churchila to je celej on sám si zvýší plat a kdybyste viděli kolik má obchodů v Olomouci pravda má to jeho manželka svatoušek, musíme mu ukázat jdem dotoho, za nás a naše rodiny

pro kobru
04.01.2007 23:37 Jirka +++

Teprve teď jsem se vrátil na tyhle stránky a koukám na tu hrůzu. Já to fakt nepsal. Pro odlišení jsem teď napsal k jménu ty křížky. Je to podfuk a sprosťárna, nemám s tím nic společného

Sorry, pak se ti omlouvám a nezlob se.

Tak to je dobré SCI-FI

11111

my děkujem, odejdětě, vážně toho bylo dost!!!

třeba nám daj 10.000,-- kč příspěvek na bydlení jako AČR

Tak ten je dobrej, pane kolego vy jste se asi zbláznil né? :-))

Asi je už unaven ?

Tak se mi zdá že tu máme provokatéry našli si tuto stránku a už se baví a možná že jde jen o jednu osobu co si mění nicky (jména)

s dmonstrací jsme snad dohodnutí na termínu 26.1.2007 né??

Na datu snad panuje shoda, teď ještě čas a místo !! Můj návrh je u MV, takto to rozhodím do fora na intranetu !!
Jiank dobrou, zítra jdu makat, tak a´t nejsem gogo!

hlavně to napiš na intranetu a ostatní se musí vzít ústně a telefonicky, zdar.

Jo. Snad se to povede ! By byla ostuda, aby to neklaplo !!

Datum a místo budu také šířit dál do našich řad. SOuhlasim